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【摘 要】企业文化是在企业形成发展过程中自觉形成,能给员工提供道德、观念以及行为的准则指导.企业文化是一个企业灵魂和精神的象征,对企业的发展和经营有着重要的指导作用.企业文化是企业管理重要的组成部分,在企业管理中发挥着重要的作用.首先,企业文化创新能够促进企业管理的创新；其次,企业文化创新能够促进企业之间产生更多的合作；最后,企业文化的创新能够促进企业管理竞争力的提升.如何实现企业文化的创新,笔者从以下方面展开分析：充分重视企业文化创新；结合企业实际实施企业文化创新；注重企业文化创新和其他因素的结合.
【关键词】企业文化创新；企业管理；企业发展；企业经营
企业文化是在企业长期形成和发展过程中慢慢形成的一种文化.最早来源于北美企业,后来随着我国改革开放和经济的发展,也逐渐被我国很多企业重视.企业文化在企业的发展中起着十分重要的作用,企业文化也正在成为一个企业核心凝聚力实现的重要因素,是一个企业灵魂和精神的象征,对企业的发展和经营有着重要的指导作用.最近几年,企业和企业之间的竞争,除了资金实力、员工素质以及技术的竞争之外,企业文化也成为竞争的重要内容.随着近年很多企业不断壮大,员工数量和企业经营的领域规模逐渐变多变宽,企业文化的诸多问题也逐步凸显出来.很多企业只关注企业发展的年计划、年盈利,把公司的主要力量都运用到企业营销上,没有时间和精力去仔细研究自己企业的文化,很多都照搬别的企业文化,不根据自己企业的实情加以考虑分析,最终导致企业文化不能起到应有的作用.还有很多企业一旦完善自己的企业文化,就多年不变更,使得企业文化形同虚设,和现实脱节,起不到应有的凝聚力和指导意义.企业文化是企业管理的重要部分,贯穿于企业管理的各个环节.因此,本文重点分析企业文化创新对企业管理的重要性.
一、企业文化和企业管理的基本概念
企业的文化是企业在长期的经营和生产过程中逐渐自觉形成的,同时也是企业员工所需要遵守的宗旨、观念以及道德准则.企业的文化能够在企业的发展过程中推进企业进步和发展,先进企业的企业文化现如今已成为企业生产和经营过程中重要的源泉,并能够在企业强大战斗力的形成过程中起到关键作用,因此企业文化可以说是企业所拥有的非常宝贵的财富之一.另外,在企业的运营过程中,先进企业文化能够在员工和企业、社会和企业之间起到较好的协调作用,促进员工思想的统一、企业凝聚力的增强以及企业的发展.纵观国内相对较为成功的大规模企业,都有其独特的企业文化创新.如海尔集团,其内部的员工和员工之间的交流、员工和领导层之间的交流都是相当顺畅且友好的,这样也能使员工都将企业的发展方向作为自身的工作目标,进而为企业发展贡献自己所能提供的最大帮助,这样无疑能够极大提升企业的向心力和凝聚力.正是因为这一点,尽管海尔集团曾欠债过百万,但其成功渡过了难关,并逐渐发展成为如今这样一个年销售额数百亿的大型集团.在这个过程中,具有特色的企业文化作用极其巨大.由此我们可以看出,企业的文化对于企业的生存和发展关系非常密切.
企业管理就是指企业对企业内部很多生产要素和经营活动进行整合,从而实现生产要素的高效率,为企业生产更多的经济效益.企业管理需要用科学理论为指导,结合企业的实际情况,对企业的生产要素进行优化组合,提高企业的竞争力和整体能力,从而取得长远的发展.企业管理在每一个企业的经营过程中都是必不可少的.
二、企业文化创新对企业管理的重要意义
(一)企业文化创新能够促进企业管理的创新
在现代企业管理中,企业文化也是重要的内容之一,企业文化作为企业员工共同的信仰,对企业凝聚力和向心力的培养有着不可估量的作用,所以企业管理过程中,文化的创新能够充分地把企业员工的热情和工作积极性调动起来,为企业的发展进步做出自己的贡献.企业文化创新能够促进企业管理的创新.首先企业文化中包含着对员工道德的指引,企业文化以一种人性化、柔性的方法来引导和制约员工的行为,进而促进企业风气的形成.传统的企业管理是用硬性的指标和制度规定来规范员工的行为,而企业文化的创新用柔性的引导和规范来配合企业的管理,并且能够达到较好的效果；其次,企业文化的创新,最终是企业内部发展的需求,是在消费者和市场要求不断提高的情况下所要求的.所以,企业文化的创新对一个企业的内部管理模式创新,有着重要的推动性力量.
（二）企业文化创新能够促进企业之间更多的合作产生
现代社会,我国很多企业的经营范围和经营规模都在迅速扩大,企业和企业的合作已经成为企业管理重要的一个部分,企业的合作模式也随着企业的需要,企业的发展进程以及时代特点不断变化着,所以企业文化创新能够促进企业合作新局面的产生.首先,企业文化的创新能够让企业管理者清楚合作共赢的重要性,在今天信息化时代,企业要想独立发展,不依靠任何别的力量,已经成为十分困难,甚至是不可能的事情.合作共赢成为人和人、员工和员工、团队和团队、企业和企业甚至是国和国之间获得发展的必然选择.在企业和其他企业的合作以及合作模式的创新,企业文化的创新有着重要的推动作用；其次,企业文化的创新还能够拉近企业的距离,减少企业之间沟通和合作的障碍,进而成为巩固企业和企业之间合作的重要纽带,这对于开创企业和企业之间的合作局面,有着十分重要的作用.
（三）企业文化的创新能够促进企业管理竞争力的提升
在经济一体化的时代,一个企业是否具有竞争力,是一个企业管理者最为关心的问题.所以,如何提升企业的竞争力,是众多企业管理的核心目标之一.而提高企业文化的创新力,就有助于企业管理竞争力的提升.首先,以人为本的理念是企业文化创新中必须坚持的重要原则,而“以人为本”的原则对于企业管理理念有着重要的启示.重视以人为本,在企业管理中实际的运用,能够提高企业员工的归属感于忠诚度,最终形成强大的核心凝聚力,从而提高企业的管理竞争力；其次,企业管理中重要的内容之一就是企业文化,所以企业文化的创新在一定意义上就是企业管理的创新.企业文化创新力的提高一定程度上就是企业管理创新能力的提高.
结论：关于本文可作为企业文化方面的大学硕士与本科毕业论文企业文化标语口号大全论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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