新分大学生思想政治教育工作,该文是关于思想政治教育论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
思想政治教育论文参考文献：
摘 要：加强新分大学生思想政治教育工作是提高新分大学生自身素质、工作能力的有效方法,同时也是医院持续发展的保障.文章通过对新分大学生的思想特点、思想教育的重要性分析,通过对新分大学生岗前教育、职业道德教育、思想观念转变等措施,努力做好当前医院新分大学生的思想政治教育工作,解决人才引进难、留住难的困境.
关键词：新分大学生 思想政治教育
随着医药卫生体制改革的不断深入,全民医保的实施,各大医院发展迅速,规模不断扩大,二级以上医院人满为患,医技人员严重不足,导致对卫生技术人才的需求量巨增,如我院2006年至今共引进博士硕士研究生2人,硕士研究生48人,本科生62人.但同时,医院也面临人才引进难、人才留住难的困境.我院2006年至今辞职大学生共计14人,占近几年引进人才的13%.人才的流失给医院人才梯队建设带来阻碍,人才储备不足,严重影响医院后续发展,归其原因主要还是医院对到院的新分大学生思想政治教育工作不够重视,落实不到位造成的.因此,如何做好新分大学生的思想政治工作,使他们及时转换角色,适应医院环境,融入医院集体,安心工作,为医院发展不断提供新的血液,是当前医院发展建设中需要解决的重要工作.
一、新分大学生的思想特点
1.存在自负和自卑的极端思想.新分大学生从医学院校毕业后到医院工作,都存在一定的心理压力,对自己的工作前景缺乏自信,感觉一片茫然.加上其理想和现实生活的反差,使他们不能适应工作环境,较快融入医院,对临床工作不感兴趣,造成许多大学生辞职另谋出路.相反,另一部分新分大学生容易陷入自我感觉良好的角色,心比天高,认为自己是本科生、研究生,高学历人才,不管临床科室每天的日常琐碎事务,导致许多新分大学生表现出眼光高、理论将就、实践能力差的状态.
2.价值观不成熟.新分大学生到院后,经济刚刚独立,非常关心待遇问题,面对生活和自身发展的压力,容易急功近利,医德医风意识薄弱,缺失为民服务、医者仁心的意识,对自身价值判断标准从理想主义转向现实主义,只追求自我价值的实现,拜金主义思想严重.
3.责任意识较差.新分大学生在工作实际中,责任意识和大局意识不强,只关心自身利益,集体观念淡薄.对政治理论学习不感兴趣,存在事不关己高高挂起的思想,不愿担负责任,随波逐流,不愿和不良现象作斗争,墨守成规,明哲保身.
二、加强新分大学生思想政治教育工作的重要性
1.思想政治教育工作是提高新分大学生自身素质的重要途径.医院的公益性,决定了医院是救死扶伤,维护老百姓生命安全,为老百姓提供健康服务的机构,医院的社会效益应该大于经济效益.医务人员要为患者解除病痛,不仅需要精湛的医疗技术水平,同时还要具备高尚的医德,而医德的培养建设和思想政治教育工作的开展密不可分.开展思想政治教育工作,让每一位新分大学生深刻领会“精诚仁和,厚德至善”、“一切以患者为中心”的深刻内涵,帮助他们树立“全心全意为患者服务”的理念和思想,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强对医务工作者职业的自豪感,自觉抵制卫生行业中的不正之风,维护患者的根本利益.
2.思想政治教育工作是提高新分大学生工作能力的有效方法.医院的管理不仅仅是医疗质量、经济效益、规模建设的管理,更重要的还需做好职工的思想政治教育工作,充分调动医务人员的主观能动性和工作积极性,这样才能有利于我们医院各项工作的开展.新分大学生刚跨入医院,走上临床一线工作岗位,实践经验的不足会使他们无法独自开展工作,感到无所适从.同时由于他们年轻气盛,工作中缺乏耐性和拼搏精神,情绪浮躁,思想波动大,在工作开展上严重影响医患的沟通和医疗质量.因此做好新分大学生的思想政治教育工作,有利于他们较快地融入到医院的集体当中,顺利完成角色的转换,从而进一步增强医院的凝聚力和向心力,营造出和谐友好、团结协作、健康向上的工作氛围.
