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摘 要 电力能源是当今社会的主要能源,电更是现代社会不可或缺的重要元素,供电企业作为电力生产、输出的载体对社会发展具有重要的作用.供电企业员工的思想政治素质更是对电力运营具有重要影响.因此提升供电企业员工思想政治素质对促进企业发展意义重大.本文通过分析当前供电企业员工思想道德素质教育面临的问题,提出提升员工思想道德素质的方法策略.
关键词 供电企业 思想政治教育 探索
随着社会发展,电已经成为了不可或缺的元素,用电领域不断扩大,用电人群不断增加,也导致供电企业数量不断增加,供电企业员工人数不断增加,企业员工的素质对企业发展的影响日益增强.但是随着人数大量增加,部分员工思想政治素质偏低,供电企业服务功能受到影响.本文着重分析供电企业员工思想政治素质对企业发展的重要意义,分析目前存在的问题,提出应对策略.
一、供电企业员工思想政治素质提升对企业发展的意义
企业员工是企业发展的主要力量,是企业形象的生动展示.一个企业员工的思想道德素质的高低对于企业形象具有重要的影响.笔者认为供电企业员工思想政治素质对企业发展的意义主要体现在三个方面：
(一)提升供电企业的文化内涵
人是一切生产力的基础,任何企业的发展都离不开员工,因此员工素质的高低在某种程度上决定了企业发展的成败.这也是为什么各个企业都在想方设法的寻觅人才.一个企业的文化内涵式企业发展的内生动力,是一个企业能够走得更远、更好的依据.在供电企业中,企业文化就是企业的价值认同,就应该是员工的价值认同.
(二)提高企业的服务质量
供电企业从本质上来说应该是服务型的企业,因此服务是供电企业的最基本功能.而功能的实现需要员工的辛勤工作,企业如何将电路完善,保障生活和生产用电,服务全体市民?这是供电企业应该解决的问题.在供电企业中各个部门协调配合完成各项工作.这也需要全体员工具有团结协作的精神.
二、供电企业员工思想政治素质发展存在的问题
企业员工对供电企业的发展影响深远,很多供电企业也十分重视培养员工的思想政治素质,但是从现实情况来看,供电企业员工思想政治素质教育还存在一些问题.如多元价值观的影响,思想政治教育的方式单一,针对性较差等.具体阐述如下：
(一)多元价值观导致员工思想动摇
改革开放以来,拜金主义盛行,社会道德走向了多元化,供电企业也不例外.在供电企业员工中,有的供电企业员工对工资奖金福利等物质过于看重,甚至认为个人价值的大小主要看工资奖金福利等物质,一旦没有拿到理想的工资就觉得工作没有收获,没有获得感,觉得付出很多而没有收获很多,心理存在严重的不平衡,长此以往对工作产生了很大的抵触情绪,使正常的工作受到了影响,对供电企业的发展产生不利影响.
(二)思想政治教育方式低效
很多供电企业也意识到加强企业员工思想政治教育的重要性,但是在思想政治教育方面并没有付出足够的精力,没有根据实际情况解决教育问题,依然采用讲座灌输等现实问题,显然对员工的主观能动性没有较好的理解,造成思想政治教育的效果低下,甚至有些员工把这种教育当做形式,走过场.这显然没有起到加强思想政治教育的效果.在多元化思想的影响下,这种教育方式很难让员工“入脑入心”,不能产生情感上的共鸣,这也造成思想政治教育效率低下.
三、供电企业员工思想政治素质的提升路径
(一)采取多元化教育方法
創新教育模式是解决教育低效的重要手段.比如在“三会一课”教育中,供电企业要从增强实际效果出发,充分利用供电企业基层党支部的作用,利用好“三会一课”制度,将“两学一做”和企业的实际结合起来,强化教育职能,理论联系实际,提升员工思想政治素质,促进企业发展.
(二)建立动态化的思想政治培训师队伍
建立一支专门的思想政治教育团队对于企业发展具有重要的意义.思想政治教育团队的培训可以由专业的培训师开展,也可以由我们的行业先锋,优秀员工,通过现实的案例将企业员工的身边事搬上课堂,开展例如“榜样面对面”、“模范讲堂”等活动,对企业员工具有耳濡目染的作用,充分依靠党员的先锋模范作用,以典型带动发展,整体提升员工素质.
供电企业员工思想政治教育对企业的长远发展影响深远,对促进供电企业内涵式发展意义重大,供电企业应对员工思想政治教育予以足够的重视,想方设法提升员工思想政治素质.
结论：关于思想教育方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关思想教育的重要性论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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