职场实态下文化创意类专业人才培养模式,本论文可用于人才培养论文范文参考下载，人才培养相关论文写作参考研究。
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[摘 要]我国文化创意产业发展迅速,推动视觉传达设计、工业设计及动漫游戏等领域都获得了长足发展,对人才的需求也发生了根本性变化.文章从文化创意专业人才概念及特点入手,分析了当前我国文化创意产业发展现状,并立足于职场实态探讨了文化创意类专业人才培养模式,旨在提高文化创意类专业人才培养质量和水平.
[关键词]职场实态文化创意专业人才培养模式
[中图分类号] G64[文献标识码] A[文章编号]1005-5843（2016）12-0108-04
[DOI]1013980/jcnkixdjykx201612022
文化创意产业是一种新型经济业态,具有创新性、附加值高等特点.它融合了文化、科技等多个领域,并呈产业链发展态势.文化创意产业对人才需求量较大,一些高校相继开设了文化创意类专业,向各类文化创意企业输送专业人才.但在人才培养过程中,对于该专业人才的培养忽视了职场实态这一重要影响因素,使得人才和岗位衔接不到位.因此,加强对职场实态下文创专业人才培养模式的研究,具有非常重要的现实意义.
一、当前我国文化创意职场实态分析
（一）当前文化创意产业的发展趋势
现代文化创意产业兴起于上个世纪末期,是一种在经济全球化背景下产生的以创造力为核心的新兴产业.文化创意产业主要包括广播影视、动漫、音像、传媒、视觉艺术、表演艺术、工艺和设计、雕塑、环境艺术、广告装潢、服装设计、软件和计算机服务等方面的创意群体.随着全球经济一体化的快速发展,诸多国家、地区之间的竞争愈发激烈,文化创意这一新兴业态受到了广泛关注.其中美国的文化产业最为发达,在其国内GDP中所占的比重非常大,全球55%的电影票房收入和55%的家庭录像收入都依靠美国产品,美国的图书市场占全球图书市场的份额高达35%.文化创意产业在给美国带来巨大的经济效益的同时,也将美国的文化价值体系迅速向世界其他国家和民族推广.在亚洲,韩国和日本在发展文化创意产业方面也取得了巨大的成绩.尤其风靡东亚甚至欧美的韩国电影和电视剧,为韩国赚取了大笔的外汇,在很多国家形成了被称为“韩流”的韩国文化热.
我国的文化创意产业起步较晚,但发展势头十分迅猛.北京、上海、浙江、广东、云南、重庆、四川、河南、山西等诸多省、市提出建设文化大省、文化强省的目标.据智研咨询集团发布的《2017-2022年中国文化创意市场发展前景预测及投资战略研究报告》报道,我国文化创意产业园区在2002年末仅有48个,2012年出现井喷式增长,达到1457个,并在2014年时达到2570个.2015年时虽有回落,但正常运作的园区仍有2056个,其中由国家命名的文化创意产业类相关基地、园区就达到350个.文化创意产业呈现井喷式增长,被看成投资回报最好的行业之一,并且得到国家一系列政策的扶植和推动.随着“众创空间”战略的深入实施,文化创意产业将伴随文化产业大发展、大繁荣,得到突飞猛进的发展.
(二)文化创意产业对从业人员的素质要求
文化创意产业是一个资金密集、智力密集、人才密集的产业.仅在创意设计领域,据相关专家预测,我国将需要20万名工业设计师、15万名动画设计师以及专业的文化产业管理高端人才.文化创意产业人才大体上可分为三个类型：技术创新型人才、创意产业管理型人才和经营型人才.当前,制约文化创业领域发展的瓶颈是缺少创新型专业人才,尤其缺乏大批懂技术、有创意和善于经营管理的各类创新型人才,文化创意产业人才结构失衡的现象较为严重.从人才层次上来看,中高级人才尤其是创新型人才和经营管理型高级人才比重较小.从知识结构上看,知识结构和能力结构单一的人才居多,跨学科、跨领域、跨行业的复合型人才短缺,尤其缺乏原创人才的支撑.如果没有原创人才,创意产业只能实现粗放型的增长,难以实现长久繁荣和可持续发展.最近几年,一些高校开设了和文化创意产业相关的专业,但是由于培养方式和师资力量比较单一,课程设置比较传统,不能培养出满足市场需要的富有创造性的人才.创意企业找不到合适的人才,特别是缺乏创意管理和创意经营人才.加之用人单位缺少针对创意人才有效的激励机制,不能充分调动人才的主动性和积极性,企业对高端人才仍然缺乏系统有效的培训和成长机制,导致人才知识老化严重.
一个项目设计过程涉及市场调查、前期策划、设计制作等多个环节,而最为关键的就是设计师的素质,其中最核心的就在于人的创造力,以及最大限度地发挥人的创造力的机制.通常情况下,一件热销的创意产品,其创新理念好坏和产品生命力存在密切的联系 [1].“创意”是产生新事物的能力,这些创意必须是独特的、原创的以及有意义的.在“内容为王”的时代,无论是电视影像这样的传统媒介产品,还是数码动漫等新兴产业,所有 的基础就是优良的产品,而在竞争中脱颖而出的优良产品恰恰来源于人的丰富的创造力.因此文化创意产业其本质就是一种“创意经济”,其核心竞争力就是人自身的创造力.由原创激发的“差异”和“个性”是“文化创意产业”的根基和生命.
当前,我国文化创意类专业人才培养现状并不乐观,人才培养和职场实态相脱离,在很大程度上影响了该产业健康发展,这在专业就业率上就能明显看得出来.《2015年中国大学生就业报告》显示,目前高校毕业生失业率最高的是美术专业、动画专业.由于供大于求,出现专业结构性失业,就业率持续走低,部分文化创意类专业被视为当前高失业率专业.为了缓解就业难问题,我国一些高校适当缩小招生规模,但这只是治标而不是治本.从根本上说,高校忽视了对当前职业实态的分析,导致课程配置等和职场现状不相符.加之高校缺乏必要的就业指导,导致毕业生毕业即失业.长此以往,不仅不利于该行业的持续发展,且会增加毕业生失业率,影响高校良好形象的树立.另外,文化创意类专业毕业生就业后再择业流动性较大,就业市场尚处于发展阶段,存在很多不确定因素.文化创意类企业整体竞争力薄弱,对就业人员吸引力不强,无法为人才提供施展才华的平台和机会.另外,文化创意类专业属于高投入专业,各所高校收费标准都比较高,导致很多毕业生就业期望值较高.但因无法适应毕业初期低收入现状,致使他们频繁更换工作,对高校的人才培养产生了 影响.因此,高校应加快对人才培养体系的调整和优化,构建系统、完善的人才培养新体系,努力向社会输送更多具有创新意识的专业人才,在促进文化创意产业持续发展的同时为人才培养工作创造良好的前景.
结论：关于本文可作为相关专业人才培养论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文人才培养的重要意义论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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