国有企业经济责任审计评价,本文是一篇关于经济责任审计论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
经济责任审计论文参考文献：
[提要] 经济责任审计是对国有企业领导干部进行监督,以对其约束和激励的有效手段,经济责任审计的核心内容是审计评价,如何客观地对国有企业领导干部进行评价,为组织部门任用干部提供决策基础,有效进行廉政监督,夯实资产、确保国有资产保值增值,是内部审计实务界长期以来研究的重点.本文对目前国有企业经济责任审计评价中存在的主要问题进行揭露和剖析,并提出解决建议,以期对改善审计评价质量有所裨益.
关键词：国有企业；内部经济责任审计；评价
中图分类号：F239 文献标识码：A
收录日期：2017年10月26日
一、实际工作中审计评价存在的不足
（一）先离后审,使审计评价陷入尴尬.在实际工作中,先离后审现象非常普遍,许多经济责任审计在离任领导干部被委以重任乃至升迁后开展,评价结果往往和离任领导干部的任免脱节.先离后审的影响包括：一方面无法追究离任领导应承担的责任,因为组织部门会顾虑到领导干部已经调离、提升,重新处理就等于否定了自己任用干部的正确性,因此对审计部门查出的问题不置可否；另一方面由于审计评价乃至审计报告对离任者约束性不强,被审计单位和离任领导干部对审计工作不重视、不配合,常有隐瞒、拖延、不如实提供资料等行为,使审计人员难以履行职责；更有甚者,责任人一旦调任内审及其他相关部门领导,审计部门连独立性都无法保证,审计工作难免流于形式,审计评价的客观性就更加无从提起.先离后审,不仅会给审计工作的效率、效果带来困扰,而且难以做到合理使用干部,甚至难以杜绝那些靠短期行为、虚报浮夸、隐瞒亏损、有经济问题的干部被提拔重用.
（二）缺失标准,使审计评价的科学性遭到质疑.审计评价为保证审计人员职业判断的一致性和客观性提供指导,没有科学可行的评价标准,就难以对领导干部经济责任履行程度做出公正的评价.在进行审计评价时,评价标准单一、层次混乱、时效性不强、相关度不高等情况造成了审计结果不全面、准确性差,审计评价难以令人信服.审计评价标准包括国家法津、法规、规章、地方性法规、行业标准、被审计单位规章制度等多种层次的标准,当较低层次标准和较高层次标准有差异时,应适用较高层次标准.审计评价标准通常有时效性限制,做评价时应依据经济业务发生时的法律、法规及制度等评价标准,而不是依据现行的法律、法规及制度等评价标准.审计评价标准应具有相关性,即根据选定评价标准,针对既定审计事项,可以合理地得出审计结论,做出正确的审计评价,在审计过程中审计人员应根据被审计事项的性质深入研究,抓住核心问题,使用最相关适当的审计评价标准.
（三）依据不足,增大了审计评价风险.日常审计评价常见评价超出审计范围、主观性强、依据不充分和轻易下结论的情况.在实际工作中,有人认为,经济责任审计评价不能仅限于经济责任,应全面评价经济责任人的功过是非,而实际审计中由于审计范围原因往往无法涉及经济责任人的方方面面,于是在审计评价中照搬引用经济责任人述职报告内容的情况就时有发生,把经济责任审计评价混同于组织人事、纪检监察评价,超越了审计职责范围,增加了审计风险.经济责任审计是对领导干部监督管理的一种重要手段,但不是全部手段,对经济责任人的审计评价,不可能面面俱到,只能就“经济责任”方面发表意见.
（四）表述随意,使审计评价的严肃性、权威性受到影响.在实际工作中,审计评价语言浮夸、滥用修辞、拖沓冗长的现象十分普遍,使审计报告沦为“四不像”公文,影响了审计评价乃至审计报告的专业性、严肃性和权威性.审计评价应当如实反映客观事物的本来面貌,不能随意夸大或缩小,用语务必言简意赅,对客观事物所作出的评价和结论要准确适度.同时,枯燥乏味的套话空话也常见于审计评价中,它使审计评价变得拖沓冗长、空洞无物、笼统空泛,应避免套话空话,要把审计评价写得言之有物并尽量精炼简短.
二、做好审计评价几点建议
（一）严肃审计,坚持先审后离原则,确保审计评价质量.经济责任审计评价可以为组织人事部门正确使用干部提供可靠的依据,审计评价乃至审计报告的内容应该和领导干部的任免直接相关,而先审计后离任原则是保证审计成果切实得到转化和利用的前提条件.有效开展领导干部经济责任审计工作,需要组织人事、纪委、审计等部门互相配合和协调,在计划、实施、考核、监督和查处等方面统筹安排,形成完整的流程,组织部门在干部拟离任时应及时通知审计部门提前介入,并把审计结果作为考察、使用干部的重要依据,纪检部门要对审计查出的领导干部的经济问题严肃查处,唯有这样,才能真正发挥审计的监督作用,否则这项工作难以落到实处和取得实效.在实际中,可以将离任审计视情况分别对待：对于调任新岗位任职的领导干部,应当在新岗位暂作为 职务,审计后,根据审计评价结果,再决定是否正式任命；对*多、疑点重的领导干部,应先待岗后审计,审计后,依照审计评价结果做出处理.
