关于欠发达地区机关事业单位工资统发工作,这是一篇与欠发达地区论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
欠发达地区论文参考文献：
工资统发工作是确保工资按月足额发放的重要且有效的举措.该举措能够保证机关事业单位职工工资的按月足额发放,符合干部职工的利益.实践证明实行工资统发工作,对于机关事业单位职工的保障,完善工资按月足额发放制度,改进和规范财政财务管理,消除工资发放环节,增强财政、人事、编制三者的有机结合,都具有重要的作用.根据欠发达地区工作实际.本文就欠发达地区工资统发工作做些调研和思考,以便在实际执行中使这项工作做得更好.
一、实行工资统发的意义和现状
工资统发是按照国家工资制度规定的项目和标准,由统发办对机关事业单位人员的工资进行统一发放管理,通过 银行将工资按月直接发放到个人工资账户.它是财政国库集中支付改革的重要方面.积极推行行政事业单位职工工资的统一发放管理工作,有利于从根本上解决单位擅自扩大补助范围,提高发放标准,乱发各种津贴、补贴等隐形收入的问题,从而解决长期存在的不同部门和单位机关事业人员收入不均的现象.工资统发是我国薪酬制度改革的重要举措,对于构建科学合理、公平公正的社会收入分配制度有着积极的促进作用,同时更是遏制腐败,建立廉洁、透明、高效政府的根本要求.这对提高财政资金使用效益,维护社会稳定和安定团结具有重要意义.以欠发达地区的泰顺县为例,现行工资发放情况如下.
2006年工资改革实施阶段,泰顺县采用了由人事部人事信息中心和北京金益康公司联合研制的通用人事信息管理软件,建立了全县机关、事业在职和退休人员的工资信息库.在顺利完成工资制度改革的同时,我们也尝到了建立人事工资信息管理系统的甜头.这几年,调资任务繁重,正是因为有了全县统一的工资管理软件,使得各单位从事工资业务的干部工作量大大减少,也保证了工资审批的准确性,为人事工资各项数据的统计和测算提供了比较准确的数据基础.但是鉴于该县现行工资审批和审核发放分离的现状暴露出的许多不足,筹建机关事业单位工资统发办公室并实现工资统发就显得尤为迫切.
目前该县机关事业单位的工资由县人力社保局工资科审批标准后由各单位自行制表向财政申请资金,并报会计核算中心委托银行发放,工资审批和制表发放分离,造成以下弊端：第一,制表和发放关口工资业务不熟悉,工资标准出错不易审核.第二,制表和发放关口把关不严,相关工资政策掌握尺度不统一（受党政纪处理、请假制度、在编不在岗情况等人员工资的处理不到位）.第三,人事关系和工资关系明显脱节现象严重（人事关系已转移,工资关系滞留以及到龄退休不*手续仍享受在职待遇）.第四,造成各环节数据口径不统一,实际发放工资情况底子难摸清的现状.
二、建立和实行工资统发的重要性和必要性
根据考察了解,目前温州市范围内除泰顺县以外都已建立了工资统发机构.其主要原因是泰顺县较早建立了县级会计核算中心和各片区会计核算中心,在某种程度上实际代行了工资统发职能.县会计核算机构为县财政局下属事业单位.综合各种因素,该县会计核算机构运行十多年来,未能完全替代工资统发功能,建立该县工资统发机构尤显十分必要.目前,全市除该县外都建立了工资统发办.以前该县未建立工资统发办的主要原因是县里和各片区有会计核算中心,实际上 了工资统发职能.中心作为财政的下属机构,对于统发职能也没有完全发挥作用.而现在的体制都已经发生了变化,综合各种因素,建立县工资统发办就显得十分重要和必要.
建立工资统发机构有以下好处：第一,可以强化政府管理职能,深化财政支出管理改革,工资数据多了一道审核关口,提高财政资金使用的有效性和管理的透明度.第二,统一执行相关工资政策,即受党政纪处理、在编不在岗等人员和请假制度的工资处理得到有效执行.第三,有利于进一步加强人事岗位管理和工资管理,人事关系和工资关系分离、到龄不*退休手续而继续享受在职待遇的情况可以有效得到控制.第四,工资审批和制表发放的数据有效对接,完善了统计功能,对于工资实际发放的资金测算有了可靠保障.这样做既可以减少各单位和会计核算中心的工作量,节约成本,而且补充和完善了目前的人事工资管理系统,促进全县人力资源各项管理工作.
