抓住群众反映强烈的突出问题着力推进干部人事制度,这是一篇与人事制度论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
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深化干部人事制度改革,必须抓住当前干部人事工作中群众反映强烈的突出问题,认真总结,深入研究,不断改进,努力取得突破性进展.要把完善干部选拔任用制度与完善考核评价、管理监督、激励保障制度结合起来,修订好干部任用条例、干部考核评价办法等,努力形成科学完备的制度体系.
完善干部选拔任用相关制度.三中全会《决定》提出,发挥党组织领导和把关作用,强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任.这是正确认识和处理干部人事制度改革中出现的新情况新问题、构建科学的选人用人机制的关键所在.
一是完善推荐、测评制度.主要是把加强党的领导和充分发扬结合起来,提高干部工作质量.一方面,要改进推荐、测评方式和程序,增强民意表达的真实性.在干部工作中发扬,不仅体现在推荐上,而且体现在个别谈话、实地调查、广泛听取各方面意见等各个方面,体现在酝酿动议、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示等各个环节.另一方面,要正确分析和对待票数,把得票作为用人的重要参考.坚持全面、历史、辩证看干部,注重一贯表现和全部工作,把干部推荐得票情况与组织平时掌握的德才和实绩情况对照起来分析,综合考虑确定人选.对那些坚持原则、敢抓敢管而得票相对较少的干部,要具体情况具体分析,该保护的一定要保护,坚决纠正唯票取人现象.
二是改进竞争性选拔干部办法.合理确定公开选拔、竞争上岗的职位、范围、规模,坚持选拔任用条件和资格,改进选拔程序和方法,严格组织考察和把关,加强纪律监督,引导干部在实干、实绩上竞争,防止把严肃的干部工作搞成选秀,坚决纠正唯分取人现象.
三是区分实施选任制和委任制干部选拔方式.根据选任制和委任制的不同特点,探索不同的干部人选产生方式和票数权重,避免一刀切.选任制干部即各级党政领导班子成员,适用选举.委任制干部即各级党政机关的部门领导、中层干部和一般干部,适用“实绩晋升”.这一层面干部的选拔,主要是扩大提名、考察环节的民意收集和决定环节党委（党组）内部的,不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式.
四是改进优秀年轻干部培养选拔机制.下大气力抓好培养工作,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于压担子,有计划安排他们去经受锻炼,尤其要放到基层、艰苦岗位去磨炼.注意用好各年龄段干部,既重视选拔优秀年轻干部,又合理使用其他年龄段干部,不能简单地以年龄划线,不搞任职年龄层层递减.
改革和完善干部考核评价制度.《决定》明确提出,完善发展成果考核评价体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向,加大资源消耗、环境损害、生态效益、产能过剩、科技创新、安全生产、新增债务等指标的权重,更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况.要据此改革实绩考核指标体系的设置,完善考核办法,健全奖惩机制,促进各级干部树立正确政绩观.要实行对不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部分类考核.改进德的考核办法,细化干部德的评价标准,检验干部理想信念坚定不坚定,主要看是否在重大政治考验面前有政治定力,是否能树立牢固的宗旨意识,是否能做到吃苦在前、享受在后,是否能在急难险重任务面前勇挑重担,是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑.要把考察识别干部的功夫下在平时,健全到基层干部群众中、从履职过程中考察干部制度,完善通过谈心谈话、生活会了解干部办法,建立领导班子、领导干部综合分析研判制度.
完善干部管理相关制度.一是打破干部部门化,拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流.在选人用人上,现在还存在着违背五湖四海原则的现象,有的用干部以部门、地域、单位划线,干部调不进、派不出,有的只注重安排身边的干部.客观上讲,单位、部门之间领导职数资源分配不够均衡,从制度上导致干部发展机会不平衡.因此,必须打破干部部门所有,大力推进干部跨条块跨领域交流,统筹用好各类干部资源.二是破除“官本位”观念,推进干部能上能下、能进能出.创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别.三是完善从严管理干部队伍制度体系,把从严治党要求落实到对干部严格考核、选拔和监督上,贯穿于干部选拔任用全过程.要完善和落实领导干部问责制,规范被问责党政领导干部重新任职的条件、程序.对于那些拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的要追究责任,而且要终身追责.四是完善公务员激励保障制度.主要是推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度,完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛.通过这些措施,着力改变公务员队伍千军万马挤领导职务这个独木桥问题,调动广大公务员特别是基层公务员积极性.
结论：关于人事制度方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人事制度论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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