（二）明确标准,提高审计评价的科学性.审计评价标准包括国家的法律、法规、部门规章、地方性法规、行业及单位制定的制度、规范或标准、行业的主要经济指标、单位的规划目标、经营计划、财务预算、上级单位下达的绩效考核指标、项目的可行性研究报告等.国家的法律法规、部门规章、地方性法规、行业及单位制定的制度、规范或标准属于强制性标准,是目前最有效、最具说服务力的评价依据,被审计单位和被审计领导干部也较易接受.经济指标应包括企业的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长等方面经济指标,经济指标计算结果可以横向和行业平均、最高、最低水平做比较,也可以纵向和历史平均、最高、最低水平做比较,还可以和预算、计划做比较,从而得出企业在行业内的发展地位、水平发展变动趋势、预算和计划目标的实现程度等评价结论.项目的可行性研究报告是评价项目投资效果优劣、投资决策正确和否的重要标准,在评价时应结合实际环境变化情况分析实际和预期产生差异的原因.建立完善的企业内部控制制度并有效地执行,是考核一个领导干部管理能力的重要依据,要用制度建立和执行情况评价领导干部的管理能力.此外,审计评价时还需综合考虑企业肩负的社会职能,不能一味地根据经营状况简单得出结论.
（三）谨慎取证,客观进行审计评价,控制审计风险.审计评价时,要以确凿的事实为依据,定性准确,措辞恰当,对超出经济责任范围、审计人员无法取证的事项应不作评价；对于审计未涉及、已涉及但审计证据不充分而又无法获取有力证据予以证实的审计事项,要充分披露该情况以规避审计风险；对审计评价标准不能得出可靠结论的审计事项,不随意做评价.审计评价中能用数字说明的问题,尽量能用数字来说明,对不能用数字说明的问题,也要用写实的手法来反映.对审计取证的充分性、审计证据的相关性、审计事实的完整性进行全面检查,审查证明材料和审计结果之间是否存在因果关系,有无矛盾和疑点,通过复核把关来减少审计风险.逐条对照检查使用法规的正确性、准确性、时效性、实用性,对审计查证的各类违纪违规问题进行认真的分析和筛选,并界定经济责任人在问题中应承担的经济责任属直接责任、主管责任还是领导责任.
（四）规范表述,提升审计评价的专业性.审计评价时,应结合之前了解的情况和查证的事实,分析经济责任人的能力及其任職期间作用于被审计单位的具体表现,实事求是地反映其功过得失.在文字表达方面,应该结构严谨、语言精当、行文规范.审计报告属于公文的一种,审计评价措辞应符合公文的书写规范,语言总体要求庄重、平实、概括,选词要根据所反映的客观实际需要,符合明晰、确切、简练的标准,多用书面语和文书用语,少用形象和描绘性语及口语,不用或少用修辞,不用方言土语,忌用浮夸、赞美之辞,规范使用中文简称和外文缩略词.
总之,国有企业经济责任审计评价是经济责任审计的核心内容,加强经济责任审计评价研究,规范经济责任审计评价行为,对于强化经济责任审计监督能力、发挥经济责任审计作用、维护和提高审计人员形象,具有重要意义.随着国家对国有企业内部审计监督工作的要求日益提高,国有企业内部审计部门在经济责任审计评价工作中还会遭遇许多层出不穷的问题,它需要审计人员继续研究和探索,找出解决问题的办法,以最终实现国有企业经济责任审计的健康发展.
主要参考文献：
[1]杨舒怡.我国企业内部审计人员职业胜任能力研究[D].山东财经大学,2015.
[2]李瑞.浅谈石油企业财务审计管理工作的创新思维[J].现代经济信息,2013.24.
结论：关于本文可作为相关专业经济责任审计论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文领导干部经济责任审计论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
国有企业经济责任审计重点
经济责任审计是指审计部门依法依规对国有企业领导干部经济责任履行情况进行监督、评价和鉴证的行为。是审计部门通过对领导干部任期内经济责任的界定，评。
国有企业经济责任审计问责和党风廉政建设问题
摘要：党的十八大报告对经济责任审计予以了专门的强调，《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》，将中国特色的经济责任审计推向。
国有企业经济责任审计重点
摘要：经济责任审计是企业内部审计的重要内容之一，具有审计政策性强，触及范围广，涉及内容多，质量要求高等特点。如何抓住重点提高审计效果，客观公正地。
国有企业经济责任审计评价
摘要：社会主义市场经济的发展历程中，国有企业在历经承包经营、股份制改建之后，逐步形成了具备现代企业基本特征的体制。由于国有企业经济责任审计中审计。