特色企业文化打造一流桥电,本文是一篇关于企业文化论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
企业文化论文参考文献：
［摘 要］ 文章论述桥巩水电站分公司的企业文化建设,以先进的企业文化引领企业更好更快的发展.
［关键词］企业文化；文化建设
［作者简介］ 何强,广西方元电力股份有限公司桥巩水电站分公司,广西 来宾,546119
［中图分类号］ F272-05［文献标识码］ A［文章编号］ 1007-7723（2011）11-0047-0003
回顾桥巩水电站分公司的发展历程,桥电人以其优秀创业团队,秉承大胆创新、开拓进取的理念,创造了多项“全国第一”和“世界一流”,并获得了工程技术的四项国家专利,成为了红水河上一颗耀眼的明珠.
卓越成绩的取得得益于公司始终把企业文化建设当作促进企业发展的大事来抓,把“和谐、提升、发展”的核心理念融入到生产经营活动之中,深植在每个职工心里,在提高职工的整体素质同时,有力地促进了企业两个文明建设的协调发展,优化了企业管理模式；用先进的企业文化管企业、聚人心、塑精神、促发展,积极打造“一流桥电、绿色桥电、激情桥电、和谐桥电”特色品牌形象.
一、精心构建企业文化体系
企业文化是指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和.建设分公司企业文化必须从建设企业精神、制度文化方面出发,必须与企业具体实际相结合,必须与生产管理的中心工作相结合,必须循序渐进,不断深化,精心构建企业文化体系.
(一)把握核心,建设企业精神文化
分公司为加强企业文化建设的组织领导,特地成立企业文化建设领导小组.领导小组从电站所处的地位、环境、行业发展前景以及其经营状况着手狠抓文化建设.通过走访干部职工、召开座谈会、征集企业文化方案等方式,在分公司范围内进行了广泛深入的文化调研,经过反复研究和分析,编制出了《桥巩水电站企业文化》小册子,形成了以“忠诚奉献、团结友善、大胆创新、高效执行”为精神理念；以“立志高远、笃行求实、勇挑重担、追求卓越”为发展理念；以“制度化、规范化、人本化、高效化”为管理理念；以“以集团使命为导向、以提高效益为中心、以安全环保求生存、以科技创新求发展”为经营理念；以“真正实干、求真务实、严格严谨、高速高效”为作风理念；以“以人为本、以德为先、人尽其才、鼓励创新”为人才理念；以“一流的团队、一流的技术、一流的管理、一流的效益、一流的环境、一流的文化”为标准理念；以“观念优于制度,制度重于技术,拒绝借口、主动作为、努力作为、快速作为”为职工要求理念；以“人和环境和谐一致,决不以牺牲环境为代价获取利益”为环保理念；以“我就是桥电的一员,我就是桥电的形象”为责任理念.这些企业理念是企业文化建设的核心,有效地规范了分公司职工的言行举止,为企业良好形象的树立提供了良好思想保证.
(二)建立企业规章制度,为企业文化建设保驾护航
为保证企业理念能够落实,必须建立企业的规章制度.因此分公司制定了《桥巩水电站规章制度》,对职工行为有了明确的规定,充分体现出来企业理念的要求.同时为使企业文化建设顺利进行,分公司向各部门下发了《关于成立广西方元电力股份有限公司桥巩水电站分公司企业文化建设组织机构的通知》,成立了企业文化建设领导小组,并设立办公室,分工明确,责任到人.确保分公司文化思想统一、对外形象一致和资源统筹配置,不断推动企业文化建设的深入开展.
二、用心打造优秀团队精神
“团结友善、忠诚奉献、大胆创新、高效执行”是分公司确立的精神理念,我们把这种精神作为分公司企业文化建设的核心价值观,并贯穿于工作之中,使之成为分公司发展的源泉.
(一)用团结友善精神加强班子建设
分公司每个班子成员都自觉维护班子的团结和领导集体的权威,既根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责,承担起应该承担的责任,又关心全局工作,积极参与集体领导,保证了集体决策得到贯彻执行,为一流业绩的创造提供了有利条件.
