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人事管理论文参考文献：
【摘 要】事业单位承担着行政系统中的基础性工作,将法律法规的最前沿内容进行贯彻和落实.但是,我国事业单位的人事管理中依旧存在着很多不可忽视的问题,因此必须要积极创新事业单位的人事管理,保证事业单位的稳定发展.本文就事业单位人事管理创新进行分析和研究.
【关键词】事业单位；人事管理
作为一种社会服务组织,事业单位中具有明显的中国特色,人才密集程度比较高,是国家社会科技、文化、教育以及卫生等事业发展的核心和骨干力量.事业单位管理工作中,人事管理是至关重要的内容之一,积极落实和创新人事管理对于事业单位的未来发展是极为有利的.当前应认识到事业单位人事管理的问题以及重要意义,更加积极地创新人事管理模式.
一、事业单位人事管理的现状
事业单位的人事管理应以人才作为首要的管理理念,坚持以人为本,促进人事管理的顺利推进.然而在目前的事业单位人事管理中,管理模式比较陈旧,还是将人作为固定资产进行管理,忽视员工积极性、主动性的调动,对于事业单位的持续发展具有很大的 影响.此外,事业单位不能依据自身发展需要科学引进人才,和社会发展不相适应,人才审批、运用相脱节,缺少动态化管理,管理水平并不高.
事业单位管理手段不够先进,行政化趋势在事业单位内部日渐明显,官本位意识增强,使得事业单位出现冗员问题,人事管理陷入困境,缺乏新型的管理方式.当前,很多事业单位的人事管理还以事务性工作管理为主,忽视人的管理.人事管理人员的主要工作依旧是考核、评审、工资晋级以及人员进出等,人力资源开发管理不到位,系统性不强.事业单位的人事管理还很大程度上停留在传统的管理中.
二、事业单位人事管理创新
（一）以人为本进行人事管理.在事业单位人事管理中,应积极落实以人为本,坚持人本主义的思想,积极引进人才、开发人才、运用人才,使每一位员工都能够在实际工作中发挥自身的优势和价值.事业单位的人事管理部门应积极发扬团队合作以及组织文化精神,统一理想信息,满足事业单位员工的精神需要.坚持个人发展和事业单位发展目标相一致,实现 化的人事管理,保证事业单位的员工能够积极参和到 管理中,实现弹性化的工时制,提升员工的主人翁意识.总之,需要积极落实人事管理理念,加强单位文化建设,为事业单位营造良好的环境氛围,实现人力资源的科学化、系统化,促进事业单位凝聚力的提升.
（二）设置科学的岗位管理制度.应依据事业单位的工作性质以及特点实现科学的岗位管理制度,根据不同岗位和工作人员进行科学管理,将专业技术岗位和普通岗位有效统一,实现择优录取.进一步完善专业技术岗位聘用,充分发挥政府的宏观调控,完善聘任人员的申请、评价机制.注重管理岗位的职能,依据管理岗位确定管理人员的能力,摒弃陈旧的理念,使职员制度能够满足岗位管理的需要.建立严格的等级管理,科学规范和监督人才的进、出以及管理.
深化事业单位人事管理制度,加强岗位管理机制的改革,提高工作人员的积极性,完善事业单位的聘用制度,打破终身制,实现按岗聘用、竞争上岗,明确岗位工作人员的工作任务,明确岗位等级.我国于2014年7月1日起正式实施《事业单位人事管理条例》,实现能进能出、能上能下的用人机制,薪酬也“随行就市”.事业单位和工作人员签订聘用合同,并明确规定,如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同.如果工作人员年度考核不合格,并且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位可以提前30天书面通知工作人员,并解除聘用合同.
（三）完善人事管理激励机制.为了更好地促进事业单位人事管理工作的顺利进行,应积极加强人才激励机制的建立,更好地提高员工的工作积极性,发挥员工的主动作用,促进事业单位工作的顺利开展.加强职务层面的激励,虽然没有太多的实权,但是这种岗位是群众对负责人人品以及才能的肯定,有助于促进员工主动性的提升.强化职称上的激励,依据业绩和贡献进行员工职称评定,保证职称评定的公平、公正,充分发挥职称评定的作用,使事业单位人事管理工作更加有效地开展.
（四）创新人事监督机制.当前,还需要加强事业单位人事监督机制的建立,完善相关的法律法规,保证事业单位人事管理工作能够顺利、有效地开展,进一步约束和规范事业单位的工作人员.完善财务、考勤等工作制度的建立,强化执行力度,对办事流程以及审批等进行严格地监督,保证管理责任的有效落实,对于违反工作制度的需要严肃处理,实现人事管理的制度化建设.
三、结束语
人事管理是事业单位管理工作的重要内容,加强人事管理有助于事业单位各项工作的顺利开展,提高工作效率和效果.但是目前事业单位人事管理中还存在着一定的不足,因此需要积极创新人事管理理念以及制度等,为人事管理工作提供良好的工作氛围,促进事业单位员工工作积极性和创造性的提升,使事业单位实现持续健康地发展.
【参考文献】
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结论：适合人事管理论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人力资源管理入门必读开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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