我国事业单位人力资源管理,该文是关于事业单位论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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摘 要：事业单位作为我国重要的公共服务部门,关系着社会的稳定、经济的发展.近些年来随着我国国民经济的稳固提升,我国事业单位也得到了突飞猛进的发展,事业单位的人力资源管理工作越发重要.事业单位要想在社会新形势下获得稳定的发展,就必须做好人力资源管理工作,不断引进高素质、高水平的人力资源人才,确保事业单位人力资源的改善.文章分析目前我国事业单位人力资源管理的现状,就加强我国事业单位人力资源管理机制提出了几点建议.
关键词：事业单位 人力资源管理 现状 建议
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2015）09-239-02
在当前我国社会经济转型的新形势下,人力资源作为一项重要资源对经济发展、社会进步起到了至关重要的作用.那么,事业单位要适应社会的发展需求,就必须拥有一个良好的人力资源管理体系,尤其要提高事业单位人事管理人员的创新意识,加强人事管理工作水平;同时,需要对人力资源进行一次全面改革,协调各部门的工作人员,齐心协力做好人力资源管理工作.
一、事业单位人力资源管理浅析
事业单位是参与社会事物管理、履行管理、服务职能的部门,宗旨是为社会服务,维护社会安定团结.因此,人力资源管理工作对事业单位的发展尤为重要.而在实际工作中,事业单位的人力资源管理以行政职务和专业技术为基础,分两条线管理.其一,需要行政管理领导干部拥有较高的职业道德和较强的事业责任心;其二,需要专业技术人员拥有扎实的专业理论实践能力和专业技术水平.同时,需要各部门工作人员各司其职,各尽所能,做好自己的本职工作,以确保事业单位内部整体工作的有序开展.在我国,事业单位人力资源的管理还分两个层次的管理,一个是垂直管理,即由国家相关部门统一制定人力资源管理的政策制度,对人力资源进行统一的规划管理,以保证人力资源在事业单位内部的平衡发展;一个是内部管理,即在遵守国家相关法律法规的前提下,事业单位人力资源管理部门可以根据本单位的实际情况,在本单位内部开展一些培训、晋升、分管等激励活动,以保证单位内部岗位设置均衡、部门人才素质相当.
二、我国事业单位人力资源管理现状
我国的事业单位人力资源管理改革工作自上世纪80年代就已开始,为了适应改革开放,为了社会发展的需要,改革工作一直未间断,而且也取得了一定的成效;但是由于在思想观念和执行力上做得不够,虽然有很多事业单位已经建立起了自身的人力资源管理体系,却也未能达到国家对事业单位人力资源管理的改革要求.那么,事业单位人力资源管理的现状如何,究竟存在着什么问题制约着改革进度呢?下面就对我国事业单位人力资源管理的现状进行简要分析.
(一)制度观念滞后,管理观念落后
我国事业单位大多还停留在传统的管理理念中,管理制度也是套用几十年前的传统模式,距离真正意义上的人力资源的管理还有很大差距,不仅存在着重视程度不够、执行力不强的现象,而且没有把人力资源管理列入单位的发展战略之中,只是把它当成了一般的事务性工作,没有完整的管理体系,更缺乏一支专职的管理队伍,从而导致人力资源管理工作停滞不前.另外,我国事业单位人力资源管理部门的工作人员缺乏先进的管理理念,认为人力资源管理仅仅是对人才的引进和培养,忽视了整个单位的全面性;更没有形成一个真正以人才为核心的管理体系,使事业单位很容易陷入管理效率低、办事能力差、工作人员综合素质偏低的怪圈,更使得事业单位人力资源管理日趋混乱;如果不进行深入改革,即使引进了先进的优秀人才,由于得不到合理的安排和管理,同样会造成人才的流失和资源的浪费,对事业单位的长期发展极为不利.所以,作为事业单位中的重要资源,人力资源管理体系需要单位高度重视,需要建立一支专门的人力资源管理工作队伍,更需要单位的每一个成员齐心协力共同来完善这个管理体系.
(二)开发力度不够,培训机制欠缺
当前,我国事业单位人力资源的开发现状不容乐观.第一,事业单位在人力资源开发过程中,对人才的发掘力度不够.一是不了解员工,对每一位员工所拥有的技能和优势没有一个合理的认识,只停留在书面的资料当中;二是忽视对人才的开发,对单位里有一定特长或有一定专业技能的员工缺乏培养和开发,导致这些员工的专业技能得不到充分的开发与利用,从而影响员工的主观能动性,使人力资源管理工作进度缓慢,难出成效.第二,事业单位人力资源的培训缺乏健全的机制.在人力资源开发过程中,由于缺乏长远的规划和培训机制,造成事业单位内部各部门之间人力资源分配不均,可能会出现某一部门人才的拥挤或某一部门人才的缺失,很大程度上影响着单位的办事效率,阻碍事业单位的长期发展.所以,要想实现人力资源的合理充分利用,就必须做好人力资源的开发培训工作,善于对员工予以发掘,并定期对员工进行综合素质培养,最大程度地开发每位员工的优势和技能,实现人才的合理充分利用,实现工作效率的全面提升.
三、加强我国事业单位人力资源管理机制的建议
要想保证我国现代化事业单位管理工作的稳步进展,解决实际工作中的人力资源管理问题,那么,做好人力资源管理工作就迫在眉睫.下面针对我国事业单位人力资源管理中存在的问题,提出几条建议.
(一)坚持以人为本,转变管理理念
随着信息时代的到来和科学技术的迅速发展,事业单位要改善人力资源管理,就必须转变事业单位人力资源管理理念,提高管理的技术水平,巩固人力资源管理的思想基础,从根本上推动事业单位人力资源管理工作的开展.首先,要坚持以人为本,始终将人的重要性放在首要位置.当今社会的竞争,人才是主要竞争力,必须提高对人才的重视,才能为事业单位引进新鲜血液,提升员工的整体素质,促进事业单位的不断发展.人力资源管理相关部门在规范职工行为,以及制定单位的规章制度的时候,要实行人性化管理,这样不仅有利于管理工作的开展,更能够增强单位内部各部门之间、领导与下属之间、职工与职工之间的联系.其次,要转变管理理念,摒除那些不利于事业单位发展的不良体制,顺应时展的节奏和特点,将人力资源管理工作做到公开、公平、公正.
结论：关于事业单位方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关事业单位论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
我国事业单位人力资源管理要借鉴国外先进经验
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我国事业单位人力资源管理中激励机制探究
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我国事业单位人力资源管理现状与
摘 要：改革开放以来，为了促进国家社会经济发展，满足其人才需求，我国事业单位一直致力于优化人力资源的管理制度。随着我国经济体制不断深化改革以及人。