(二)用忠诚奉献精神提高职工素质
分公司的快速发展取决于企业有一支高素质的职工队伍.面对分公司成立之初职工队伍中普遍存在的人员成分新、业务水平低的状况,分公司把“创建学习型企业,培育素质型职工”作为企业发展的战略任务,以创建学习型组织为载体,树立了“知识改变命运,学习成就未来,素质决定成败”的学习理念,广泛开展学习型组织创建活动,让每一个职工都参与进来,积极为职工成才成长提供机会和施展才华舞台,形成了团队学习、标杆学习、素质提升等模式.2009年以来,分公司坚持把每年3月份定为“业务培训月”,集中开展全员轮训活动；5月份定为“岗位练兵月”,由各部门组织专项业务培训和开展岗位大练兵活动；6月份定为“安全生产月”,分公司组织召开安全生产总结会议,并举办防洪应急预案演习和安全生产知识竞赛等活动；7月份定为“技术比武月”,在分公司范围内开展职工技能比武活动；同时还把提升职工学历层次贯彻全年、全过程,积极鼓励职工通过学历教育、自学进修、职称考试、技术晋级等取得相应的*书、资格证书和荣誉证书来实现文化技术达标.三年来,先后开展各类职工培训10多次,举办业务技能比武活动6次,组织中层管理人员和业务骨干到先进单位参观学习6批,聘请专家教授进行专题讲课10多次.多样的学习培训模式、丰富的学习培训内容、良好的学习氛围,极大地提高了职工素质.
(三)用大胆创新精神提升企业活力
分公司的快速发展,造就了一批积极探索,大胆创新的职工队伍.他们的无私奉献为分公司创造了一个又一个的辉煌：多功能全悬臂模板及其浇筑混凝土的方法、橡胶面板石渣坝的施工方法、闸墩液压调平内爬式滑升模板、浇筑混凝土的多功能全悬臂模板等四项国家专利.他们取得这样优越的成绩,鼓舞职工工作信心,形成了你追我赶,互相学习促进的良好局面,为分公司注入了一股科学新风,奠定了企业文化的基础.
(四)用高效执行精神提高企业效率
执行力是决定组织成败的重要因素,也是构成组织核心竞争力的重要环节.比尔·盖茨曾经坦言：“微软在未来10年内,所面临的挑战就是执行力.”的确,没有执行力,再完美的战略与创意也只能是空谈.而具体执行力的强弱,又直接体现在每一个职工的执行效率上.很显然,只有高效地执行,才是真正地执行,才能按时按质地完成工作任务,促进分公司的发展.
三、真心创建和谐职工关系
建站以来,分公司坚持职工利益高于一切、造福职工重于一切、实现职工愿望先于一切,努力实现企业发展、职工富裕.加强维护职工权益制度建设,不断强化以职代会为主体的政治维权机制,以平等协商、签订集体合同为主要形式的经济维权机制,以厂务公开为切入点的监督维权机制.在企业发展的同时,千方百计提高职工收入,积极改善职工生产作业环境,抓好住房建设这一“民心工程”,建设环境优美、和谐文明的生活小区.高度关注生活困难职工,加大扶贫解困力度.开展“送温暖、关爱困难家庭儿童”等活动,努力实现“不让一名困难职工生活过不下去,不让一户困难职工子女上不起学,不让一名患大病职工看不起病”的保障目标.大力开展建设和谐家庭、和谐邻里、和谐小区活动,形成桥巩电站政通人和、和谐发展的生动局面.
四、恒心营造企业文化氛围
文化活动是企业文化建设的有效载体,通过开展丰富多彩、寓教于乐的文化活动,可以促进丰富职工的业余生活,加强职工团队的建设和企业精神的提炼,最终体现企业的价值观,形成自身的品牌和形象.分公司历来十分重视开展多种形式企业文化活动.筹建了羽毛球场、乒乓球室、棋牌活动室、篮球场、气排球场、足球场,并新建了阅览室.每年利用节假日开展气排球比赛、篮球比赛、足球比赛、猜灯谜、联欢会、棋牌比赛、演讲比赛、知识竞赛、红歌比赛等活动；与来宾市检察院结对共建,联合举行了国庆唱红歌活动；积极组织职工开展集体婚礼、每月职工生日晚会、每年“三八”节外出旅游等活动.
五、专心塑造企业文化形象
分公司不仅积极参加抗震救灾、捐资助学等社会捐助活动,还组织职工开展志愿者活动,为当地敬老院送去了食品和亲切的问候,用我们的实际行动实践了“一方有难、八方支援”的团结无私精神,得到了社会各界的认同.据不完全统计,分公司成立以来,共向贫、灾区等捐款捐物达10余万元.
此外,分公司还利用方便快捷的网络条件,办起了企业文化宣传专栏.在分公司范围内公开聘用多名基层通讯员,开通广播,对公司生产经营中涌现出来的先进事迹、好人好事大力宣传,对凝集队伍和鼓舞士气起到了积极的作用.
坚持走以先进的企业文化引领企业发展之路,坚持依靠文化创新带动管理创新,提高企业的核心竞争优势,已成为桥巩水电站分公司的发展理念和战略,在分公司的改革发展中发挥巨大作用.
结论：适合不知如何写企业文化方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于华为企业文化论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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