新形势下如何做好煤炭企业员工思想政治工作,本论文为您写思想政治工作毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
思想政治工作论文参考文献：
随着企业改革发展和扭亏攻坚任务的持续深入,煤炭企业员工的生活方式、思维方式、择业观念和价值取向都发生了很大的变化.在新的形势下,如何使企业思想政治工作焕发新的生命力,激发员工们的向心力和凝聚力,助力企业生产经营健康发展,已成为当前企业管理者普遍关注的重要课题.
一、关注员工“五种心理障碍”,有的放矢疏通思想政治工作新渠道
当前,随着企业效益的下滑,在岗员工其责任意识、担当意识、服从意识、敬业观念、纪律观念以及求知明显弱化,在给安全生产组织带来困难的同时,也给思想政治工作带来了不小的压力和挑战.
一是浮躁心理在作乱.随着的生活节奏不断加快,急功近利的浮躁心理十分明显.有些员工希望付出一滴汗水,就立即获得一份收获.当个人付出没有得到及时回报时,思想上就感觉吃了亏,深感痛苦和失望.甚至有些大学生,还未锻炼成熟,就想要职位、要待遇,没有深刻认识事物从量变到质变的哲理,经不起长时间的考验,工作忽冷忽热,情绪波动大.
二是逆反心理在作梗.有些员工不管自己工作表现如何,只听得表扬,听不得批评.听到表扬,兴高采烈；听到批评情绪低落,耿耿于怀.不从自身找原因,反认为领导、同事们有意给自己找茬儿,不能正确理解、客观对待批评,看不到批评背后的关心與善意.
三是利己心理在作怪.多数员工幻想从事轻松工作,少干活、多收入,不干活、有收入,渴望个人“自由空间”,对企业的各种规章制度,或厌倦、或抵触,感觉无法承受严格管理的精神压抑,造成工作纪律涣散.
四是享乐心理在作祟.一些“独生子”有恃无恐倚仗条件优势,肆意“啃老”,甚至三十好几的人上早班起不来,造成旷工.上班“三天打鱼两天晒网”,其主要精力用在吃喝玩乐和个人的兴趣爱好上,工作好坏无所谓.
五是狭隘心理在作践.思想狭隘,认识偏激,惟我独尊,固执己见,看问题存有片面性、绝对化、极端化,容不下别人比自己强,听不得他人的意见和建议,出现问题更是将责任撇得干干净净.
二、灵活运用“四项激励原则”,和时俱进赋予思想政治工作新内涵
一是坚持“人性化、亲情化”的管理原则.每个人都渴望得到尊重、理解和关爱,渴望有个好的工作、好的环境、好的职位、好的收入.我们企业各级领导干部要迎合员工心理,从最迫切需要解决的问题入手,时刻把员工的安危冷暖放在心上,帮助员工成长成才、接近自己的奋斗目标,让员工充分感受到大家庭般的温暖,进而激发其创造力、增强凝聚力.
二是坚持“因人施教、因情施策”的适宜原则.“人上一百,形形色色”,员工中由于年龄、思想觉悟、文化程度的不同,我们做思想政治工作的方法、手段也应该体现因人而异的“对号入座”,“一把钥匙开一把锁”.
三是坚持“精神鼓励、物质刺激”的激励原则.思想政治工作是“润滑剂”,通过正能量的灌输引导来调动人的积极性,最终实现个体的思想意志和集体目标的有机统一.如果只讲奉献和精神激励,不给以物质刺激,很容易挫伤员工的工作热情和积极性.只有在物质和精神的双向驱动下,才会激励员工始终热情高涨、朝气蓬勃、干劲十足.
四是坚持“联系实际、有声有色”的鲜活原则.“鱼儿离不开水,瓜儿离不开秧”,同样,思想政治工作离开实际工作,只能是夸夸其谈苍白无力,只有根植于实际工作,思想政治工作才会有鲜活的生命力和无穷的战斗力.
