事业单位的档案的信息化管理,本文是一篇关于档案论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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【摘 要】随着科技的进步,计算机技术做到到了大范围的应用.事业单位的人事档案已经不单单是原来的普通保管,而是趋向于信息化管理.档案工作在事业单位中起着重要作用.传统的人事档案管理方法已经不能满足事业单位的需求,信息化的管理才是大势所趋.人事单位的人事档案的信息化管理可以为管理人员提供更多的便利.本文将对传统事业单位人事档案管理中存在的缺陷进行分析,重点论述人事档案的信息化管理的特点及优势,推进事业单位人事档案的信息化管理的进一步发展.
【关键词】事业单位；人事档案；信息化管理
[Abstract] with the advancement of science and technology, computer technology has been widely used. The personnel file of the institution is not only the original general custody, but tends to the information management. Archive work plays an important role in public institutions. The traditional personnel file management method can not meet the needs of the institution, and the management of informatization is the trend. The information management of personnel files of personnel units can provide more convenience for managers. This article to the defects existing in the traditional business unit personnel file management is analyzed, mainly discusses characteristics and advantages of personnel files of information management, the personnel files of information management of public institutions of further development.
[Key words] institution； Personnel files； Information management
随着事业单位的发展,事业单位人事档案的信息也逐渐地增多.对人事档案信息化管理的了解可以使我们更好地掌握事业单位的基本情况.同时人事档案记录了一个人的基本信息、个人经历、思想素质等多方面内容,也是事业单位任命、提拔时的一个重要参考.为了更好地适应这种发展趋势,避免传统人事档案管理的缺陷,事业单位推行人事档案的信息化管理是很有必要的.
1.当前事业单位的人事档案管理中存在的问题
1.1人事档案的材料不够齐全
人事档案的材料不够齐全是现在许多事业单位的人事档案管理中存在的问题之一.人事档案材料不齐全的原因是多方面的,一方面是由于员工自己没有将一些响应的材料交上来导致的,另一方面是由于材料的丢失或者管理过程中出现的问题使做到事业单位工作人员的人事档案不够齐全.人事档案中员工的学习和工作材料以及党团员材料是最基础的,也是必不可少的.此外事业单位的人事檔案还应该包括员工个人的派遣或者招工手续、转正定级手续、行政工资介绍信、职称材料对于一些之前在国家机关或者事业单位工作的人员还要*联系工龄审定表,其中比较容易漏掉的还有奖惩材料和其他的一些特殊材料.[1]现在许多事业单位的人事档案只有工作人员提供的一些基础的材料,对于一些材料的补充不及时,都会导致事业单位人事档案的不完善.
1.2人事档案的内容的真实性偏低
人事档案的内容的真实性偏低也是事业单位人事档案管理过程中常见的问题之一.导致人事档案的内容真实性偏低主要是由于人事档案中的一些信息的真实性无从考察,例如一些出生年月可能与实际的年龄并不符合,还有入团、入党时间的真实性也不高.人事档案中还会记录员工的上一份工作,对于工作的薪资和工作时间以及相关内容都存在一定的偏差,不能完全地反映员工的真实情况.有的人对于一些需要存档的东西不了解,或者一些东西一直没有及时地进行存档,导致人事档案中的一些内容缺乏,导致人事档案的真实性不高.
1.3档案管理工作者的综合素质参差不齐
档案管理工作者的综合素质参差不齐也是影响档案管理的重要因素.事业单位的人事档案由专人进行管理.如果档案管理者的基本素质不过关的话就会导致人事档案的管理过程中出现一系列的问题[1].随着时代的进步,对档案管理者的要求也越来越高.档案管理者已经不仅仅是只进行档案的保存工作,所以对一些计算机知识、目录知识和历史知识等都需要有一个大致的了解.一些档案管理者的观念太过于陈旧,不懂做到创新,也不利于档案管理工作的向前发展.
2.事业单位的人事档案信息化管理的措施
2.1完善事业单位的人事档案材料
人事档案材料有助于深入了解和管理每一位员工.由于许多事业单位人事档案材料都不够齐全,需要员工进行补充.这就需要员工尤其是人事档案管理者熟知人事档案的所有材料,对于一些缺少的资料管理者要及时地通知员工进行补交,员工对于一些材料要妥善保管,及时上交,在补交之后档案管理者确保档案密封好之后进行保管.人事档案的管理工作的要求比较高,它是一项保密性极强的工作,在进行完善档案材料的同时,管理者还要注意避免员工个人材料的外泄,管理者必须拥有足够的耐心,仔细核查每个员工的档案,对已核查过的档案要进行科学管理[2].
结论：关于档案方面的论文题目、论文提纲、档案论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
事业单位人事档案信息化管理浅探探述
摘 要：当前，在我国经济结构中，占有较大比重的事业单位推动了社会经济发展，当然这也需要人事档案管理的支持，只有做好人事档案管理才能确保保障事业单。
关于加强机关事业单位人事档案管理信息化建设建议
摘 要：机关事业单位的人事档案关系着机关事业单位工作人员的考核、调动、升职、职称评定等诸多事项，人事档案的管理在事业单位日常监督管理中具有重要意。
关于事业单位人事档案信息化管理
摘 要：本文简单分析了信息技术在人事档案管理的作用，针对事业单位人事档案信息化管理发展展开了深入的研究分析，结合本次研究，发表了一些自己的建议看。
事业单位人事档案管理信息化探究
摘 要：在当前信息化高速发展的时代，传统的人事档案管理完全不适合时代的发展，信息化的人事档案的管理是必经之路。近些年我国的事业单位的人事制度发生。