日本最新调查揭示工作的真相,本论文为您写最新调查毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
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中国的年轻同事在工作之余常常会和我讨论关于工作的种种困惑.比如,进大公司好还是小公司好,怎么处理跟领导的关系,是该继续朝九晚五还是干脆自己创业.
日本最近一项引起热议的调研,或许可以给中国年轻人很好的启示.
不久前,大学社会研究所联合日本放送协会（NHK）针对上班族进行了一项关于“工作”的深度调研.研究主要围绕工作的四个方面展开：时间长短、收入情况、人际关系与“压抑度”、生产效率.
研究者对数百家企业的数十万名员工进行了行为跟踪和问卷调查,细致到每天上班开了几次会、发了几封邮件、打了几次电话、喝了几杯咖啡、跟领导同事谈了几次话,都一字不漏地记录下来.
他们为此专门开发了一台名为“AI宏君”的机器人帮助调查,收集到的数据直接连接到云平台进行后期的大数据分析.
经过几个月的调查,他们发现了很多与常识相悖的关于“工作”的真相.
比如,一般人都认为,在大公司上班工作稳定收入高,是让人羡慕的職业选择.但调查表明,很多大企业的中高层员工对“人际关系压抑”、长时间加班、工作效率不高有强烈的不满感,而来自中小企业收入相对较低的职员中,反而有多达25.2%的人表示对工作“很满意”.
一位大企业的管理层员工如此描述自己的日常工作：“每天的上班时间里,开会占了三分之一,写邮件汇报工作又占了三分之一,剩下的时间也还是试图按领导的意图去做方案.想了又想,改了又改,如果还是通不过,只能继续想,甚至假装加班,直到领导满意为止.”
而中小企业的不少员工,由于工作灵活性相对较高,幸福感也更高.
一家中小型企业的女性职员说,公司业务繁忙时她每天工作12小时以上,但她有充分的自由度——如果连续两天工作超过10小时,接下来的两天她就会把工作时间调整到6小时左右,等身体状态恢复到最佳时再精神抖擞地去上班.她的收入并不高,但对工作“十分满意”.
调查还发现,疲劳感和“过劳死”其实跟工作强度没有多少关系,却与人的心情密切相关.
日语里有个词叫“pawahara”,意思是工作场所的“霸凌”,指上级对下级的排挤和欺凌,这是不少人抑郁、猝死和自杀的真正原因.
日本国会目前正在制订“限制劳动时间”的法律,以缓解工作中过劳导致的生理心理疾病.但这份调查指出,限制劳动时间只是“治标”,解决不了根本问题.
工作场所幸福感的关键,则在于充分的激励.不管企业历史有多辉煌,规模有多庞大,如果员工的积极性没有被充分调动起来,其幸福感一定不会太强,效率也不会太高.
关田刚司
广告业高管,现居上海
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