三季度热门冷门岗位出炉哪些岗位供大于小于求,本论文为免费优秀的关于冷门论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
冷门论文参考文献：
这些岗位供大于求?
机械冷加工工 平均1人有4.5个岗位可选择.
分析：机械制造一直是我国工业的传统行业和支柱行业,其劳动密集程度较高.随着经济发展的需要,该行业呈现出工艺多、流程变化大、产品换代快,自动化程度较高、技术较精细的特点.因此,对从业人员有一定的技术要求和经验要求.和学历相比,多数企业更倾向招聘有技能和经验的求职者.而技能人才的培养周期较长,用工环境差、工作流程单一、起薪较低,致使该行业对员工的吸引力减弱,同时,劳动者体面就业的需求和职业发展空间受限,也是造成一线技工岗位流失的重要原因.
建议：求职者,特别是应届中高职毕业生,要树立脚踏实地从基层做起的理念,在一线工作岗位上学习积累工作经验,通过发挥技术类岗位特长来提升自身竞争力,不要频繁跳槽,稳定是成长的基础.
电子元件制造工 平均1人有3.7个岗位可选择?
分析：电子信息产业企业招收的大多数为普通操作工,工作相对简单,工作时间长,精细化程度要求高,这些特点决定了对员工录用上的趋向性：招收工人年龄较小,一般要求年龄在18～35岁；对学历要求不高,招收工人一般以高中和中职毕业生为主.
建议：当前,我市电子元件制造产业发展迅速,求职者可考虑到电子元件制造企业求职.另一方面,企业要遵循市场规律,改善用工环境,提供合理的工资水平和必要的福利待遇,才留得住员工.
推销展销人员 平均1人有3.5个岗位可选择.
分析：推销、展销一直是我国传统职业之一,随着经济不断发展,服务领域不断拓宽,市场体系日益完善,推销、展销职业也向着多元化方向发展.从目前趋势来看,一方面就业岗位需求激增,需求数量远大于求职者数量,呈现供大于求的现象.另一方面由于展销、推销行业入行门槛较低,导致供给不断增加,低层营销人员的薪资水平被拉低.加之此行业工作压力大,让一部分求职者望而生畏.但是,推销、展销工作可锻炼求职者胆量,提升自身素质,在工资待遇方面多采用底薪加提成的模式,收入弹性较大.
建议：从事推销、展销职业需极强的沟通能力,极具挑战,对求职者口才有一定要求,行业入行门槛低,缺乏工作经验的应届生和学历不高的求职者都可从事.但如果不具备一定沟通能力、没有恒心和耐心,很难长久做下去.入行前,要综合权衡自身优势,拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业求职者,总体就业形势不错.
裁剪缝纫人员 平均1人有2.4个岗位可选择.
分析：劳动强度大、劳动报酬低造成招工难,缝纫工的工资一般采用计件计算,工人大多是跟着订单走,有订单时通常要通宵加班,没订单时,可能连续几天甚至几周没活干,也就没有任何收入.
建议：增设缝纫专业,加强技能培训.技工培训学校可增设缝纫专业,学生通过有针对性、系统地培训学习后,就可走上工作岗位,适应市场需求,缓解缝纫技工的严重不足.培训机构可根据人力资源市场缝纫工的需求情况,对区域内农村富余劳动力以及有就业愿望的失业人员进行裁剪、缝纫技能培训,一方面提高了劳动者的技能,另一方面满足了用工单位需求,还可以给失业人员提供更多就业机会.
治安保卫人员 平均1人有两个岗位可选择.
分析：物业公司为彰显服务品质,更愿招收年轻保安.而年轻求职者认为该工作学不到技术,没有发展空间,薪酬偏低,有时还需值夜班,不愿从事该工作.
建议：尽管保安行业辛苦繁杂,但该行业入行门槛低,建议没有更好就业选择的求职者,不妨考虑找此类工作过渡,积累社会经验.
这些岗位供小于求
机动车驾驶员 平均两人竞争一个岗位.
分析：随着社会的发展,小型载客汽车、轻型货车驾驶人员数量呈几何倍数增长,掌握驾驶技术,从一项专门的职业技能变为人人必须具备的一项基本生存技能.虽然,近两年来快递物流业的发展,带动机动车驾驶员用工总量有一定增长,但岗位的增长,远不及机动车驾驶人员数量的增加.因此,人力资源市场呈现出机动车驾驶员招聘岗位僧多粥少现象.
建议：随着驾驶技术的普及,普通小轿车、轻型货车驾驶人员越来越多,建议有意向从事机动车驾驶工作者,不妨提高自身技能水平,转向大货车、大客车、特种车辆驾驶技术的学习,避开小汽车、轻型货车等竞争过于激烈岗位.
园艺作物生产人员 平均3人竞争一个岗位.
分析：园艺作物生产人员,要根据作物的不同生长特性完成浇水、松土、剪叶、施肥、除虫等工作,需一定技术和经验,因此,行业人员流动性小,人员稳定性高,岗位供给少.
建议：随着城市化进程加快,园艺行业前景看好,求职者可参加相关培训增强自身竞争力.市就业局鼓励相关企业和有投资意愿的个人增加园艺行业投资,增加岗位供给.
电子工程技术人员 平均3人竞争一个岗位.
分析：随着近年来大中专职业院校电子工程类专业的增设,培养了越来越多具有初级技能电子工程技术人员,企业也越来越重视提高在岗员工的专业技术水平,市场内具备初级技能的求职者竞争激烈.
建议：电子工程技术人员是具备专业技术知识和动手能力很强的蓝领人才,要想取得良好职业发展空间,只有不断学习,不断提高职业技能水平.
农副林特产品加工工 平均4人竞争一个岗位.
分析：我市农副林特产品加工企业较少,岗位供给较少,行业招工方式还依赖传统的传帮带,导致进入人力资源市场的农副林特产品加工岗位供给少.但该工种技能要求不高,较受一些缺乏专业技能的求职者青睐.
建议：求职者可根据自身实际,参加其他行业技术培训,具备专业技能后,可选择到其他相关加工行业求职.
矿山工程技术人员 平均34人竞争一个岗位.
分析：目前,我国煤炭行业正从前几年的井喷式发展转入低迷,煤炭企业效益下滑,导致企业减产、减员甚至关停并转,矿山工程技术人员岗位供给大量减少,加之新毕业的矿山工程专业求职者,进一步增大了矿山工程技术人员就业的求人倍率.同时,矿山工程专业性强,技术人员从业面小且不易转行,使得这一行业人员就业的求人倍率居高不下.
建议：矿山工程技术人员岗位专业性较强,需要求职者能解决机械电气、防火防爆、特种设备、人机工程、交通运输、矿山和危险化学品等技术问题,给企业提供良好技术支持.求职者要合理定位,只有将专业做深做精,才会有良好的职业发展.
（来源：《重庆晚报》）
结论：关于冷门方面的论文题目、论文提纲、农村不起眼的商机论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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