计算机信息处理在人力资源管理中应用,此文是一篇人力资源论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
人力资源论文参考文献：
[摘 要]在高校的人力资源管理过程中,计算机信息处理技术起到非常广泛的作用,随着科学技术的进一步发展和变化,计算机信息处理技术在人力资源管理中的应用也越来越受重视,本文首先介绍了人力资源管理工作的特点,然后介绍了计算机信息处理在人力资源管理中的联系,在此基础上介绍了计算机信息处理对于人力资源管理的优势,最后介绍了计算机信息处理在人力资源管理中的应用情况.
[关键词]计算机；信息处理；人力资源
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.20.095
[中图分类号]F272.92；F270.7 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）20-0-02
0 引 言
随着科技的发展,计算机信息处理技术得到了飞速的发展,在我国经济环境下,人们面临的是“互联网”时代,大众生活丰富多彩,生产方式也有了非常大的变化,在人们的日常生活中到处可以见到计算机信息处理技术的应用,尤其是在高校的后勤管理过程中,人力资源管理是一个重点工作,计算机信息处理在人力资源管理中起到非常重要的作用,利用计算机信息处理技术能够为高校后勤提供更加准确的人力资源资料,以便于高校的人才开发和管理,对于后续人力资源管理的长远规划也起到非常重要的作用.如何加深计算机信息处理技术在人力资源管理工作中的应用,就变得非常值得研究.
1 人力资源管理工作的含义和特点
人力资源管理是一项非常重要的工作,在遵循经济学原则的基础上,按照人本理念的管理理念,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对相关人力资源进行运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现和成员发展的最大化的一系列活动的总称,预测组织人力资源需求并制订人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织和个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.对人力资源进行管理,提高管理的效率、降低管理成本.
通过多种形式的人力资源管理方法能够充分的利用内部和外部的有效资源,来管理员工或者人才,从而满足人力资源管理的目标,达到企业或者团体的管理需求.人力资源管理工作是保证实现企业规划目标的一种有效途径,作为管理系统中非常重要的环节,人力资源管理工作最主要的目的就是顺利实现企业的目标,因此在企业整体的所有的管理模块中,人力资源管理可以说是最重要的,采用计算机信息处理技术来管理人力资源应该是跟随科技进步的脚步,能够有效地提升人力资源管理效率,对人力资源管理工作来说非常重要.
2 计算机信息处理和人力资源管理的联系
一般情况下,人力资源管理主要有六大模块,即人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理.每一个模块都非常复杂,如果没有先进的管理手段,那么就无法将人力资源管理工作高效率的完成,所以在人力资源管理中,可以将管理过程和计算机信息处理充分的结合在一起,将系统构筑在计算机网络平台上,形成一个系统的全面的人力资源管理模式,这样就能让计算机信息处理技术有更充分的应用,也能够大大地减少人力资源管理的成本,提高管理的效率.
人力资源管理具有一定的政策性,在具体的管理过程中,每项决策都可能关系到企业和职工的切身利益,所以人力资源的各种数据信息一定要是最正确的,才能保障人力资源管理的有效性,因此计算机信息处理在人力资源管理中就起到了非常重要的作用,计算机信息处理的速度非常快,所以能够很好的保存人力资源的信息,因此计算机信息处理和人力资源管理之间有着密切的联系.
3 计算机信息处理在人力资源管理中的优势及应用
计算机信息处理是一项非常先进的人力资源管理手段,在人力资源管理中具有一定的优势,应用也非常广泛,能够对人力资源管理进行全面的监督和控制,还能够增强管理效率,降低管理成本,为人力资源管理走向现代化提供更好的助力,在人力资源管理中,常见的计算机信息处理应用有以下几个方面.
3.1 建立人力资源管理系统,提升人力资源管理工作效率
计算机信息处理可以建立一个人力资源管理系统,将人力资源管理的方方面面都包含在系统中,利用系统进行管理,所以能够很好的管理人力资源,也能够将人力资源的管理过程流程化和标准化,大大增加了管理的效率.计算机技术是一种新兴的数字化管理方式,可以为人力资源管理提供途径和手段,不仅解决了传统人力资源管理模式中存在的一些问题,还能够提升工作效率.
计算机信息处理的速度是非常快的,并且操作起来也非常方便,能够很好地进行人力资源系统的管理,所以计算机信息处理对于人力资源管理来说起到非常重要的作用,如果在人力资源管理中能够很好地利用计算机信息处理,就能增强人力资源管理的效果,也能为高校后勤的人力资源管理提供非常大的帮助,计算机技术是一种自动化的管理工具,在实际的操作中,只需要人力资源管理的员工进行简单的数据操作,录入工作人员的信息,在后面的工作中就能很方便的进行查询,可以节省大量的时间,计算机信息处理技术带来了积极人力资源管理成效.
3.2 动态管理人力资源,降低人力资源管理成本
人力资源管理工作是一项具有强逻辑性的工作,并且会随着时间的变化发生改变,整个管理流程是动态的,使用计算机信息处理技术能够将动态的人力资源情况及时地记录下来,比如对于员工的工资调资等情况,需要对每位职工的情况进行有效的分析,因此就需要及时地调动员工的信息,在这样的要求下,计算机信息处理能够很好地将各种信息结合在一起进行分析,能够实现人力资源管理的动态管理和监督.
对于高校来说,人力资源管理是非常重要的一部分,现代化的人力管理管理模式能够减少人力资源管理成本,大大地降低企业或者团体在人力资源方便的花费,计算机信息处理能够实现信息高速化整合和运转,所以只需要很少的管理人员就能够操作,因此能够节省大量劳动力投入.在人力资源管理中,也可以利用计算机信息处理进行员工的招聘和培训的管理,比如在网上筛选简历,网上开 展培训课程讲解等,种种信息化的管理方式既节省了企业的支出成本,而且节省了企业的时间成本.
3.3 建设公开透明的人力资源系统,建立公平的就业环境
随着科技的发展,计算机信息处理在人力资源管理中的应用也越来越广泛,主要体现在以计算机信息处理为手段,可以进行人力资源管理的员工的选聘录用、薪酬管理、保险福利、能力考查、人事调整等工作,人力资源信息数量非常大,内容也很全面,但是人员管理存在的一个问题就是有可能导致竞争的存在,因此计算机信息处理技术能够建设一个公开透明的人力资源系统,为所有的员工建立一个公平的就业环境.这样一来,能够更好地进行信息统计和数据再分析,从现实的应用角度来看,计算机信息处理在现代人力资源管理中也有非常重要的意义.计算机信息处理可以将各种信息存储在计算机中,建立一个公开透明的系统,为人力资源的规范管理提供有效借鉴.
现代化的人力管理管理模式将打破传统模式,能够在需要进行信息发布的时候统一来发布信息,员工能够在同一时间看到信息,实现员工之间信息平衡,无论是员工培训报名还是升职考试等信息,都能在计算机信息处理平台进行处理和发布,所有员工都能在同一时间接收信息,这样一来就促进了公平就业环境的建立,对人力资源的长远管理起到高效率的促进作用,也更有利于企业的人才管理和交流.
4 结 语
由于计算机技术逐渐融入人们的生活、融入企业的管理之中,对于人力资源管理来说,计算机信息处理非常重要,在以后的企业和团体的发展过程中,一定要充分地利用这种信息化的人力资源管理模式,解决传统管理模式所带来的问题,提升工作效率,降低管理成本.
主要参考文献
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结论：大学硕士与本科人力资源毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写人力资源部是做什么的方面论文范文。
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