三、积极实践“六种方法要领”,持续探索改进思想政治工作新载体
“思想政治工作是一切工作的生命线”.唯有创新和发展,思想政治工作才能有生命力,才能发挥出更好的优势和作用.
一是秉承学习熏陶法.学以增智、学以立德,学习是人类进步的阶梯.当前,我们企业的人员结构、受教的对象发生了变化,其学习内容也同样需要改变,通过针对性、趣味性、实效性,经常性别开生面的学习交流,切实增强员工的学习兴趣,进而提升员工队伍综合素质.
二是倡导换位思考法.针对少数员工因待遇低而产生的攀比思想,因工作苦而产生懈怠思想,因工作环境偏远而产生消极思想,我们可以运用换位思考法,消除个别员工贪图享乐、苛求待遇的思想,促使把心思集中于本职,把精力倾注于岗位,把才智奉献于团队.
三是坚持因人施教法.每个人的生长、成长环境不同,受到的教育程度不同,其理解和分析事物的能力也有差异,聪明的人一点就透,好面子的人点到为止,碰上执着的人则要苦口婆心,耐心做好思想转化,通过单独谈心、谆谆教导,帮助员工做好思想转化工作.
四是实施真情感召法.亲情是人类最 的情感,用真情感染员工,就要从细节入手,从其内心深处的期盼做起,办实事解实忧,和员工解疑释惑谈心交友,从心底赢得员工的信赖和好评.
五是推崇榜样引领法.“榜样的力量是无穷的”,坚持以党员领导干部和身边先进典型为标杆,宣传事迹、营造氛围,通过开办劳模课堂、举办学劳模交流会,制作先进人物事迹宣传牌板等形式,引领干部员工弘扬劳模精神,激发昂扬向上的工作动力,进而增强队伍活力和凝聚力.
四、切实把握“三项服务 ”,不遗余力提升思想政治工作新境界
一是实现思想政治工作的“情理”交融.“情”,是做好思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力.“理”,是贯穿于思想政治工作的主干线.我们领导干部要像对待自己的亲人那样无微不至地关心、体贴员工,凭借自己高尚的人格去赢得人们的爱戴、信赖和敬佩,从而产生强大的吸引力、感染力和说服力,使思想政治工作产生以情感人、以理服人的效果.
二是坚持思想政治工作的“服务”为先.新形势下,我们领导干部要站在企业发展的立场上,坚持以员工情绪为第一信号,以员工愿望为第一需要,以员工满意不满意作为衡量企业思想政治工作的标准,树立“服务观念”,以平和的心态,弱化“教育”、“说服”色彩,尽其所能为员工提供优质服务.
三是做到思想政治工作的“帮助”在前.一要关心思想上的进步,尽可能创造有利于员工工作的和谐氛围.二要关心生活疾苦,了解所需所求,主动帮助解决实际问题.三要注重人的情感,带着感情、真情、亲情把思想政治工作做到职工的心坎上,用温暖热人心,用感情动人心,用真情换真心.
结论：关于思想政治工作方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关思想政治工作心得体会论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
在当前形势下如何做好煤炭企业职工思想政治工作
当前受国内外经济形势影响，国内的煤炭市场呈现整体疲软，煤炭价格在逐年下降，煤炭市场经营陷入了本世纪以来最严峻的时刻，煤炭企业遇到了前所未有的困难。
新形势下如何做好石油企业员工思想政治工作
摘 要：本文对新的国际和国内形势下，如何做好石油企业员工思想政治工作进行探讨，从石油企业员工在思想政治工作方面的特点进行分析，给出了如何做好这一。
新形势下如何做好国有企业职工思想政治工作
摘 要：思想政治工作是国有企业经营与管理的重要内容，是促进国有企业平稳、健康、可持续发展的重要保障。随着社会的发展和时代的进步，国有企业职工的思。
新形势下如何做好煤企职工思想政治工作建设
摘要：创新是企业发展的动力和源泉。在当前复杂的煤炭市场形势下，思想政治工作必须坚持与时俱进，不断创新，才能把职工的思想统一到企业发展的工作思路上。