开展企业EAP聚集员工正能量,此文是一篇正能量论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
正能量论文参考文献：
随着人们生活水平显著提高,精神生活也愈加丰富.但和此同时,工作和生活节奏加快,竞争日趋激烈,导致人的压力增大,由此引发的各类心理问题日益突出.缓解人的心理压力,促进人的心理健康,实现人的心理和谐,已经成为加强和改进企业思想政治工作,维护团结稳定,促进和谐的重大课题.
近年来,在经营发展和安全生产双重压力大的情况下,最大限度地缓解员工思想压力,消除心理问题对工作的影响,减少工作失误,提高工作效率,已成为山东能源淄矿集团（以下简称淄矿集团）亟待解决的问题.淄矿集团唐口煤业*心理咨询师王凤梅对此深有感触：“在这几年的心理咨询生涯中,我发现煤矿一线职工即使收入相对较高,也是富而不贵.因为长期在井下工作,社会圈子比较小,对外界变化感知能力差,容易产生各种心理问题.” 她还向笔者举了一个例子：区队公开工资单时,有的职工先看同事的工资,当看到比自己的工资高时,就好几天闷闷不乐.其实,他都没仔细看自己的工资,哪怕比上个月挣的钱多了.“烦恼缘于比较,比较应该纵向比,和自己的过去比,而不是和他人比;其实每个人都是幸福的.只是,幸福常常在别人的眼里.” 王凤梅说.
“心堵”的原因
30岁青工的烦恼
今年30岁的青工刘天波上学较晚,从山东科技大学采矿工程专业毕业时已26岁.进唐口煤矿工作了一段时间后,自知没有年龄优势的他急于想在事业上有一番大的作为.
他曾设想过自己的美好未来,对工作抱有极大的信心和热情.但是,通过一段时间的实习,对煤矿工作有了进一步了解,发现现实和自己的想象有一定差距,心中不免产生了一些疑虑.和他一起分配来的同学,普遍也有类似想法.还在基层实习的他们听说,有些矿上的同学已定岗,并且安排得岗位不错,还有个别矿上的同学因工作处境还不如他们,选择了辞职.这两个“传言”,对这些大学生影响很大,每当在一起聊天时,总绕不开这些话题.
为此,刘天波在坚守岗位的同时,心中充满疑惑,经常莫明地烦躁.甚至把这种情绪带到家里,小两口三天一小打,五天一大打,夫妻关系十分紧张.
目前,唐口煤业在岗约2 900人,六成以上是80后和90后.在一部分青年职工中,还存在着欠勤,人际关系障碍,工作低下,以及沉迷于网络游戏等情况.这些问题,在一定程度上影响了企业正常生产和良好社会形象,影响企业的可持续发展.
女工40年的积怨
淄矿集团岱庄煤矿46岁的女工王雨婷有一个幸福的家.丈夫在一家国有煤矿任副矿长,自己工作也得心应手,和周围同事关系处得也很好.然而,有一件事情让她想起来,心里就堵得慌.她父母有6个孩子,其中4个是女孩.虽然在她小时候,父亲是村里党支部书记,但一家人吃饱饭依然是个大问题.恰好这时,村里会计家里有2个男孩,见小雨婷长得惹人喜欢,这家经常偷偷地给她送些好吃的.就在她3岁的时候,王雨婷父亲将她送给了会计家.然而,小雨婷整天哭哭啼啼,1个月后,姐姐又把她领回了家.至此,王雨婷幼小的心灵受到了伤害,她认为父亲不喜欢女孩不喜欢自己,产生了很强的逆反心理,经常做一些事情,证明自己不比男孩差,甚至父亲不让做的事,她却偏要做.毕业分配时,父亲费力托关系找了离家较近的煤矿.而王雨婷没打招呼跑到千里之外的淄矿集团工作,把她父亲气得好几天吃不下饭.参加工作后回家,她总是大包小包给家里人带东西,惟独没有父亲的份.给家里打电话,如果是父亲接的,她从来不叫一声爸.父亲也知趣地把电话让给母亲.看到可怜巴巴的老父亲,好友也劝过她,王雨婷自己有时也心软过.一次出去旅游,她特意给父亲买了上千元的旅游鞋,然而出发时,父亲的脚上又换成了旧鞋.她认为这是父亲故意给自己难看,气得浑身打颤.40年了,父女俩几乎没有什么沟通,处于“冷战”状态.
启动“EAP”计划
2010年初,淄矿集团安排专人到上海对某知名企业 的“员工帮助计划”（EAP）,进行了实地了解和考察,形成了调查报告.2010年4月21日,淄矿集团正式启动“EAP”,并最终形成了一套“EAP”的新模式,大幅提升了员工的心理健康和快乐指数,最大限度地聚集起了职工在企业发展中的正能量.
“EAP”是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利和支持项目.通过专业人员对组织进行诊断、建议,以及对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效和幸福指数.
2010年12月15日,集团公司召开了“EAP”现场推广会议.至此,淄矿集团成为全国煤炭行业第一家实施“EAP”的企业.为了取得实效,该集团下发了《关于推行“员工帮助计划”的实施意见》,提出了“科学性和针对性相结合、尊重理解和严格保密相结合、团体辅导和个案辅导相结合、关注员工和解决问题相结合、正面渗透教育和自我启发教育相结合”的5项指导思想,并分启动、推广和巩固完善3个阶段进行分步实施.
淄矿集团边探索边实践,边整合边完善,最终形成了内部心理咨询师和心理辅导员工作网、信息反馈网、宣传推广网,员工心理咨询室和心理减压室,坚持每月召开一次沟通会,即“三网两室一会”.“三网两室一会”的架构运行体系,促使“EAP”效果越来越明显,实现了“EAP”在煤矿的落地生根.
为了把这项工作做出成效,淄矿集团成立分工明确的领导小组,扎实向前推进.利用季度党组织考评,对各单位的组织机构、硬件设施、运行机制等进行考核.截至2014年11月,各单位建设心理咨询室和心理减压室27间,拥有*心理辅导员836人.据不完全统计,已有3 840人次走进心理咨询室进行问诊测试或接受心理帮助.
此外,淄矿集团还开展了心理测评软件拓展应用.唐口煤业开展了领导力测评和个性测评,集团中心医院探索了心理焦虑测试,并根据测试情况集中开展了心理危机自我干预集中辅导.
推进中见成效
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开展形势任务教育传递企业正能量
近年来，辽河油田兴隆台采油厂厂党委注重在主题形势任务教育中，引导干部职工在改革发展中构建利益共识、责任共识、目标共识、命运共识，用共识锻造职工与。
加强私企员工思想政治工作汇聚企业正能量
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践行核心价值观聚集地税事业正能量
摘 要：社会主义核心价值观，具有丰富的内涵、重要的意义。地税部门如何正确认识、理性分析、具体看待，并结合实际践行核心价值观，聚集正能量，推动地税。
开展为党事业增添正能量活动和老干部工作转型
“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最大的梦想。这个梦想，凝聚了几代中国人的夙愿，体现了中华民族和中国人民的整体利益，是每一个中华儿女的。