县工资统发办的工资发放范围是全县机关事业在职工作人员的基本工资、津补贴（绩效工资）以及特岗津贴,机关离退休干部的基本离退休费、生活补贴（离休人员包括护理费、交通费和通讯费）.统发流程是根据各单位申请的工资发放基础数据结合县人力社保局工资科审批的工资标准,审核并汇总制作全县统一的工资发放表,每月定期向财政发送全县工资发放表,最终由银行根据名单负责统一 到人.主要职责是审核各岗位工资标准并汇总制作全县工资发放表；统一执行工资政策,各单位请假、受刑事处理、党政纪处分人员工资的扣发,在编不在岗和到龄退休人员工资的停发.
三、完善欠发达地区工资统发工作的思路和对策
欠发达地区的工资统发工作由于基础差,起步慢,条件有限,在一定程度上影响了这项工作的开展.实行工资统发,可以避免挤占、挪用工资等不良的现象,控制财政供养人员的过度增长.提高工资按时发放的效力,能有效调动地方理财,发展各地的经济,同时使得支出结构实现调整和优化.要把这项工作做好,需要财政等部门的支持和配合,才能得到确保.因此要做到以下几点.
1.要加强检查监督,杜绝“吃空饷”现象.加强检查监督,用制度管住“吃空饷”问题.建立编制、人事和财政等部门联席会议制度,发挥工资发放的监管职能.要联合有关部门定期不定期地查处和纠正在工资统发过程中发生的违纪行为,使工资这部分财政资金用在明处,发挥应有的效益.
2.要规范工资统发代扣款项管理.进一步明确财政统发工资代扣款项,并以制度形式固定下来.工资统发中代扣款项除许可的社会保险金、个人所得税、住房公积金外,其他应由个人缴纳的款项必须报财政部门进行审批,财政部门对代扣款项要进行严格审查,未经财政部门批准的代扣款一律不准在工资中划扣.加强代扣款项的管理,在工资中代扣的个人所得税、社会保险金和住房公积金,以及经财政部门批准的代扣款项要一律划入财政部门指定的账户,严禁划入到个人工资账户或单位自行开设的其他账户.要加强部门间的工作协调,做到及时对账,确保所扣款项及时、准确无误.
3.要提高工作人员的业务水平和工作质量.无论是工资统发办各统发流程的有关单位,还是 工资的银行,要优化服务环境,加强对员工服务意识的教育,提高工作人员的业务素质,转变工作作风,增强责任心,服务热情周到,严格按 工资的要求*业务.认真审核核对有关数据,以避免有数据不全和发生差错的现象发生.
参考文献
[1]刘志华.论财政统发工资工作中存在的问题及对策[J].内蒙古科技和经济,2007（20）
[2]王焱春.财政工资统发运作中存在的问题和对策[J].时代财会,2012（8）
[3]张雪梅,赵江涛,耿奎.稳步完善工资统发 保障工资足额发放[J].内蒙古统计,2010（1）
结论：关于本文可作为相关专业欠发达地区论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文欠发达地区志愿者论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
如何做好机关事业单位党风廉政建设工作
摘要：机关事业单位是我国社会管理和经济发展的重要领域，而且具有一定的社会管理权利和行业优势，搞好机关事业单位的党风廉政建设，对于促进国家经济发展。
新时期机关事业单位文书档案管理工作
摘 要：在信息化时代，如何运用计算机进行机关事业单位的这些文字资料进行文书档案管理工作也成了一个需要解决的问题，正受到社会各界越来越广泛的关注。。
新时期如何做好机关事业单位人事档案管理工作
摘 要：在机关事业单位管理工作中，人事档案管理占据着重要位置，而快速发展的社会、经济，均让事业单位的人事档案管理面临巨大挑战。本文就机关事业单位。
基于机关事业单位工资分配制度改革
摘要：机关事业单位是服务社会，推动社会全面快速发展的特殊机构。加之我国现目前正处于社会转型的重要阶段，加强机关事业单位工资分配制度改革（以下简称。