论国有企业党建工作,本文关于国有企业论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
国有企业论文参考文献：
[摘 要]国有企业是我国经济建设中的主力军.在国有企业中加强党政建设建设,有利于稳定企业,团结广大职工.同时也有益于巩固党的执政基础和群众基础.在全球经济化的大潮中,更要做好国有企业的党政建设,维护广大职工的权益.国有企业在一直开展党政建设工作,取得一定成绩.但也有不足之处.因此,必须仔细分析企业党建工作的现状,弥补不足之处,促进党政建设.本文从国有企业党建工作中存在的问题、应对举措方面阐述.
[关键词]国有企业；党建工作；强化；问题；党组织
引言
党建工作是我党不断壮大的基础工作之一；是我党的优良传统继承；是我党的政治优势.国有企业党建工作是党的思想政治工作和国有企业相结合的产物,是国企管理的重要部分之一.随着经济化、信息化的发展,改革的推进,广大群众的自主化、个性化、复杂化、多样化（思想）呈现的种类繁多.国有企业中涌现出一些新的问题,对国有企业党建工作创造了机遇,同时也是新的挑战.新形势下,国有企业党建工作要在继承优良党建传统外,还要结合形势开辟新思路,使得党建工作持续推进.
1、党建工作存在的问题
当前,国有企业党建工作取得一定的成绩,但还存有不足之处,如：个别党组织对党建工作的重视度不高、认识度低；个别党员缺乏责任感.党建工作面临的问题主要体现有：
1.1思想认识滞后
建立现代企业制度是为了顺应经济发展,是企业健康发展的必经之路.这一制度要求打破计划经济体制下的“大锅饭”模式,需要广大职工从平均主义的价值观中走出来,树立按劳分配、 竞争、敢于挑战、勇创业绩的精神,适应改革、支持改革.价值观转变是一个漫长的过程,当改革损害到某些人员的利益时,就会从“改革支持者”转变为“改革抵制者”,妨碍企业文化建设的进程,成为企业文化发展“绊脚石”,不利于企业的体制改革,给企业的发展带来一定的 影响.
1.2党组织作用微弱
党明确了国有企业党组织的职责、地位.但是可行性的政策,使得党组织在发挥其作用时,存在一定的局限性.由此带来的 效应,即党组织的地位、作用不能充分体现.一些国有企业党组织在开展工作有一定的局限性,大多只是组织学习文件、偶尔外出调查、化解职工矛盾等,无法发挥党组织的优势；对党员的宣教工作肤浅,不能有效发挥其先进模范作用.尤其是某些规模较小的国有企业,只注重经营业绩,对党组织的作用认识不足,企业党组织地位、核心作用的发挥受到限制；另外,党组织在重大决策方面影响微弱.国有企业对党支部组织的文娱活动给予支持,究其原因在于提高员工的凝聚力,而党组织是否能参和重大决策的抉择却有一定的难度.
1.3忽视“以人文本”
和谐企业的构建,其核心思想是“以人为本”.但是在企业文化建设方面对“以人为本”的重视度不足.再市场竞争中能够取得成功、业绩突出的企业,都有其独特的企业文化和人文氛围,能把企业的人力、物力、财力、管理、技术等因素有机结合,尤其是能极大限度的发掘员工的创造性,充分发挥员工的主动性、积极性.使得员工感受到主人翁精神,自觉为企业的健康发展尽心尽责.企业的健康发展需要广大员工群策群力,共谋企业发展道路.实践表明,“以人为本”的企业充满活力、创造力强、凝聚力强.但是,部分企业在企业党建方面过多强调“物”的因素,迷信金钱奖励的刺激效应,使得企业人文精神薄弱,根基不稳,缺乏团队精神、奉献精神,员工的主人翁精神缺失.
1.4后继乏人
伴随经济全球化的进程,经济建设成为市场经济的核心.而企业追求的重点是经济效益,党建工作被弱化、被淡化.党建工作者的地位随之消弱.在经济效益为重点的认识下,技术骨干、技术工人被视为“人才”,政工人员被视为平庸之辈.政工干部感受到没有地位,人微言轻.使得政工干部积极性降低.党建队伍的积极性不高、队伍不稳、后继乏人的状况不易转变.
