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新女性论文参考文献：
林波《WYO经济导刊》副主编
“当女性做得更好,我们都将能做得更好.”在2017年欧洲企业社会责任协会发布的《SDG对于欧洲的价值》报告中,举到了索迪斯的例子.索迪斯中国区总裁范如诺（Bruno Vaquette）表示,中国在女性职场发展上有着良好的社会环境,索迪斯中国的高级管理层中有近40%是女性.
如今,性别平等在共生性、包容性、差异性、公平性、创新性和可持续发展性上展现出的巨大价值已经越来越被人们认可,性别平等是SDG的第5个目标,具体内容是“实现性别平等,增强所有妇女和女童的权能”,涵盖消除歧视、暴力,提升女性就业创业能力,确保女性参和政治、经济生活等.
在国务院于2016年9月19日印发的《中国落实2030年可持续发展议程国别方案》中,提出了落实SDG目标5的中方落实举措,如提升妇女就业创业能力,支持女性生育后重返工作岗位,鼓励用人单位采取有利于职工平衡工作和家庭关系的措施;制定和完善促进妇女参和决策和管理的相关法规政策,拓宽妇女参和管理和决策的渠道;帮助女性提升在各种技术技能方面的能力建设,特别是加强信息和通信技术的掌握和应用,加大女性人才培养力度等内容.
那么,企业有什么途径可以最大化贡献于性别平等呢?让我们来看看一些企业的先进实践.
职场性别平等
有数据表明,在制定了“多元和包容”策略的企业中,85%的CEO表示,这一举措帮助企业提高了绩效;85%的企业一致认为,多元化能催生出最具创新性的观点;在性别多元化管理团队的带领下,企业的运营利润可提高48%.
英特尔十分关注女性员工的发展,提出了“让英特尔成为女性理想的工作场所”的目标.英特尔为女性员工提供没有天花板的舞台,让每一位女性员工都能获得蓬勃发展的事业以及和谐美好的生活.英特尔致力于提升女性的职业价值,注重技术岗位女性的招聘、保留和发展,推出 “技术行业人才多样性” 计划,投入资金培养女性工程师和计算机科学家后备人才;启动领导力项目,为女性管理者提供协助,如领导力测评、职业战略发展、和高管沟通等.2015 年,英特尔管理者中女性员工比例22.19%,英特尔还开设了社团 “Women at Intel Network（WIN）”,组织女性高管对话论坛、职业道路分享会、烘焙课程等活动,促进女性员工的沟通和经验交流.
SAP也为推进性别平等、提升女性领导力开展了一系列工作.SAP已在中国成功落地开展了SAP卓越领导力加速项目（ LEAP）和女性职业成长在线研讨会两个全球项目,通过搭建更具拓展性的女性发展平台,分享女性精英洞见,帮助SAP中国女性领导发挥个人才能、优势和个性,提升数字化领导力.SAP“商业女性网络”（BWN）在中国的建设也不断完善, 除了连续两年成功举办商业高峰论坛外,还成功发起了一系列“商业女性网络沙龙”.SAP大中华区在2016年还特地设立了 “Kids@SAP Day”（带着孩子来上班）项目,支持为人父母的员工和孩子在“SAP 世界”充分互动,这一创新举措为公司职场女性缓解了工作和家庭平衡的难题.
技术赋能女性
在SDG的5.b目标中,要“加强技术特别是信息和通信技术的应用,以增强妇女权能”.对此,中方的落实举措是“帮助女性提升在各种技术技能方面的能力建设,特别是加强信息和通信技术的掌握和应用,加大女性人才培养力度”.
SAP的女性企业家“@她责任梦想”项目是技术赋能女性一个很好的例子, SAP在企业社会责任5年计划中,特意将目光投向女性企业家,向中国妇女发展基金会捐赠100万元人民币启动“@她责任梦想”项目,针对600位青年女性企业家,启动包括青年女性企业家社会责任工作坊、青年女性企业家高峰论坛和培训交流等活动,帮助青年女性企业家以数字化技能赋能并深入培养女性企业家的社会责任理念.
2016年,SAP联合中国妇女发展基金会、责扬天下（北京）管理顾问有限公司就如何提高女性中小微企业数字化转型能力、社会责任履责实践开展了积极的研究和合作.通过线上、线下的问卷调查和和企业家代表深入沟通和访谈,以及开展以数字化转型为主题的专项培训,了解中国女性企业数字化转型现状和履行企业社会责任的水平和能力.
中国妇女基金会副理事长兼秘书长秦国英表示, “@她责任梦想”项目是SAP将自身的优势延伸至社会领域,为占中国企业家1/4的女性领导者提供深入培训.这些女性企业家的发展带动了中小企业和互联网+时 展.截至2017年6月,SAP已经先后在上海、北京开展了两场针对女性企业家的数字化转型培训.
供应商多元化
2016年底,康明斯（中国）投资有限公司获得了国际女性企业联盟颁发的“2016年度企業倡导者奖项”.国际女性企业联盟是由全球多家知名跨国企业联合成立的国际性非营利组织,它的宗旨在于帮助女性企业实现经济可持续发展.而女性企业是康明斯多元化采购的重要组成部分,自2013年起,康明斯中国从陕北地区采购由当地女性制作的延川布堆画,延川布堆画历史悠久,康明斯的行动既是对民间艺术的保护,也体现了在中国的多元化采购战略.康明斯的多元化采购涵盖少数民族企业、女性企业、社会福利企业、小微企业等,2016年,康明斯中国的多元化间接采购占总间接采购额超过5.2%,这一指数在康明斯全球则有13%左右.2015年,康明斯多元化采购实 额超过13亿美元.
康明斯认为,多元化企业能够为我们所生活和工作的地方整体经济增长及福利贡献力量.通过和多元化供应商建立战略性合作关系会为客户创造价值以及带来更多的竞争优势.
支持女性创业
作为女性为主要受众的化妆品公司,玫琳凯一直致力于发挥自身优势和创新能力帮助世界解决可持续发展挑战.2001年,“玫琳凯女性创业基金”创办,这是玫琳凯（中国）携手中国妇女发展基金会创办的长期合作项目,而其创办的初衷源自于玫琳凯创始人艾施“帮助女性通过自身努力获得成功”的梦想.近15年来,基金通过提供小额无息 的方式为中国女性打造创业平台,实现经济赋能.如今,中国已有超过7万名女性在“玫琳凯女性创业基金”的帮助下成功创业,实现了自己最初的梦想.目前,基金滚动总额已经超过3000万元.
2012年,基金进一步引入联合国开发计划署作为合作伙伴,在发放贷款的同时,提供技能培训.新型合作模式率先在云南省楚雄州试行,首个项目名为“彝织独绣”促进女性参和文化产业项目,组织当地的3个试点村落的妇女结成彝绣合作社,通过社区组织培育、能力建设和资金支持,帮助她们实现经济独立,传承彝绣文化并改善留守儿童问题.
2016年12月,玫琳凯（中国）北京分公司以及中国妇女发展基金会、北京市妇联合作举办的“玫琳凯女性创业基金启动仪式”在大兴区举行,宣布投放100万元基金继续通过提供小额无息 的形式,支持来自北京4个区县的10个女性小微企业.
这些企业的实践让我们看到企业贡献性别平等的有效途径,在经济全球化的环境中,性别平等的重要性不言而喻.“妇女能顶半边天”.对中国如此,对世界也是如此.
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城商行:超越二十年探寻新未来
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新生代新未来新领军
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