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自2014年李克强总理发出“大众创业、万众创新”号召后,越来越多的人加入创业大军,掀起了我国的创业浪潮.从性格特质角度分析创业者以及成功的领导者,可发现不少共性,其中一点就是可以发现创业者以及成功的领导者可能具备一定程度的自恋特质.“自恋”概念来源于希腊神话,美少年Narcissus由于爱上了自己水中的倒影,无法得到所爱的对象憔悴而死,死后变成了水仙花（Narcissus）,衍生出自恋（narcissism）的单词.Ellis（1898）第一次使用“自恋”术语来描述反常的自我爱恋型临床状态.在临床角度,自恋是一种病态型人格,即自恋人格障碍（Narcissistic PersonalityDisorder,NPD）.但在社会学领域,自恋特质被认为是一种普遍存在于人类中的性格,自恋型人格具有容易夸大并相信自己的能力、倾向于冒险、渴望得到关注等特征.
一、自恋特质的度量方式
(一)量表方式
1.显性型自恋特质测量——自恋人格问卷（NPI）等.过去30多年里,在社会人格心理学中有关于自恋特质测量方法使用最为广泛的是NPI方法.NPI由Hall（1979）提出,采用了《精神疾病诊断与统计手册》（D*-Ⅲ）中的标准,研究自恋特质的影响以及构成的心理障碍,其包含了如“若由我统治,这个世界会更加美好”等40个选项,是被试验者只能二中选一的迫选项.之后的学者在其基础上对选项以及内容进行了增加或减少的改进,如Ames等人（2006）将NPI量表中题项缩短为16项,使研究更符合被试验者愿意耗费的时间较短、注意力容易分散的实际情况.另外,学者们对其维度进行了划分,如Raskin和Terry（1988）认为可分成权威、喜爱表现、优越感、权力、剥削、自我满足及虚荣七个维度,Kubarych等（2004）将其划分为喜爱表现、独特性以及权威三个维度.
2.隐性型自恋特质测量——高度敏感型自恋量表（NHMF和HSNS）以及自恋型人格障碍量表（NPDS）等.由于NPI是针对显性型自恋特质开发的测量方法,而自恋特质包括显性型、隐性型自恋特质.Serkownek（1975）开始研究隐性型自恋,并开发了相应的测量方法（NHMF）,而Hendin等人（1997）基于MNS和MMPI方法,使用与NPl内容不同的方法对自恋特质各个部分进行敏感性测量,研究出了新的隐性自恋量表HSNS,其*有10个题项包括“我很容易由于他人的蔑视和批评受到伤害”等问题.NHMF和HSNS均为隐性型自恋量表,且与NPI没有相关性,但与大五人格相关.
Duke等（1979）在MMPI测量方法基础上建立了自恋型人格障碍量表（NPDS）.对于临床方面的自恋特质,一般通过NPDS来测量.Solomon（1982）认为该量表可以测试出自恋对自尊以及人际关系参与程度的影响.Watson等（1984）通过NPDS发现隐性自恋特质对同情心和社交技能是负相关影响.但Miller和Campbell（2008）认为NPl相对于NPDS更能够展现自恋特质的心理表现,利用NPDS的测量方式容易导致自恋者具有较多的负面情绪和较少优势的检测结果,不利于自恋特质程度的准确衡量.另外,Akhtar和Thomson（1 982）等学者们发现NPI和NPDS两个测量方式没有相关关系,原因是存在两种类型的自恋即显性自恋和隐性自恋.NPI测量主体主要是显性自恋,NPDS则是隐性自恋.
3.两种自恋特质类型的综合测量——病态性自恋量表（PNI）.在NPI研究中,学者们对于NPI量表测量的目的理解不同,Paulhus和Williams（2002）认为NPI评估对象是显性型自恋者并测出其自恋程度,Horton等人（2006）将NPI的测量结果作为被试验对象是否健康的标准等,Pincus等（2009）认为之所以出现测量目的的模糊性是因为NPI中题项主观成分较高.NPI是评估在没有压力的情况下个体的自我感觉良好程度,测量对象主要是显性型自恋者,并不适合通过该量表对隐性型自恋特质进行评估.因此他认为应该放弃NPI量表,改用独立量表分别测量自大型自恋和脆弱型自恋的水平.Pincus等人于2009年提出PNI量表,分别测量了自大型自恋和脆弱型自恋,该量表具有七个维度包括测量自大型自恋维度的权力需求、剥削性、宏伟幻想以及自我提升,脆弱型自恋维度包括自尊、隐藏自我和自我贬值.
4.中国文化背景下的自恋特质量表.我国在自恋特质相关的临床诊断、心理学以及社会管理学等各个方面的研究都在不断地发展.郑涌和黄黎（2005）在研究不同的自恋类型和心理异常的关系时,在NPI等量表基础上结合开放性问卷调查以及个性的访谈,编制出显性自恋人格与隐性自恋人格两种问卷,均具有良好的信度和效度.该研究发现隐性自恋和显性自恋都具有自恋的相关特质,但除去相同维度后两者相关关系非常弱,确定了自恋特质存在两种类型.周晖等人（2009）通过结合Rosenberg的自尊量表（SES）、Spielberger的特质焦虑问卷（T-AI）以及Diener等人的生活满意度量表（SWLS）,并在中国大学生的调查和访谈基础上,编制出对象为中国情境下普通大众的自恋人格问卷,该研究发现男性大学生自恋特质程度高于女性大学生,以及自恋特质程度和自尊存在显著正相关关系.本文发现郑涌和黄黎（2005）以及周晖等人（2009）研究结果与西方自恋特质影响结果类似.
(二)非量表方式
在调查过程中,被试验对象对自恋型人格问卷的调研较为敏感,即使参与调查,其反馈结果与实际也可能存在误差.Chatterjee等人（2007）系统地提出领导者如首席执行官（CEO）自恋特质的量化方法,通过五个与自恋特质相关的指标进行了实证研究.Engelen（2013）利用Chatterjee等人的自恋特质量化指标,分析了自恋特质与创业活动的关系.田婷（2013）和文东华等人（2015）结合我国的实际情况,舍弃了部分Chatterjee等人设定的自恋特质量化指标,研究领导者自恋特质对企业的财务绩效以及战略决策方面的影响.五个量化指标包括：CEO在年度报告中照片的突出性；企业新闻稿中提到CEO的次数；CEO在采访过程中使用第一人称的次数；CEO工资与仅次于CEO的高管工资的比例；CEO非工资性福利与仅次于CEO的高管非工资性福利的比例.Chatterjee等人（2007）发现即使加入CEO的年龄、教育背景以及任期等变量,也不会改变其自恋特质对企业绩效的影响.
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