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干部监督论文参考文献：
近年来,辽宁省本溪市委按照中组部和省委组织部要求,进一步加大干部监督工作力度,以从严干部管理监督和深入整治用人不正之风为重点,切实把干部监督贯穿于干部选拔任用和管理的各个环节,深入推进干部监督工作常态化,有力提升了干部监督工作的科学化、化和制度化水平.
加强制度体系建设,用制度管权管事管人.在继承的基础上,从制度建设入手,先后规范和完善了《关于加强干部选拔任用沟通请示工作实施办法》、《选拔任用领导干部征求纪检监察和综治机关意见实施办法》等16项制度办法,强化了干部管理监督工作各项政策法规的贯彻执行.会同市人社局全面实行了派员列席党组（党委、工委）讨论研究任用干部会议制度,实现派员列席全覆盖,2013年共派员列席各县区委和市直单位讨论研究任用干部有关会议116次,指导不合规范责任单位进行整改,有效提高了干部选拔任用工作质量.
强化专项监督检查,提升选人用人规范化水平.为扎实推进各项干部政策法规的贯彻落实,以教育常态化、监督常态化、约束常态化的“三位一体”工作措施为抓手,强化各种专项监督检查,先后进行了对“带病提拔”的党政领导干部选拔任用过程的集中倒查工作、破格提拔任用干部情况集中自查和专项检查工作,对超职数配备领导干部以及《干部条例》和四项监督制度贯彻执行情况进行专项监督检查,坚持做到边查边改边规范,市委常委会讨论通过了《关于机构编制和干部配备工作中有关问题的意见》,为切实发挥对干部选拔任用工作的监督作用奠定了坚实的基础,有效提升了选人用人规范化水平.
创新工作机制办法,加大管理监督工作力度.实行干部监督工作“三加工作法”,即“常长相加”,经常抓,长期抓,形成干部监督工作长效机制；“上下相加”,上面抓,下面也要抓,形成干部监督工作齐抓共管局面；“党群相加”,各级党组织和群众相互联动,形成干部监督工作全民参与体系.在此基础上,注重干部管理监督关口前移,抓早、抓小、严预防,坚持开展新任职领导干部提醒谈话工作,2013年市委组织部对新任职的144名市管领导干部全部进行逐人谈话,并发放《提醒教育通知书》.不断加大经济责任审计力度,实现全面覆盖.2013年4月市委组织部提出5项具体的指导性意见,对上一年度岗位发生变动的县区、市直部门41名市管领导干部均提出审计意见,真正做到了离任必审、应审必审,有效地提高了干部监督工作整体水平.
（辽宁省本溪市委组织部）
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