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中国社会流行“圈子文化”,圈子反映的是一个民族的意识和思想,圈子的组建更多的是价值观的趋同,大多源于自发,具有人为的主观因素,却并非人为组织所致.所谓物以类聚,人以群分.大小不一的圈子,却都从根源上反映了人性的本质.于是,CFO的圈子文化也就不足为奇.而在信息化时代,这种圈子的表现形式更为多样.
强大的社交网
如今微信早已大行其道.根据此前 公司公布的数据, 微信用户已于今年7月突破5亿大关, 公司副总裁刘畅曾颇为自豪地告诉记者,“在中国我们有7.83亿手机网民,意味着强大的市场覆盖潜力,而更让我们骄傲的是,我周围很多外国人也都下载了微信客户端,这样的沟通方式已经成为一种趋势.”
确实,CFO群体通过朋友圈分享动态或传递信息的状态已经非常普遍,甚至很多联络也通过微信留言的方式取 送短信或电话沟通.“微信确实改变了大家交流的方式,一方面交流的有效性很高,很多情况下,微信留言比发送短信或电话沟通显得随意,漫不经心的行为让对方卸下防备；另一方面,朋友圈的动态更新让交际圈内的人可以相互了解近况,甚至熟络关系,评论的简易性使得这种圈子之间的联结和距离恰到好处.”一位不愿具名的外资CFO告诉记者.
另一方面,传统工具 依旧是CFO群体青睐的工具之一.“这可能还是源于CFO群体的工作习惯,遇到一些问题的时候可以相互交流.因为平时工作忙碌,需要处理的信息很多,所以,CFO之间会选择建立 群以方便沟通.经济形势、行业动态、公司内部问题等等都可以通过这样的方式相互借鉴和启发.”世纪瑞尔副总经理朱江滨说.
而对于在外资企业员工中盛行的社交工具Linked-In,猎头公司PeopleSearch的林小姐表示,这更多地服务于财务经理和高管,CFO会通过和猎头公司建立关系,从Linked-In上发掘合适人才推荐其服务于所在企业.“这种方式更方便CFO了解候选人员的从业经验和专长领域,同事领导的评论可以起到一定的借鉴作用；和此同时,候选人员也可以通过企业的*了解企业在行业中的地位和前景.对于工作压力大、专业要求高的财务人员,这是一个很适用的选择.”
挖掘价值
跳出企业来看,CFO也是独立的自然人,作为社会成员,融到日常交流中的CFO,常常能意外地实现并且创造价值.
CFO肩负公司理财和金融市场交互、项目核算、风险管理、产品研发、战略规划、核心竞争力的识别和培养,以及应对信息化冲击等诸多职能,要扮演CEO的战略伙伴,为企业创造价值等然而,对于混迹于学者、校友圈子的CFO来说,整个过程似乎可以事半功倍.
李铮的经历就是一个很好的例证.
众所周知,人民币升值对于从事国际工程承包业务建设的企业影响重大.从2003年开始,学术界兴起对人民币升值的预判,同其他企业一样,中国电建集团水电海外投资有限公司的国际工程承包业务大都以卖方信贷方式进行融资,作为企业总会计师的李铮正是在8小时之外的业余时间,通过和导师和专家的交流沟通,产生了一个想法.
于是,2005年,李铮建议进行应收账款买断操作,通过支付一定买断费用给银行,迅速从银行获得剩余款项.如此一来,企业虽然让渡部分利润给银行,但可以保证即期收汇,并将出口信用保险的权益转让给银行,一旦业主到期不能还款,银行可直接向中国出口信用保险公司索赔.“当时整体买断成本仅为2.7%,企业不仅收回大量 用于滚动投资,还降低了贷款利息等财务成本,成功将未来人民币升值的风险锁定在有限范围内.”事实证明,自2005年7月23日起,人民币一路升值,如果按照2012年美元兑换人民币低于6.3的汇率来算,当时卖掉应收账款为企业减少了近8000万的汇兑损失.对比其他企业,当其意识到进行应收账款买断时,买断成本已接近7%,（国际工程承包的利润不过10%左右）,应收账款成为烫手山芋,让企业处于两难境地.
和此同时,企业价值的提升,离不开隐含于企业有机整体中的无形力量.而这张“网”的铺就离不开企业文化,具体到CFO在其中的作为,CFO要有明确的目标或者使命来建设并指导团队.即从筛选阶段就选择和企业文化契合的人选,并在工作过程中营造良好文化、转变员工的思维定式等,通过内部圈子的团队活动,加强沟通的效率和效果.
8小时之外
保守,是外界对于CFO的普遍看法.然而深入了解这个群体之后,用“Reserved”来描述CFO的特质或许最为合适.“Reserved”包括了沉静、含蓄、谨慎、不张扬的含义,也正是这些特质,帮助他们一步步在财务生涯上稳健成长,最终成为公司“血脉”的操控手.
从工作中抽离,是属于CFO的私人时间.当然,CFO可以自由支配的时间真的屈指可数,用双鹤药业前副总经理兼财务总监曲阳的体会来说,无休止的季报年报、高强度的周期、不规律的节假日作息,除去睡眠——日均空余两小时.出生于美术世家,从小在鲁迅美院艺术的熏陶之下,对于新鲜事物的好奇让曲阳受益良多.通过在长江商学院进修,他顺理成章地融入了新的圈子.“利用有限的时间,我会多看一些投资类的书以及一些知名财经人士的视频,并融为自己的理论体系.”在他看来,兼容并包和学习能力,是他一路前行的利器.
尽管在猎头看来,由于要免于被借债和公关等公务缠身,CFO在工作之余表现出“出世”的特质.然而,“小范围的私人活动或第三方机构（包括媒体、公会、行业协会）组织的对工作有借鉴参考意义的交流活动,我们还是会选择性参和.”朱江滨透露,“我们更加关注的或许是舒适性和专业性,毕竟,我们还没有到达高端消费的那个层面.工作是为了更好的生活,CFO也是有血有肉的个体,也会选择不同的方式调节自己的情绪.”
成功人士需要最优化的时间分配,对于CFO也不例外.调查显示,成功人士优先的14项活动分别是：和亲友共度时光、运动、投己所好、度假、闭关、参加志愿活动、远离琐事、提前规划、社交,参和园艺、工艺、比赛、烹饪、文化活动,开拓人脉、反思、冥想以及自我充电.然而,内和外、动和静、思和行、独和众的平衡,并不总是一件得心应手的事.
中星微电子CSO汤镇瑜曾经说过,出色的领导不仅仅要“强工作,还要善生活”.懂得如何平衡,或许比淋漓尽致更有学问.认真和热爱也可以使爱好成为一笔不可小视的谈资和财富.“每一项兴趣都会为你打开一个新的世界,只有热爱生活、认真生活,才有可能达到最理想的生活境界.”
其实在采访过程中,我们无意间发现很多CFO对于运动、品鉴以及摄影表现出浓厚的兴趣,出于对隐私的保护,我们仅点到即止.如此设计,不过是希望通过结合中国特色的圈子文化,进一步走近CFO的生活.同时,也希望可以更好地帮助CFO有效释放压力,以最好的状态实现自我提升,为企业创造更多的价值.
结论：关于圈子掘金方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关掘金论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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