我国新时期个人就业质量影响因素,本文是一篇关于国新论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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摘 要：从提升个人就业质量的视角出发,文章利用调查数据,通过多个指标对我国新时期个人就业质量进行了比较分析,并构建了包含个人就业满意度信息的就业质量指标,利用有序Logit模型对我国新时期个人就业质量的主要影响机制进行了实证分析.结果表明,劳动报酬因素对提升就业质量的作用明显；在工作时间因素中,工作生活平衡度对个人就业质量具有更为重要的影响；在职业发展方面,如果工作与专业匹配度越高,则劳动者的就业质量就越高；职业尊重因素的回归结果表明,所从事职业的受尊重程度,已成为新时期影响我国劳动者个人就业质量的最为重要的因素.该研究对我国制定新时期劳动力市场政策,实现更高质量就业目标具有现实意义.
关键词：就业质量；影响因素；实证分析；有序Logit模型
中图分类号：F2414文献标识码：A文章编号：1000-4149（2015）04-0107-12
DOI：103969/jissn1000-4149201504012
一、引言
党的十八大报告指出,今后一段时期我国就业工作的主要目标是要“推动实现更高质量的就业”.而“更高质量的就业”主要是指充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系等[1].近些年来,随着积极就业政策的实施,我国在扩大就业数量和规模方面已取得了很大成绩,但是在“公平的就业环境”、“和谐的劳动关系”等涉及就业质量的诸多方面还存在不少问题,这就造成了目前我国劳动者的整体就业质量仍然处于较低水平的局面[2].因此,集中智力资源,研究和判别影响我国劳动者就业质量变动的关键因素有哪些,并讨论这些关键因素是通过何种机制作用于就业质量的,无论是在学术层面还是在政策层面,无疑都具有重要价值.
国外已有大量文献关注就业质量问题,有的从微观个体的工作效率、职位匹配、薪酬激励等方面进行分析[3-6]；有的在中观层面从劳动力市场运行状况和资源配置效率的视角进行研究[7-8]；还有的从宏观层面分析,如国际劳工组织1999年提出体面劳动概念,对高质量就业进行了权威释义具体参见：ILO. Decent work and the informal economy ＼[C＼]. International Labor Conference, 90th Session,Geneva,2002..从内容来看,有的对就业质量的概念进行了界定[9]；有的探讨就业质量与经济增长和社会政策的关系[10]；有的解释工作特征和劳动力市场因素如何构成就业质量等[11].解释指标方面,有的侧重权利、社会保障、社会对话等内容[12-13]；有的侧重工作质量[14]；有的着眼于收入、稳定性、奖赏、健康和安全等具体指标[15].研究方法方面,主要是利用统计数据进行群体间的对比分析和跨国比较[15-17].
与国外文献相比,我国学者更多地关注了就业质量的影响因素问题,可以将这些国内文献归纳为六类：第一,研究了不同时期行政级别、政治面貌、工龄、权力大小对就业质量的影响[18-19],重点考察了职级与就业质量的关系；第二,考察了资本与劳动力量的对比对就业质量的影响[20-21],主要从劳资平衡的视角解释就业质量的高低；第三,关注了经济发展水平、高等教育经费投入、经济结构对就业质量的影响[22],属于从宏观层面对就业质量的研究；第四,讨论了工作特征、就业期望、个体特征对就业质量的影响[23-25],着重解释了这些特征对以收入为主要*变量的就业质量的影响；第五,关注了用人单位、劳动者自身因素、培养单位的差异对就业质量的影响[26],主要从劳动者专业技能供给与职位需求匹配角度进行了分析,体现了匹配度高低对就业质量的影响；第六,计量分析了人力资本、社会资本对就业质量的影响[27],属于对个人就业质量的详细分析,但主要集中于大学毕业生这一特殊群体.从既有文献的研究可以看出,虽然很多文献关注了就业质量的影响因素,但多数文献都是从各自关注的视角出发进行研究的,从而造成这一领域的研究还缺乏全面性；同时,很少有文献从理论或经验层面讨论这些影响因素是通过何种机制作用于就业质量的,因此可以说研究还缺乏深入性；另外,从已有文献使用的数据来看,多数还存在所用数据缺乏针对性的问题——大多选取与就业相关的数据,而非真正的就业质量调查数据,所以存在数据代表性不足的客观缺陷.
鉴于此,本文基于一手的就业质量微观调查数据,选择较为完整的考量指标,详细分析我国新时期个人就业质量的影响机制.一方面,厘清构成个人就业质量的主要因素,描述新时期就业质量的特征；另一方面,通过解释各因素对就业质量的作用机制,为调整和制定劳动力市场政策提供参考.
二、分析框架
就个人而言,提高就业质量才能实现高质量生活,所以全面分析就业质量的影响因素和作用机制,寻找经济增长更好地转变为国民福利的途径,是本文研究的基本出发点.而分析就业质量的方法主要源于对充分就业和高质量就业的反思,因为与就业率相比,就业质量不仅能反映就业的数量,同时还在一定程度上反映就业的优劣、结构、性质.因此,本文主要着眼于两点：一是选取合理的变量来表达个人就业质量,作为分析的被解释变量.研究发现我国各地就业质量水平存在明显差异[12],因而对个人就业质量的讨论应该将劳动者就业所处地区的就业质量水平（涵盖经济、环境等因素）考虑进来,所以本文在设计上考虑了地区就业质量因素,并在实证分析中进行检验.二是结合新时期劳动者对就业质量的价值判断,进行充分论证,从调查数据中总结归纳出15个反映就业质量内涵的指标,并对其进行数值化处理,以构建所要分析的影响因素的基本范围.在此基础上,分析就业质量的影响因素,并对其中的机制进行实证检验.我们认为这一分析框架是对就业质量研究范式的有益尝试,具体框架如图1所示.
图1文章研究框架
三、变量选取与研究设计
结论：大学硕士与本科国新毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写国新集团方面论文范文。
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