3.思想政治教育工作是医院持续发展的保障.思想政治教育工作是医院其他一切工作顺利开展的保证,只有职工们的思想政治工作做好了,其他工作才能稳步开展.在现代物质生活充斥的今天,刚刚步入社会的新分大学生容易受到社会上不良风气的影响,他们讲究吃穿,缺乏艰苦朴素和奉献精神,存在个人主义、拜金主义、享乐主义等不健康的思想,这和医院发展建设的要求不符.因此,做好医院新分大学生的思想政治教育工作,能化解他们思想上存在的矛盾和一些不健康的东西,帮助他们树立正确的思想观念,养成良好的工作、生活作风.充分发挥思想政治工作的优势,把全院职工的思想统一到医院党政的决策上来,凝聚全院职工智慧和力量搞好医院的发展,实现医院的奋斗目标.
4.思想政治教育工作是医院人才储备的重要措施.医院在人才引进初期需要对拟引进的人才的需求广泛了解,并逐一解答满足,同时也要对医院的宗旨、院训、文化、沿革、未来发展方向等情况充分讲解,使他们认识医院、了解医院,从而愿意到医院就业.其次人才引入医院后需要对他们进行思想政治教育,使他们树立爱院如家的精神,忠诚于医院,愿意为医院奉献自己的青春和热血.这样就能有力的减少人才的流失,达到医院人才储备和人才梯队建设.
三、做好新分大学生思想政治工作的措施
1.坚持新分大学生到院后的岗前培训,加强医德医风和医疗安全教育的力度.我院对新分大学生的岗前培训采取脱产3个工作日,对培训计划和内容也是精心设计,培训重点是医疗核心制度、医德医风和医疗安全教育.这些教育是思想政治工作的一项重要而艰巨的任务.在他们上岗前开展相关教育,用疏导、灌输的方式对其医德行为、医疗安全规范教育,能使他们在今后的实践过程中自觉遵守医德、医疗行为准则,使他们对这些准则有足够的重视和认识,为今后的医务工作打下坚实的思想基础.
2.坚持以政治学习和教育培训为抓手,做好新分大学生的职业道德教育.目前我院已建立政治学习和教育培训的长效机制,充分发挥院内名医、模范的榜样示范表率作用,带动医院各项工作的开展,进一步激发新分大学生学习的主动性和自觉性,促使他们从“医院要我学”到“我要认真学”的角色转变,尽快将他们培养为真正能为医院做贡献的人才,激发他们的主人翁责任感,提高他们的为民服务意识,树立起良好的个人形象,促进医院整体素质的提高.
3.坚持以人为本的原则,帮助新分大学生实行身份和观念上的转变.目前我院新分大学生大多是80、90后的独生子女,他们具有特殊的心态,独立能力差,自尊心强,希望得到尊重、认可和爱护,期望得到理解和支持.因此,医院党政应主动了解他们的思想动态,这是做好思想政治工作的基础.在日常工作生活中,加强和他们的沟通,及时掌握他们的工作状况和心里想法,热心帮助他们解决工作、生活中的困难,使他们能切身体会到集体的温暖,组织的关心.带教老师要耐心教育他们放下个人主义情结,寻求团队合作,在医院发展,大家共赢中实现自我.教育他们主动承担科室责任,认真完成分配的工作任务,在实践中不断成长,克服眼光高实践差、光说不练的状况,主动参和医疗救治活动,努力在实践工作中锻炼他们的动手能力、提高他们的实践水平,使他们尽早地能独当一面,逐步发展为科室的业务骨干.
参考文献
[1]刘玲.浅谈如何做好医院新进人员思想政治工作[J].企业技术开发,2013（9）
结论：关于思想政治教育方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关思想政治教育(师范类)论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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