新形势下工会工作和突破,本论文主要论述了工会工作论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
工会工作论文参考文献：
[关键词]工会工作；创新和突破；途径和方法
面对日新月异的变化,面对职工思想观念、生活、就业及分配方式和自身需求的多元化,面对工会工作遇到的纷繁复杂的情况和问题,我们深深感到：工会工作必须适应形势,转变观念,保持创新,寻求突破,从而才能坚实地提升工会的执行力,成为名副其实的“职工之家”.
一、维护职工权益要有新突破
维护职工合法权益是工会的基本职责.工会组织要履行好这一职责,就必须按照“社会主义核心价值观”和党的十八大要求,按照工会十五大精神,以新的思路和方法来实现新的作为,更好地维护职工的经济、政治和文化权益.
1.维护好职工的经济利益.经济利益是一切利益的基础,维护职工经济利益就是维护职工的生存权利.劳动是生存的手段,维护职工的经济利益,就要保证职工的劳动权益不受侵犯.因此,关键要抓住三个环节：一是依法维护,切实保障职工的劳动权益.对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等,工会组织一定要严格把关.二是从源头上维护,即分配制度公平合理.不公平的分配是对职工经济利益的侵犯,工会组织必须深入到职工群众中去,倾听职工呼声,广泛收集意见.协助有关部门.制定切实可行、保障职工经济利益不受侵犯的规章制度.三是做好困难帮扶工作,确保职工生活基本需求.
2.维护好职工的政治利益.一是维护职工的参和权.建立和完善职工参和企业管理制度.不断拓宽职工参和管理的渠道,创新职工参和管理的手段,在完善职代会 参和的基础上,进一步展开厂务公开、合理化建议、组织职工代表巡查、视察等活动,让职工事事参和企业管理.二是维护职工在企业管理中的决策权.认真落实职代会 参和、 决策、企业重大决策和涉及职工群众切身利益的重大议题,必须提交职代会审议等制度.三是维护职工在企业管理中的监督权,充分发挥职代会的 监督作用,坚持领导干部在职代会述职和 测评制度,行政的重大决策、重要管理行为要向职代会报告,自觉接受职工监督：大力推进厂务公开制度,在规范、深化、求实效上下功夫,保证职工知情极、参和权、监督权.
3.维护好职工的文化利益.职工的文化权益体现在职工享有文化娱乐的权利、学习知识的权利.发挥工会优势,创造新颖、有教育意义的文化活动,吸引职工,感染职工,使职工的思想得到升华.科学技术的突飞猛进和知识经济的到来,职工求知、求学 空前高涨.工会要通过多种有效形式组织职工广泛开展“创建学习型企业,学习型班组、争当知识型职工”等读书自学活动.鼓励自学成才,全面实施经济技术创新工程,积极开展群众性技术比武、岗位练兵活动,用新知识、新技术武装职工,提高职工的整体素质.
二、企业文化建设要有新突破
文化和经济的互动作用在当今日趋明显,经济的发展越来越受文化力强弱的制约.因此,加强企业文化建设,是新形势的要求,更是企业发展的必然选择.
1.发挥职工在企业文化建设中的主體作用.企业文化具有广泛的群众性,广大职工是企业文化建设的基础.是企业文化实践的主体.要发挥职工群众的主观能动性和创造性,就必须引导职工树立正确的人生观和价值观.一是保证职工在企业中的主人翁地位.把全心全意依靠工人阶级真正落到实处,把它贯穿于企业生产经营的全过程,体现在各项工作之中.二是促进职工身心的健康发展,企业要真正的尊重人、理解人、关心人,创造实现理想人格发展的良好环境和必要条件,使职工能够充分发挥自己的潜能,达到自我实现、自我发展、自我超越的境界.三是建立企业命运共同体.坚持对职工进行正确的理想、信念、人生观、价值观教育,大力宣传和弘扬企业精神,使职工牢固树立和企业“同命运、共甘苦”的坚定信念.
2.发挥企业文化的自我激励作用.现代企业管理,首先是对人的管理,其效率很大程度上取决于职工受激励的水平.企业文化的激励功能具有两重性,良好的企业文化对人具有正激励作用；反之则具有负激励作用.企业充分发挥其文化的正激励,可以变低层次的约束、控制为企业职工高度的自觉意识,实现自我开发、自主管理,企业文化通过创造机会均等的环境和发展空间,形成高昂情绪和奋发进取精神效应,自我激励的企业文化能够保证其发挥长期的激励作用.
3.提高企业素质是一项重要工程.工会作为职工群众组织,有着独特的联系群众的渠道和作用,而企业文化建设又是群众性的活动,因此工会在企业文化建设中具有得天独厚的优势.在企业文化建设中,工会要把提高企业素质作为重要工程来抓.包括企业的经营理念、企业的良好形象、企业员工的整体素质等等.工会工作的核心就是组织职工发挥主人翁精神,把企业的事情办好,为社会做出贡献.因此,企业文化建设就会起到推动企业不断健康发展的积极作用.
三、工作作风建设要有新突破?
面对新形势、新任务,工会组织和工会干部,一定要大力转变工作作风,做到“团结、创新、务实、清廉”.
1.转变作风要以职工群众的愿望为前提.十八大指出：“加强改进党的作风,其核心问题是密切党和人民群众的血肉联系”.加强工会干部作风建设必须在深入群众,联系群众上下功夫,做到三个自觉.一是自觉在感情上贴近职工群众.二是自觉在方法上联系职工.三是自觉在决策中依靠职工.工会是群众利益的代表者和维护者.是党联系职工群众的桥梁和纽带.工会要引导职工参和企业的重大决策和重大活动,充分行使 管理、 决策、 监督的权利.最大限度地组织和引导职工参和改革、支持改革,最大限度地调动和发挥职工群众的积极性和创造性,最大限度地把职工群众的利益实现好、维护好、发展好.
2.转变作风要以关心职工群众利益为根本. 总书记曾指出：“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标.工会维护职工群众的利益,必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实.这就要求工会干部必须牢记两个树立：树立全心全意为人民服务的思想,树立真心实意为人民负责的精神.强化三种意识：为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事.保证四个做到：心里装着群众,凡是想着群众,工作依靠群众,一切为了群众.体现五个作为：心为职工所操,情为职工所系,利为职工所谋,话为职工所说,事为职工所办.
3.转变作风要以职工群众的满意为标准.要牢固树立为职工群众服务的观念,真心实意,尽职尽责为职工群众谋利益、办实事.以职工群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为工会干部作风转变的评判标准.坚持把职工群众的呼声作为改进工作动力所在；把维护职工利益作为工会工作的职责；把职工群众的满意度作为衡量工作得失的砝码,以良好的形象和扎实的作风赢得职工群众的信赖.
综上所述.随着改革的日趋深入和完善,新形势下工会工作要创新和突破,必须从维护职工权益、企业文化建设和工会工作作风等方面着眼,从维护职工的经济、政治和文化利益等方面寻求突破,充分发挥职工的主人翁作用,切实转变作风,从思路、方式、方法、作风等方面有创新和突破. （编辑/穆杨）
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