着力三个狠抓构建特色党建,本文是一篇关于特色党建论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
特色党建论文参考文献：
组织力是组织生命力的具体体现.基层党组织组织力强弱,直接关系到党的创造力、凝聚力、战斗力和领导力、号召力.
中国石化上海石油化工股份有限公司涤纶部党委（简称涤纶部党委）在基层党组织建设中,以提升组织力为重点,突出政治功能,充分发挥党的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众优势,结合实际积极探索实践,着力“落实、亮点、素质”三个狠抓,做到聚精會神抓党建,凝心聚力推发展,团结带领广大员工,迎接挑战,攻坚克难,营造爱岗敬业、奋发进取的良好氛围,以组织力的提升带动基层党建工作整体上水平、见实效,构建具有上海石化特色的基层党建新格局,为推进涤纶部和谐稳定、健康持续发展夯实基础.近年来,涤纶部共申请发明专利29项,获得授权专利9项,获上海市科技奖项1项、中国石化集团公司科技奖项3项、上海石化科技奖项10项；一线工人中高级工及技师的比例由49.88%上升到58.7%.专业技术人员中副主任师及以上、具有高级技术职称50人；3人次获得上海市、中国石化集团公司技术能手称号.
党建工作水平的创新和推进,有效提升了基层党组织的组织力,推动了员工素质的全面提高,促进了党建工作与生产经营的深度融合.2017年,涤纶部经济效益比2016年增效超9000万元；1号聚酯联合装置党支部也被评为中国石化集团公司先进基层党组织.
面对市场持续低迷 党委重视狠抓落实
近年来,面对市场持续低迷、经济效益不佳、结构调整难度加大、生产经营压力凸显、人员老化趋于严重的形势,涤纶部党委在公司党委的正确领导下,坚持做到三个注重,即注重班子建设,注重基层建设,注重队伍建设,不断提升员工的思想政治素质.
注重班子建设.衡量一个班子强不强,首要标准看政治上过硬不过硬.涤纶部党委把讲政治作为第一位的要求,自觉在思想上、政治上、行动上同以*同志为核心的党*保持高度一致.认真执行中心组理论学习、*评议领导干部、*生活会和联系群众“四项制度”,坚持以*新时代中国特色社会主义思想举旗引路,把改进和提高领导干部的思想作风、学习作风、工作作风为首要任务来抓,采用“请进来,走出去,请上来,走下去”的办法,充分发挥中心组“学理论、议大事、出思路、解难题”的作用.近年来,完成了调研课题108个.其中《关于发挥政治核心作用,实现党建工作向企业核心竞争力聚焦的机制与模式研究》获中国石化集团公司党建调研课题成果二等奖、上海石化公司党委中心组调研课题一等奖.
注重基层建设.十九大报告指出,党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础.涤纶部党委牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的正确认识,突出重点、加大力度,以“抓铁有痕、踏石留印”的精神积极抓实基层党建工作.首先,以落实党建工作责任制为切入点,坚持标准化、特色化、效能化的“三化”原则,不断完善基层党建工作考核体系和标准,不断优化党群组织机构设置和人员配置；其次,制定了《涤纶部基层党支部分类定级考核办法》,建立支部党建工作责任清单、问题清单、整改清单,把三张清单作为支部党建工作的考评表,并细化、量化考核指标,使“考”有重点、“评”有标准、“议”有导向,将党建工作的“软要求”变为“硬指标”；再是,根据党员队伍情况调整了6家党组织的建制,实施基层党组织负责人考核激励机制；另外,探索构建“党建+”模式,把“党建+”和服务中心、区域共建、支部结对、党员学习等有机结合,不断丰富党建工作特色.严格执行公司基层党支部组织生活“8+4”制度,聚焦服务企业发展、服务职工群众积极拓展内涵,使组织生活多样化、实效化.
注重队伍建设.国以才立,业以才兴.任何事业的发展,都离不开人才的支撑,对企业而言同样如此.加强人才队伍建设,是企业不断发展壮大的关键.在激烈的市场竞争中,企业要取得主动、占有优势、获得发展,必须度重视人才队伍建设,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面.涤纶部党委积极推进各类人才队伍建设,按照“成长有通道,发展有空间”的要求,认真梳理三支队伍成长途径,强化培养措施.实施技术人员定期考核、晋升和淘汰机制；深化员工素质工程建设,创新工作机制,采取集中授课与自学、课堂教学与实际操作相结合的模式,实施“多能工”技能培训,着力培养和造就复合型岗位人才；实行基层干部助理制,加强对青年员工的培养,促进干部队伍良性更替.近年来,已提拔基层管理干部12人,交流基层管理干部25人.一线工人中高级工及技师的比例由49.88%上升到58.7%；专业技术人员中技师及以上者33名、具有高级职称17名；3人次获得集团公司（上海市）技术能手称号.
树立典型凝聚人心 弘扬正气狠抓亮点
一个典型就是一面旗帜,一个模范就是一座丰碑.涤纶部党委以创建“党员示范岗”、“企业文化示范点”先进典型的崇高精神为价值导向,凝聚人心、弘扬正气、催人奋进.
创建“党员示范岗”.党员是先锋战士,是企业生产经营、改革发展、和谐稳定的中坚力量,必须增强党员主体意识,不断提高党员队伍综合素质,在实践中锤炼党性,发挥先锋模范作用.涤纶部党委着力引导广大党员干部充分发挥*员“一盏灯”、“一面旗”的先锋模范作用,把“党员”与“岗位”、“任务”与“责任”紧密结合起来,积极创建“党员示范岗”,积极推行“亮标准、亮身份、亮承诺”的工作模式,倡导“比技能、比作风、比业绩”的良好风气,鼓励党员干部创先争优.一是以“党员立足岗位创先争优”为根本,抓好党员的日常教育和管理,组织党员参加党内专项教育和党员集中轮训；二是以“两带一挑战”党内主题活动为载体,发动党员在观念上领先、技能上当先、参与中率先,树立党员的良好形象；三是以“自觉向最高标准看齐,在岗位上示范引领”为导向,号召全体党员在对标承诺活动中,聚焦装置、部门的工作重点和难点,科学对标、落实分解、揭榜攻关、承诺践诺,营造“要求群众做到的,党员自己先做到”的良好工作氛围.“党员示范岗”创建五年来,1712名党员完成了8397项对标,8名党员获得公司及上级党内先进荣誉.
结论：关于特色党建方面的论文题目、论文提纲、特色党建项目论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
构建特色企业文化提升企业管理水平
摘 要：一个成功的企业，不但要有非常细致的管理制度，更需要一种特色企业文化。在新的历史条件下，我们认识到，加强企业文化建设是提升企业整体素质和管。
在两学一做学习教育活动中构建基层党建工作新常态
摘要：开展“两学一做”学习教育，是加强党的思想政治建设的重要部署，是党风建设的重要步骤，是党建创新的重要举措。本文就如何在“两学一做”的学习教育。
夯实构建特色文化新格局不断提升企业核心竞争力
摘 要：安钢股份公司第一轧钢厂通过企业改革发展，传承安钢文化，注入现代管理理念，构建特色制度文化，培育核心价值观，催生团队合力，培育特色精神文化。
财经金融类高职院校构建特色校园文化
[摘 要] 高等职业教育的特征决定了高职校园文化必须与企业文化相结合，能够将优秀的金融行业文化融入到办学实践过程中，使学生在学习的同时感受到金融。