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高端人才探析论文参考文献：
摘 要：统计数据表明,安徽省芜湖的经济实力和科研资源,和长三角城市群沪苏浙经济发达地区相比,差距还较大,对高端人才吸引力不强,芜湖引才需要更高的成本.为解决引才困难,提出“互联网+”芜湖引进高端人才策略.
关键词：“互联网+”长三角芜湖高端人才
一、引言
随着社会发展,区域经济竞争演变成了人才尤其是高端人才的竞争.芜湖是安徽省地级市,安徽省双核城市,国务院批准确定的长三角大城市,华东地区重要的科研教育基地,安徽创客之城,南京都市圈成员城市,合肥都市圈核心城市,是皖江明珠、创新之城.芜湖对人才尤其是高端人才的需求量很大,引进高端人才成为重中之重.2015年3月,李克强总理在《政府工作报告》中首次提出“制定‘互联网+’行动计划”,中国互联网经济进入新纪元.在这样一个大背景下,探索“互联网+”芜湖引进高端人才具有重要现实意义,也为其他城市引进高端人才提供决策参考.
二、文献综述
对引进高端人才的研究,国内外专家学者提出了一系列有价值的理论和方法.
国外：早在公元前4世纪,柏拉图在其《理想国》中对教育和训练的价值进行了论述,被认为是人力资本理论的启蒙,人力资本理论研究了人才尤其是高端人才对经济增长的巨大贡献、人才的成本、人才的投资收益分析等.20世纪60年代美国学者ESLee提出“推拉理论”,该理论认为导致人口迁徙的原因主要有两大类,一类是迁徙者原居住地存在着不利于其居住的因素（即推力）；另一类是迁徙者所要迁入的地域具备有利于其居住的因素（即拉力）.推力因素主要包括迁出地自然环境较差、工资待遇较低、医疗保障不健全、教育水平低、治安条件差、收入分配不均等.拉力因素主要包括迁入地能够提供较高的工作待遇、具有较好的自然环境和文化环境、健全的医疗保障体系、稳定的社会治安环境、合理的收入分配制度等.日本学者中松文郎提出“目标一致理论”,该理论认为处于群体中的个人,只有其目标和群体目标相一致时,个人的作用才能得到最大程度的发挥.
国内：学者们主要研究了各地方引进高端人才存在的问题,如盲目的跟風、攀比,引进政策趋同化,引才标准、引进方式、福利特遇等政策相似,引才不匹配导致人才资源大量浪费,引才手段单一、主要靠经济手段引才引发了区域间恶性人才竞争等[1].针对这些问题,学者们相应提出了对策建议.学者们的研究为笔者关于本课题的研究提供了有益的理论参考.
三、芜湖引进高端人才现状
安徽芜湖在参和长三角一体化建设中,市委、市政府以科学人才观为指导,坚持“实施人才优先发展主战略,打造经济和城市两个升级版,实现人才结构高端化、产业层次高端化、城市品质高端化良性互动的内涵式城市”的发展路子,充分发挥人才在经济社会发展中的支撑引领作用.2013年以来,芜湖市开始实施“百千万”人才引进计划,不断从国内外引进高端人才前来芜湖创新创业,先后制定了《关于加强自主创新建设人才特区的实施意见》等一系列引才政策,对引进的高端人才给予住房补贴和生活补贴,兑现各类资金近千万元,对其随迁配偶给予优先推荐就业岗位等,到目前全市共引进培育高端人才6659人、创新创业团队99个[2].高端人才的引进对芜湖市参和长三角一体化建设,合芜蚌国家自主创新示范区建设起到了巨大的推动作用.但引进高端人才的问题也日益突出,主要表现为芜湖经济还不发达、科研资源还不充足,导致对人才吸引力不够、引才成本较高等.
四、芜湖引进高端人才影响因素分析
影响高端人才引进的因素一般包括经济因素、政策因素、社会因素、科研因素等等.本文主要分析经济因素、科研因素、成本因素对芜湖引进高端人才的影响.
(一)经济因素
研究表明,70%—80%的人员流动是由于经济原因,经济发展水平是吸引高端人才的关键要素,它直接影响到科技、教育、基础设施等多方面的经济投入,经济实力是引进高端人才的物质基础[3].经济发展速度对引进人才也起着至关重要的作用,健康、高速、持续的经济发展意味着市场潜力巨大,可以创造更多的就业机会,为引进高端人才提供广阔的创业空间和就业空间.
GDP代表一国（或一个地区）在一定时期内生产的商品和劳务的价值总和,是衡量一国（或一个地区）整体经济实力的重要标志.根据中国统计信息网2015年长三角城市群国民经济和社会发展统计公报,分析长三角城市群26城市GDP状况（见表一）.
从表一可以看出,在长三角城市群中,2015年芜湖GDP为245732亿元,位列第18位,低于江苏9城平均GDP（661689亿元）和浙江8城平均GDP（454318亿元）,和上海市GDP（2496499亿元）相差2250767亿元.芜湖人均GDP为67250元,排名第17位,低于江苏9城平均人均GDP（104672元）和浙江8城平均人均GDP（86535元）,和上海市人均GDP（103363元）相差36113元.2015年芜湖GDP增速640%,排名第14位,低于江苏9城平均增速730%、浙江8城平均增速689%、以及安徽8城平均增速660%.在长三角城市群中,芜湖市经济发展水平和沪苏浙发达地区相比差距较大.这种区域经济发展的梯度落差,导致芜湖的教育服务、医疗保健、商贸服务、文化和生活设施等和长三角沪苏浙发达地区相比处于劣势地位,对人才的吸引力不强,其结果一方面导致芜湖引进高端人才比较困难,另一方面还会产生芜湖本地高端人才向长三角沪苏浙等经济发达地区单向转移的虹吸效应[4].
(二)科研因素
科研资源是有效地吸引和留得住高端人才的重要因素,是高端人才实现自身学术和技能价值的基础.科研资源主要包括科研人员和科研设备,科研资源的丰富和匮乏主要通过区域内的高新技术企业、工程（技术）研究中心、企业技术中心、高新技术研究重点实验室、科技企业孵化器、发明专利、普通高校等指标数量表现出来.本文选取高新技术企业、普通高校、发明专利三个具有代表性的指标分析芜湖科研资源状况.根据中国统计信息网2015年长三角城市群国民经济和社会发展统计公报和相关资料,分析长三角26城高新技术企业状况（见表二）.
结论：关于对不知道怎么写高端人才探析论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文高端人才论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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