企业文化和企业管理,本文是一篇关于企业文化论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
企业文化论文参考文献：
摘 要：一个企业内涵与文明的体现就是企业文化,它是企业的精神支柱,而企业长期有效发展的重要保证则是企业管理,企业文化的好与坏会直接影响到企业管理的效果.企业文化与企业管理之间的关系是相互影响,相互统一.所以,想要提高企业管理的效果,就必须加强企业文化的作用.
关键词：企业文化;能力;企业管理
企业文化和企业管理之间的关系密不可分,企业文化是在精神上指引企业的发展方向和行为,企业管理则是在企业的业务活动和流程上进行控制管理.这两者有一个共同的目的,就是通过各自的方式对企业的经营活动进行引导和控制,最终达到企业能够有良好发展的效果.企业文化和企业管理之间也是相互促进的关系,所以,通过企业文化的力量来实现企业管理的效果,是一件事半功倍的事情,能够为企业的长期发展打下良好的基础.
1 关于企业文化的内涵及特点
1.1 企业文化的内涵 企业文化的内涵既包括内在的企业理念,也包括外在的行为表现、一切可以看到的物品,例如企业的办公用品、公司财产、设施、企业的产品等,都是企业文化的内涵表现.企业文化的内涵可分为三个层次：首先,是企业的物质文化,像企业生产流程及工作细节,这些日常行为及思想风气的表现.其次,是企业的规章制度,这是经过企业长期运营所形成的,符合本企业实际情况的行为规范,是从思想上对员工的指导和约束.最后,是企业的精神和核心思想,这是企业智慧的表现,是一个企业的精神支柱.
1.2 企业文化的特点 企业文化最突出的特点就是时代性,一个企业会不断变化着自己的方式和方法来适应社会经济的发展及需求.企业文化也是在不断发展,并且和企业的发展是同步进行的.企业在每个发展阶段都会有独特的企业文化,而且随着时间的不断前进,最终成为历史性的企业文化.
每个企业都会有自己一套与众不同的企业文化,他们都是在企业不同发展时期所形成的思想汇总,或许企业之间的目标相同,但是他们的企业文化不一定也相同,每个企业的企业文化都代表着企业自身的发展历程,所以企业文化的另一个明显特征就是企业文化的个性.
2 企业文化对于企业管理的作用
2.1 企业文化指导着企业的发展方向 企业发展的中心思想是企业文化,它是企业员工经过多年的实践经验所形成的,对企业的发展方向和战略有着指导性作用.企业文化对企业的发展方向的指导及对企业发展趋势的规划,可以使企业在经营管理中的思路清晰,更有效的做出决策.同时,它让企业的管理方法变得明确,这样一来,企业才可以朝着一个正确的方向发展.企业经过企业文化的正确指导,自身的企业管理能力也会随之提高.
2.2 企业文化约束着企业员工的行为 企业文化是企业内部自觉形成的、有序的一种行为规范,其表现就是企业文化的约束能力.企业文化对于企业员工的行为规范要求,能够促使企业的管理更加有效,能够加强企业内部的规章制度的执行力度,可以加强企业管理的效果.良好的企业文化对企业员工的素质和态度方面的要求非常高,这也是企业管理的职责范围.企业管理执行力的效果体现,就是企业文化对企业内部行为规范的约束性的效果体现.
2.3 企业文化的凝聚力 企业文化是企业的精神核心,对企业内部的工作风气和氛围具有影响作用.企业文化可以首先制定一个目标,随之成为企业员工共同的目标,这样就可以使企业员工更加团结,通过自身的凝聚力,把企业内部也形成一种积极向上的力量.这样的一个企业,不仅工作效率上会有很大的提升,而且管理起来也会更加轻松.这样的一种企业文化对于促进企业管理的作用是非常明显的.
3 企业管理的发展要通过企业文化来实现
企业文化的不断完善更新,对于提升企业管理的能力是非常重要的.利用良好的企业文化来加强企业管理能力,是企业管理的一项有效方法.
3.1 企业文化建设促进企业管理的效果 许多企业文化的形成过程都具有着随意性和自发性的特点,这容易使得在形成过程中出现错误的决定和观念,而且形成的速度非常缓慢.所以,必须要进行企业文化的建设,才能够加强企业文化自身的管理能力.同时,把企业内部的行为规范形成企业文化的一种行为习惯,将企业文化融入到企业管理的每一个细节之中,使各个环节形成思想及管理理念上的统一.
3.2 加强以人为本的思想 如果想要企业管理能力有所提升,而且能够使得企业文化发挥作用,就必须进行思想的建设和更新.其中以人为本的企业思想是具有人文意识的指导思想、是适合企业发展需要的,坚持以人为本的思想可以使企业文化更高深,让企业员工更加具有归属感.让企业员工有共同的奋斗目标,对于企业行为管理更加有效,可以加快企业文化的建设,让企业内涵更丰富,使得企业精神更强大,有利于企业管理的实施.
3.3 企业文化的不断更新与完善 企业文化发展所必备的条件是企业的创新意识,只有企业文化不断创新,才可以为企业管理带来良好的指导思想.企业文化的创新是以企业自身特点作为基础,并且通过学习其他企业的企业文化,融入到企业自身的特点中.通过学习其他企业的企业文化并且运用到自己的企业文化中,使企业文化之间能够更好的结合在一切,不仅可以使自身的企业文化得到完善,同时还能够加快经济全球化的脚步.通过企业文化的不断创新和完善,可以使企业的发展和管理更全面,进而能够适应未来经济的发展要求.
4 结语
企业文化与企业管理之间有着相辅相成的关系,企业文化对于企业管理的能力提升有着非常重要的意义,而企业管理中的一项就是企业文化的建设与发展,所以说加强企业文化的建设,是加强企业管理能力的方法之一.面对当今非常严峻的市场竞争,我们只有建设适合本企业特点的企业文化,才能够提高企业的管理水平,进而加强企业的竞争能力,最终实现可持续发展.
参考文献：
[1]黄佳斌.合资企业文化融合的原则和模式选择[J].中国石化,2010（3）.
[2]孙旭雅,梅强.企业文化对人力资源管理影响的文献述评[J].中国商贸,2010（10）.
[3]罗先初.文化为企业赢得尊严[J].中外企业文化,2010（5）.
结论：关于本文可作为相关专业企业文化论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文企业文化论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
构建现代企业管理文化
摘 要：一个企业必须要有自己的文化，它才能在这个竞争激烈的社会更长远的立足。企业文化是以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营。
企业文化在现代企业管理中作用
摘 要：在世界经济文化一体化发展的宏观背景下， 经济活动中的文化因素作用日渐突显，一个企业只有拥有属于自身的企业文化，它才能在这个竞争激烈的社会。
关于企业管理文化创建策略
本文介绍了企业文化内涵的认识与建设的必要性，我们结合企业文化的内涵与中小企业创建优秀企业文化的必要性，提出了企业管理文化的创建策略：一是强化企业。
新时期企业文化和人本管理
摘要：在当代的企业经营管理过程中，企业文化的实质是社会文化环境下形成的一种新型管理模式。随着企业文化的发展，衍生出了以人为本的人性化管理模式，即。