员工培训在提升企业人力资本中作用分析,本论文可用于人力资本论文范文参考下载，人力资本相关论文写作参考研究。
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摘 要：人力资本作为推动企业发展的无形资本,在社会经济发展中的作用也越来越重要.因此,越来越多的企业开始重视对人力资本的教育培训和投资.作为企业领导人要充分认识到人力资本是总投资的一种形式,重视对人力资本的培训,才能更好的促进企业自身的发展.
关键词：员工培训 企业 人力资本
一、人力资本的特征分析
第一,人力资本是人自身不可分割的部分.人力资本存在于人自身,是人体不可分割的部分,这充分表明,人是人力资本的唯一实际使用者和天然占有者,也就是说一个人拥有的智慧和才能将无法和人自身分离.因此,人力资本依赖于人自身存在,而且只有被人运用时,才能发挥其本质作用,
第二,人力资本具有时效性.由于人力资本依赖于人自身存在,而人又在不断地学习各种知识、接受各种信息,因此,人力资本的能量也不断增加.信息技术的飞速发展,对人力资本提出了更高的要求,在对人力资本使用的过程中要通过教育培训的方式获得而不是剥削压榨.
第三,人力资本投资具有风险性.首先,从企业方面来说,和特质资本投资相比,人力资本投资风险更大.其风险主要是投资和收益相悖,由于人力资本依赖于天然个体存在,会随着人员的流动而流失,最终导致投资效益的损失.其次,从人力资本自身来说,由于知识更新迅速,原有知识陈旧过时,导致原有人力资本发生贬值风险.
二、人力资本增值的根源是员工培训
知识经济的迅速发展导致人类知识的更新速度加快.因此为了使员工获取更多的新知识,积累更多的资本,企业要为员工提供教育培训的机会和平台.企业的竞争和发展更多是建立在人力资本基础上的创新能力,而不仅仅依赖于资金、技术等传统资源.
世界经济的飞速发展,使得企业间的竞争也更加激烈,面对越来越激烈的竞争和考验,企业管理者必须更新传统的管理理念,保持不断学习的态度,不断追求先进的管理思想和方法,才能使企业立足于不败之地.因此,很重要的一点,为了提升员工素质,增加企业效益,就要切实加强企业对人力资本的投资,增强对员工的教育培训,充分发挥人力资本在促进企业发展中的作用.
三、企业人力资本的投资就是要建立有效的培训体系
第一,从人力资本和企业发展的战略体系出发,根据企业的战略目标加强规划,结合企业现有的人力资本状况,制定符合企业自身发展的培训体系.
第二,制定开展员工培训的详细计划.根据企业发展的战略目标,预测人力资本的分布情况和需求量,通过评估和制定详细的培训计划,使培训内容、项目和企业的发展目标相一致,通过制定员工培训计划,能够在企业内部有效开展人力资本方面的培训,做好企业人力资本的培养和储备工作.
第三,充分考虑人力资本在自我发展方面的需求.企业在开展培训项目时,不仅要考虑到企业的整体发展战略,还要将人力资本和个人的职业生涯相结合,将人力资本发展纳入到企业发展的轨道中来,实现人力资本提高和企业经营战略相统一,提高培训效果.
第四,重视培训过程,将培训和考核相结合.在培训过程中,要充分调动员工参和互动和交流的积极性.对于培训的内容,应和企业实际相结合,针对企业发展的现状和问题,制定培训内容,提出解决问题的思路和方案.此外,在培训过程中要贯彻培训和考核相结合的原则,使企业能切实获得收益.
第五,培训结束,人力资源部门要及时对培训效果作出考评.在培训管理中,考评起着重要的信息反馈作用.它主要考察员工在接受培训后,是否对工作产生了更加积极的态度,培训是否带来了收益效果等,通过现状和目标之间的比较,进一步提高培训的质量,为下一阶段培训计划的制定提供依据.
四、培训投资提升人力资本的价值,也是企业最佳的投资方式
亚当·斯密在《国富论》中曾具体阐述了教育的资本价值.到20世纪下半叶,教育的在推动社会发展中的价值主要通过两种形式表现出来：内部是通过先进的技术和创新,提高人力资本的质量,进而推动经济增长；外部主要是通过提高产品的质量,改善社会环境,推动经济的增长.
随着社会主义市场经济体制的不断深化,我国企业已越来越清晰的认识到人力资本是一种能够带来剩余价值的资本.因此,在全国上下大力发展经济的同时,企业要抓住有利时机,建立和之相适应的人力资本投资和培训制度,充分挖掘企业人力资本的潜力,扩大人力资本的能量,提升企业的竞争力.使企业在人力资本投资过程中,形成知识积累和经济增长的良性互动：即知识促进经济增长——在经济增长中积累更多知识——知识积累推动经济增长.
五、结论
和发达国家相比,我国企业不仅在科技方面存在较大差距,对员工的教育培训更不乐观.因此,我们在实现生产技术现代化的过程中,要加强对员工的教育培训,增加对人力资本的投资,使企业的发展更好的转到依靠知识发展上来.
参考文献
[1]王晓琼.员工培训在提升企业人力资本中的作用[J].人力资源管理,2015（3）
[2]杨宏建.浅谈企业职工培训对增加企业人力资本的作用[J].现代商业,2007（17）
结论：关于本文可作为相关专业人力资本论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文人力资本理论论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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