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【摘 要】 本文着眼于专业硕士对社会的适应性、工程创造性和技术创新性的宗旨,针对专业硕士培养中的关键问题特别是在融合社会力量中出现的问题进行了探究,并提出了相应的解决思路和方案：建立三方相互联动的机制;协调、强化和共建联合实验室;建立校企合作“三环节”循序渐进应用能力培养的机制;建立有利于校企联合培养过程管理的机制.以期为专业硕士培养中应用型目标的实现提供借鉴.
【关键词】 全日制专业硕士;应用型人才;培养模式;构建;问题;方案
信息化技术已经深入到人类社会生活的方方面面,同时也得到了日新月异的发展,社会对高层次应用型人才的需求已经成为了燃眉之急,虽然我国在几年前施行了全日制专业硕士学位研究生（以下简称专业硕士）的培养模式,此模式在社会适应、工程创造、技术创新等方面取得了一定的成效,适应了现代社会对高层次应用型人才的需求.但是,目前高校培养专业硕士基于原有的惯性思维方式,包括学校特别是培养学生的导师大多普遍采用学术性学位硕士的培养方式培养硕士,这种培养方式不能适应当今社会对应用性人才的需要,必须对专业硕士教育结构进行优化调整.为此,本文针对培养全日制专业硕士培养教育过程中出现的关键问题进行思考和探究,给出了“政、校、企”齐抓共管的联合型教育模式,并探讨了相关的解决思路与方案,为应用型目标下的专业硕士的培养质量的提高提供了借鉴.
一、关键问题分析
专业性硕士的社会认可度低.我国专业硕士培养源于在职工程硕士的培养,由于在职工程硕士在学习时间和精力等方面无法确保,导致其被培养的质量无法保障,所以在社会上认可的程度非常的低,而全日制专业型硕士的培养因受到了培养过程的影响,其培养结果无论是老师、学生还是社会普遍对专业硕的认可度也不是很高.此外,大多高校在研究生招生时学位类型分配上又是按分数进行划分,分数高的优先录取为学术型硕士,剩余的指标才给专业型硕士.虽然全日制专业性硕士研究生的考试模式与学术性硕士考试内容区分不大,但许多专业的大多数专业硕士是从外校调剂而来的,这又使专业硕士的生源质量受到严重的影响.
对专业性硕士的社会认识不到位.设置全日制专硕的初衷是为了满足企业对应用型高层次人才的需求.社会上各单位和各层面,需要的是社会适应能力强、工程创造力高和技术创新力敏锐的高层次应用型人才.但是,在谈到人才培养的具体方面又置身事外,社会认为这是学校的事情,因为学校是培养人才的地方,社会单位仅仅需要直接上岗能干活并从事工作的人员,没有培养人才的使命感和社会责任.其实,在人才培养和成长过程中,社会这个大课堂的锻炼,大学是替代不了的.虽然有些学校采用了“校企”联合的培养模式的尝试,但是专业型硕士的培养还是停留在纸上,并没有具体落实到实处.
对专业性硕士的培养模式有待提高.人们对全日制专业硕士缺乏相应的认识,对于如何培养和指导全日制专业硕士还存在较大思想分歧,诸如在硕士毕业和申请学位的最后环节中,有关学位论文中的理论创新和实践创新如何界定的问题、是做一个实际的系统还是通过做系统来深入的探讨存在的科学问题并给出解决方法等等,这一关键的环节,到目前没有一个成熟的定论和标准.更为遗憾的是很多高校并没有制定相应的专硕培养计划,而是完全参照学术型硕士培养模式来培养专业硕士.即使有些学校给出了专硕的培养方案,但并没有进行深入的探讨社会到底需要什么性质的人才,因为各社会对专业需求的差异性很大,特别是针对应用型人才更是如此,仅仅进行专业硕士培养方案的规则性限制,诸如修多少学分、在企业呆多长时间等等之类的,远远适应不了社会对应用型人才的需求.此外,还存在在选课机制上照搬硬套,教学方式单一,学生实践和实习的场所不到位,缺乏分类培养和应材施教的具体措施.专硕培养的模式还需要高校结合社会的需要,加强探索力度.
实践模式和质量有待提高.应用型专业硕士的培养过程是,学生在学校学到相关的理论知识之后,再加大进入到企业中锻炼的力度,了解企业发展的实际需求,要对企业当前的技术发展和制约发展的瓶颈有直接的感性認识,以问题驱动来参加学习和进行实践活动,这还远远不够,因为一个人才的培养需要全方位过程实践,加之培养过程中所需的各种资源和客观条件要求较高,很多需要实践锻炼的科目根本不能满足.此外,即使有机会到企业,企业认为是实习而已,还担心对企业的生产效率等造成影响,使学生不能真正参与企业的生产等过程中发挥作用,这种所谓的“应用型”学习和培养过程,也只能停留在课本知识和相应的理论基础上,完全不符合应用性质的专业硕士的培养的目标.
对专业性硕士的应用型培养过程缺乏有效落实.校企联合培养教育部早在2009年明确指出“建立健全校内外双导师制、以校内导师指导为主,校外导师参与实践过程、项目研究、课程与论文等多个环节的指导工作.吸收不同学科领域的专家、学者和实践领域有丰富经验的专业人员,共同承担专业学位研究生的培养工作”.但是,由于在制度、实施方案、资金等方面缺乏具体的考核机制和监管措施,在加之仅教育部的一条指导意见,是无法制约非教育部管理的部门的,因此社会力量在教育部的这条指导意见下形同虚设,导致政策流于形式.企业仅仅着眼于眼前,根本体会不到培养学生给他们带来的长远经济效益,因此也就不可能对专硕的培养投入精力.目前的现状是,高校为了完成教育部对专业的应用型目标的培养落实,发动全员教师,通过个人关系寻找合作培养专业硕士的企业,实际的效果是企业基本不予理睬,即使碍于个人情面和关系进行了签约,也只是流于形式,更谈不上具体培养过程的落实到位了.大多高校对专业硕士的培养还是以校内导师培养为主,企业导师挂名的方式进行,在形式上看上去符合国家要求而已.其实学生并没有走出学校、走进企业,没有真正到企业实践学习,更谈不上发现实际问题解决问题的能力的培养了.其实,要落实“应用型培养”这一目标,各个高校无论从财力、物力、监管力、合作力等方面,是根本完成不了的,需要国家进行顶层的设计和规划,并进行推动和实施才有可能达到这一目标的.
结论：关于本文可作为专业硕士方面的大学硕士与本科毕业论文专业硕士论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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