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摘 要：人是社会存在的根本所在,人在社会中首先要解决的问题就是生存问题,所以人是社会生产力中最积极、最活跃的因素.而合理的开发人力资源有利于缓解资源紧张,缓解社会就业压力和减少社会矛盾,从而促进社会发展,构建和谐社会.本文主要分析研究人力资源的开发在构建和谐社会中的作用,从而进一步认识到人力资源开发的重要性.
关键词：人力资源开发和谐社会作用
构建社会主义和谐社会是我国党和人民建设社会主义小康社会的重要举措.社会发展的主体是人,人是促进社会稳定发展的关键因素,而人在社会上要想立足发展就得有工作,所以合理的进行人力资源的开发,不仅有利于社会的和谐稳定,还可以解决很多社会矛盾,可以提高劳动者自身的各项能力,从而获得更好更长远的发展.随着我国对外开放水平的进一步深入,我国的发展面临了更多更大的挑战.在国际竞争中,不光是经济实力和科学技术的较量,更是人才的比拼,所以我国经济要想立足于国际发展的大平台,就要注重对我国人力资源的进一步开发.只有国家兴盛富强,老百姓才能富足安康,所以加大对人力资源的开发是构建我国和谐社会的重要保障.有效合理的进行人力资源的开发对于构建和谐社会作用巨大,主要表现在以下几点.
一、人力资源的合理开发可以推动社会经济的发展
所谓人力资源的开发,就是指一个企业或者团体,尽可能的开发现有的人力资源,从而提高现有人力资源管理水平,为企业或团体创造更大的价值.所以进行人力资源的开发有助于企业的发展壮大,推动社会经济的整体发展.人力资源通过开发可以转变成人力资本,人力资本是一个国家发展壮大的重要资本.一个国家的发展往往离不开人的创造力,尤其对于我国来说,我国的经济正是由资源粗放型向人才、技术密集型转变的关键时期.所以加强人才的管理显得尤为重要.人是社会的创造者,人力资源是第一资源.无论是能促进社会的发展的资源的开发还是技术的更新和研发,关键都在于人的作用.人力资源在社会经济发展中是决定力量.人力资源的合理开发,一方面可以直接提高生产劳动者的整体素质,从而提高劳动生产率,促进社会经济的发展,另一方面,人力资源的开发,可以提高就业者劳动技能,降低失业率,有助于社会的和谐稳定.尤其是经济全球化的今天,各国都在积极的调整产业结构,国际竞争也相当激烈.人力资源的的开发显得尤为重要.各个国家都在竞争中,首要进行人力资源的有效开发,注重加大对人才的培养,增强自身的综合竞争力,可见人力资源开发在社会经济发展方面的重要作用.自从我国加入WTO,我国也实现了真正意义上的对外开放.这使得我国在国际贸易方面参和了更深层次的合作和竞争,可是大量人才的流失也让人堪忧.各种人才的匮乏是我们社会经济发展最大的挑战.而人力资源开发的首要目的就是自我的各项能力和自身经济价值的提升,所以加大对人力资源的合理开发有利于推动社会经济的稳定增长,有利于社会主义和谐社会的构建.
二、人力资源的合理开发可以缓解就业压力,缓和社会矛盾
众所周知,我国是世界上人口最多的国家,这既是我们的优势,也是限制我国发展的不利因素.人口多就代表着人力资源丰富,这是社会进一步发展的优势和潜力所在,可是这也是近年来我国就业压力越来越大的重要原因之一.我国是人口大国,我国也一向注重人才的教育培养问题,可是随着我国大学的普及,每年巨大的毕业生数量给社会带来了巨大的压力.再加上我国人才市场的混乱,人力结构的不合理导致我国很多企业在招聘相关人才的时候面临应聘者很多,却找不到合适的人才的局面.而很多大学生在毕业之后找不到合适的工作单位,有人就曾经调侃说,就算一个招聘人数很少的岗位,可能仍然会有成千上百的应聘者来应聘,这里面还不乏有很多的本科毕业生,甚至是研究生,这或许让人觉得有点好笑,但更多的应该引起我们大家的思考和关注,大学生毕业等于失业的状况就是反应了我国的就业压力越来越大.就业问题是人的生存大计,是关乎社会稳定的的重大问题.如今社会的竞争归根结底是人才的竞争,世界上很多国家都认清了这一点,都在加大对人才的培养和开发的步伐.对于我国来讲,正在处于并将长期处于发展中国家,随着我国经济的进一步发展,可是人力资源的开发却跟不上脚步,这种发展的不协调成了制约我国稳定发展的关键因素.人力资源将是未来竞争中的关键力量.并且对于我国那么多急需岗位求职者来说,若想真正实现就业,就得有一个良好的就业观念,不能高不成低不就,并且加大自身的学习,注意掌握新技能,要提高自身的职业技能和综合素质来更好的适应企业的要求.随着我国经济结构的调整,很多企业也在进行转型调整,所以需要更多新型的人才来适应岗位的要求,尤其是一些技术密集型,知识密集型的产业,急需要大量高素质人才,可是现有的人力资源状况似乎很难满足企业新的要求.这也是我国的就业压力问题一直得不到正在缓解的重要原因,而如果这些问题得不到很好的解决,将会大大阻碍我国经济的发展,并且也容易制造社会矛盾,引起社会的不稳定,所以对人力资源合理有效的开发是意义重大的.
三、人力资源的合理开发是缓解资源紧张的重要举措
我国地大物博,可是人均资源占有量却非常的少.随着社会经济的进一步发展,资源短缺的问题越发的突出.资源危机愈演愈烈.我国很多资源的开发利用都是不可再生的.如果没有进行合理的开发,就会造成严重的生态和资源紧缺问题.而人力资源作为一种特殊的资源,由于短时间内存在量和增长量一定,也具有不可再生性.可是我国现有的资源并没有进行合理有效的开发,这造成了我国现有人力资源的浪费.对于我国企业而言,并不是找不到员工,而是找不到可以胜任岗位的员工.我国的很多企业为了应对近年来的发展挑战,提高精整能力,都注重了企业核心竞争力的增强,也就是人力资源.可是我国现有的人力资源水平,很多并不能满足企业发展的要求.从而就显现出一个重大的问题,人力资源的不足.人力资源紧张的问题不仅影响着一个企业的发展壮大,这更是一个国家经济发展腾飞的严重阻碍.就像一辆飞奔前行的汽车,如果燃料不足,也只能是缓慢前行,甚至是停滞不前,所以我们要深刻认识到人力资源开发的重要性,尤其是人力资源的可持续开发.我国坚持走可持续发展道路,对于人力资源的可持续开发,有利于缓解我国的人力资源不足的状况,从而缓解资源紧张等问题,这我国企业和国家经济的发展要求,更是构建我国社会主义和谐社会的重要途径.
结论：适合人力资源论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人力资源部是做什么的开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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