遭遇合同空白陷阱，巧用证据来*,该文是关于合同空白陷阱论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
合同空白陷阱论文参考文献：
在现实生活中,用人单位为趋利避害、谋取不义之财,要求劳动者签订空白合同现象并不鲜见.一旦发生争议,用人单位便在合同的空白处上做手脚侵害劳动者的合法权益.对此,劳动者要敢于大胆说“不”；无奈之下签字时,千万要妥善留下或日后及时搜集相关证据.下面成功案例值得借鉴.
陷阱一,空白合同侵权益,相关证据可补充
【案例】何小姐和一家网络科技公司签订了3年期劳动合同,就在合同到期之时,双方因加班费支付问题引发劳动纠纷而闹上法庭.该公司提交的劳动合同中,何小姐的工资标准定为2300元,劳动合同期限自2012年11月开始.何小姐提出该合同是单位在原先双方签字盖章的空白劳动合同上事后单方添加内容形成的.为证明自己的说法,何小姐还向仲裁庭提交了自己入职申请表、发放工资的 交易流水记录,证明其实际的入职时间应为2011年5月初,其实际月工资为3200元,而该公司虽不认可,但未能举出反驳证据.仲裁委认为,何小姐一方的证据力大于公司一方,最终支持了何小姐的主张.
【说法】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条规定： 一方当事人提出的证据,另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的,人民法院可以确认其证明力.本案何小姐所在的公司虽强调有合同为证,并否认该合同系“空白合同”,但当何小姐以入职申请表、发放工资的 交易流水记录等证据证明自己的实际入职时间、工资数额,以此来证明双方所签订的合同系空白合同,而该公司虽对此不认可,但却未能举证反驳.那么在何小姐一方证据力大于该公司一方时,何小姐的证据证明力应当得到认定.
陷阱二,以空白合同拒付补偿金,
录音为证获得支持
【案例】张阿姨应聘到一家餐馆娱乐服务公司当清洁员.工作半月时,公司通知所有后勤人员统一到人事部签订劳动合同,张阿姨接过格式合同一看,入职时间、工作时间、工资数额等3项重要内容均为空白.张阿姨边暗中打开手机录音功能边对上述空白问题提出质疑,人事主管解释说,由于时间紧迫,合同中的内容由单位统一按照当时的工资待遇据实统一填写.张阿姨只好签字.事后,张阿姨工作满18个月时,公司口头通知张阿姨不用上班了.张阿姨要求公司违法解除合同应给付经济补偿金也被拒绝.张阿姨申请劳动仲裁,要求公司违法解除合同经济补偿金.该公司拿出有张阿姨签字的劳动合同,提出：“双方签订的是非全日制劳动合同,公司有权随时解除并不需要支付经济补偿金.”,张阿姨申请仲裁并向仲裁庭提供了那份“录音”,以证明双方签订的是空白合同,其入职时间、工作时间、工资数额均为空白,并还提供了自己入职时间、每天8小时及工资数额的证明.最终,仲裁委支持了张阿姨的申请.裁定该公司因违法解除合同向张阿姨支付相当于2个月本人工资标准的2倍的补偿金,及未提前通知解除劳动关系替代金（1个月的工资）.
【说法】尽管当下劳动者维权意识不断增强,但因种种原因迫于无奈不得不和用人单位签下不平等劳动的合同,甚至是空白劳动合同.这些合同在签订的时候可能没多大问题,可一旦发生纠纷,劳动者若不能举证证明当时所签订的是“空白合同”,难免陷入维权无门的窘境.因此,劳动者除了大胆地对空白合同说“不”外,在不得不签的情况下,一定要尽可能地搜集相关证据,如拍照或录音等,为日后主张合法权益提供证据支持.
陷阱三,劳动合同“被填空”,申请
鉴定可*
【案例】赵先生于2013年3月15日入职某建筑安装运公司从事小货车驾驶员工作时,公司拿出一份劳动合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假等重要内容均空白的合同对赵先生说,想干就签字.为保住工作赵先生只好签字.2013年12月16日,赵先生因嫌工作太累自动离职,离职前月平均工资为2600元.2014年1月,赵先生申请劳动仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同期间（9个月）的二倍工资23400元.因证据不足,未能获得仲裁支持.赵先生不服,在向人民法院提起诉时,申请对空白合同予以鉴定.经法院委托,鉴定意见为：该合同双方协商确定的内容即钢笔字手写部分,书写时间和合同尾部赵先生签名时间非同一时期形成.且该公司承认只签订这一份合同,未曾交给赵先生.据此,人民法院判决该公司支付赵先生未签订书面劳动合同的两倍工资23400元.
【说法】“逼”劳动者签空白劳动合同,损害劳动者的合法权益是法律绝对不能允许的.《劳动合同法》第三条明文规定：订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.而本案根据笔迹鉴定可以确认赵先生在合同签字时,双方应该协商一致的劳动合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假等重要内容均没有经过协商,合同空白处均没有填写.应视为劳动合同重要内容没有约定,同时亦没有将其中一份合同交赵先生持有,对赵先生没有约束力,应视为双方未签订书面劳动合同,依照《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.
陷阱四,拒签空白合同被辞退,照片证据来帮忙
【案例】2013年6月初,肖某入职一家公司任电工.上班后公司一直未和他签订劳动合同,直到2013年12月底,公司人事经理才拿出一份空白合同要他当场签字,肖某当即表示这样的合同不能签.人事经理随后要求他在“通知书”上签字.就在人事经理转身到办公桌内取“签订劳动合同通知书”之时,肖某快速用手机拍下空白劳动合同.而后,肖某不得不在通知书签字.小肖工作到2014年春节前,公司突然向肖某发出一份解除劳动关系通知书,理由是肖某拒绝和公司签订劳动合同,通知他双方劳动关系将于本月底终止.而且公司无需支付他任何经济补偿金.肖某申请仲裁,要求公司支付违法解除合同之双倍经济补偿金及未提前通知解除劳动关系替代金.仲裁庭根据肖某提供的“空白合同”的照片等证据,依法支持了肖某的申请.
【说法】《劳动合同法》对订立劳动合同的规定是明确的：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.用人单位要求劳动者签订空白合同,导致双方不能就合同内容进行充分协商,则明显违背了“协商一致、诚实信用”之强制性规定,劳动者有权拒签.用人单位以此为由解除其劳动关系则构成违法解除,依照《劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
结论：适合不知如何写合同空白陷阱方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于空白合同论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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单位偷拍偷录，能否作为证据
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