2.强化党建工作的策略
2.1优化党建工作的资源
经验表明,运用科学的方法,对党建工作的科学性提高、对党组织作用发挥强弱有着重大影响.此外,党建工作资源和党的执政资源联系紧密.能否合理有效整合、优化这些资源,对党建工作的作用发挥影响深远.优化配置党建资源,就要使党建工作充分开放.党组织要正确引导、鼓励支持广大员工积极参和党建工作,集聚智慧,共同做好党建工作.充分利用有利资源改善培训条件、提高培训质量.此外,还应完善党建工作信息体系,健全党建工作信息收集、加工处理、研讨分析,实现研究成果共享.
2.2发挥党委的指导和帮助作用
各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展党建工作时,就是发挥其计划、组织等职能,使国有企业在企业的发展中能更好的发挥其职能.党委就是指导和帮助企业围绕企业生产开展工作,为企业发展提供组织保障.党组织旗帜鲜明的想广大员工宣传党的政策方针、法律法规,应道企业合法经营、健康发展.在企业困难时刻,党组织要发挥战斗堡垒的作用,维护企业正常运营；指导和帮助国有企业党组织领导班子建设和教育管理,强化党组织的战斗力.为企业党组织开展工作,提供制度保障,促进党建工作规范化.引导社会各界对党建工作的支持.
2.3营造良好的企业党建文化
的凝聚力、创造力需要文化的支撑.因此,要用科学文化提升思想,以经济、技术和管理工作的的科学性引导企业健康发展.以学习型文化建设引导企业在知识领域和时俱进、以廉洁文化引导企业干部勤勉自律、以和谐文化引导企业团结一心.通过建设良好的企业文化端正党员思想、提高党员修养、树立党员高尚情操.以企业文化建设作为思想政治工作的重要载体,寓教于乐.通过开展文娱活动,宣传党的政策方针,培育党员和广大员工的良好职业道德.促进企业文明建设.
2.4培养高素质的党务工作者
企业党组织负责人素质高、能力强.对企业的党建工作开展有着重要的推动意义.党的战斗力和凝聚力会得到提升.反之,亦然.为此,需要强化党务工作者的教育管理,提高党务工作者的素质.组织党建工作者学习科学发展观、构建和谐社会、加强党的执政等理论,提高党务工作者对这些重大理论的理解,提高其觉悟.同时对其进行业务培训,提高其科学文化水平和工作技能.
综上所述：在市场经济的推动下,国有企业党组织要积极探索适合本企业党建工作的理念和方法.不能一味照搬套用.依靠开拓创新寻找成功道路.这就需要国有企业党建工作者对党建工作理念和思路进行创新、组织形式进行创新,从而为企业营造健康、有序的和谐氛围,奠定良好的政治基础.
参考文献
[1]陈德铭.以科学的方法推进国家企业党组织建设[J].党建研究,2015（05）.
作者简介
卜志军,性别：男,出生年月：1978年9月9日,名族：汉,籍贯：山西省晋中市榆次区,学历：本科,职称：政工师,现任职务：阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司党群工作部部长,研究方向：党建工作和思想政治工作.
结论：适合不知如何写国有企业方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于国有企业发展与改革论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
新形势下国有企业党建工作面临问题和
在深化国有企业改革、建立现代企业制度背景下，如何加强和改进企业党的建设，一直是企业管理层的一个重要问题。近年来，中央出台了一系列文件，明确了加强。
加强国有企业党建工作，充分发挥党组织政治核心作用
河北港口集团有限公司现有职工17000余人，直属基层党组织27个，基层党支部276个，党员6624人。集团公司党委始终坚持以“三个代表”重要思想。
论新时期我国国有企业党建工作问题
中国共产党已经走过了90多年的历程，其间虽然历经曲折，但取得了举世公认的成就。国企是国民经济的支柱，是产业工人最集中的经济组织。国有企业党组织如。
国有企业党建工作需要把握重大课题
摘要：国有企业党建工作是区别于其他类型企业所特有的政治优势，在经济发展的新常态下，一定要认清形势、把握重点，主动作为、有效工作，全面提升国有企业。