乐视推全员持股,本文是一篇关于乐视论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
乐视论文参考文献：
11月18日,乐视公司发出《乐视全员激励计划正式启动》：每一名正式员工在满足基本的门槛条件下,都能享有股权激励；激励额度为乐视控股（全球）总股本的50%；与其他公司“员工享有公司价值增值”的激励原理不同,本次乐视的股权激励员工基本不需要出资购买；为了促进生态协同,员工除了享受自身业务的激励之外,同时享受整体生态的激励,两种激励取其大,保证员工享受到最大的经济收益.激励分四年生效,每一年生效25%,实际生效比例与个人业绩挂钩.同时,未来业绩优秀者可有机会获得追加授予.
获得全员激励的门槛条件是：在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工；对乐视生态文化/价值观/愿景高度认同；在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为.
乐视创始人、大股东贾跃亭称,“今天又是一个里程碑,乐视将从由我独自带领大家蒙眼狂奔的时代,进入到一个全球合伙、全员共享的生态时代！全员持股,分享生态成长的价值,避免各个子公司之间独立奔跑.乐视生态型的梦想,需要一群真正的生态型Hero,相信这次史无前例的激励计划,将使我们的梦想更进一步.”
编辑点评：
没有打工仔、人人都是股东创业者——这是一种积极的公司治理探索.
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