论人力资本纳入夫妻共同财产范围可行性,本论文为免费优秀的关于夫妻共同财产论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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摘 要 随着社会的变革,财富以多样化的形式呈现,财产的范围和种类也日趋扩大.人力资本对于家庭财产的贡献率与日俱增,然而我国并未将人力资本纳入夫妻共同财产的范围.因此本文从人力资本应当纳入夫妻共同财产的观点出发,了解人力资本的现状及概述,分析人力资本纳入夫妻共同财产范围的原因,探究将人力资本纳入夫妻共同财产范围的立法可行性.
关键词 夫妻 共同财产 人力资本 可行性
作者简介：王泽钰,西藏民族大学.
中图分类号：D923.9 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.06.158
一、问题的提出
(一)李某离婚案
李某（男）和张某（女）登记结婚.婚后男方考上大学,因此赚钱养家以及供应学费都由女方承担.毕业后李某取得医师执业资格证,在一家医院工作.双方育有一个孩子,一直由女方抚养.共同生活了五年后,李某以文化程度差异导致无共同语言为夫妻感情破裂的理由,提出离婚.在法院审理的过程中,女方提出,自己婚后的大部分精力都用于抚养孩子和为男方读书提供后援支持上,自己没有稳定的生活来源,离婚时亦没有充裕的共同财产可供分割,所以不同意离婚.经法官调解,男方同意一次性支付女方经济补偿7万,最终双方离婚. 本案如果不采用调解的方式结案,而是由法院严格按照现行《婚姻法》进行判决,张某将只能获得少量的夫妻共同财产,其价值远远小于7万元的经济补偿款.离婚后李某的经济状况在正常情况下是稳定且增长的,而张某在经济方面的增长几乎为零.因此,將人力资本纳入夫妻共同财产的范围有助于保护婚姻关系存续期间弱势一方的利益.
(二)奥本润离婚案
类似的案子在美国则有不同的判决结果.纽约州的奥本润案：在婚姻关系存续期间,丈夫出国在医学方面学习深造,几年后取得了医师执照.在丈夫上学期间,由妻子承担家庭的主要支出,包括部分的求学费,还有家务劳动以及其他的家庭日常管理活动,之后夫妻离婚.法院依据相关的法律做出判决,丈夫分11年的期限将18.8美金给付妻子,给付标准是按照丈夫医生执照价值的40%来计算.这不难看出,美国的法律是将人力资办纳入到夫妻共同财产范围中,以便在离婚时照顾到处于弱势地位的妻子的合法权益. 在婚姻关系存续期间,夫妻双方不仅享受着权利还承担相应的义务,夫妻作为一个整体为了家庭利益的最大化都会做出不同程度的牺牲,但这是建立在对婚姻关系信任的基础之上.按照我国法律,如果婚姻破裂,人力资本投资所得的收益就有两个人变为一个人,这对于在婚姻关系中付出大量时间、精力和财力为支持对方取得人力资本的一方来说十分不公平.
二、人力资本的概述
(一)人力资本的概念
人力资本的概念是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,亦称“非物力资本”.增强人力资本投资有利于特定职业的专业化,有利于发展自身技能,有利于完善个人的心理和生理的健康发展,有利于个人的就业和择业.
(二)人力资本的特点
1.物质属性.包括七个方面：第一,无形性,人力资本的价值依附于人们的生产劳动.第二,外生性,人力资本随着外界的变化而改变.第三,社会性,个人的社会性决定了人力资本具有社会属性.第四,时效性,人力资本的形成具有一定的过程性.第五,层次性,即个人的能力、思想及环境不同,所形成的人力资本也不同.第六,依附性,关于人身和物质的依附.第七,耐久性,人力资本的收益一般可以持续到寿命的终结期.
2.价值属性.主要表现为自增性,当人力资本形成后,在生产生活实践中反复使用以便增强对知识的熟练度,并及时进行经验总结和方法完善,将会有效地提高人力资本的能力,因此人力资本自身就可以创造人力资本.比如,一个学医的实习生一开始进医院什么都不会,跟着导师反复地实践操作、总结经验,如此往复他就会从一名初出茅庐的实习生升级成为一名有经验的医生.
3.投资属性.人力资本的投资属性主要表现在四个方面：第一,投资性,一定的费用是人力资本形成的必要条件.第二,盈利性,人力资本的最终需求是收益.第三,收益递增性,人力资本的能动性促进回报率的增长.第四,投资主体多元化,年龄段不同的主体对其投资的客体都是不相同的.
(三)婚姻关系中人力资本的范围
在婚姻法领域,较少使用“人力资本”这一概念,学者们在涉及到相关问题的论述时,常常采用“学历、资格证书和执业执照”这样的表述来替代“人力资本”.本文所研究的人力资本的范围受到以下条件的限制：
1.人力资本的产生必须是来源于婚姻关系存续期间.人的一生都在不断地进行知识的储备与能力的拓展,在人生的不同阶段往往能形成不同的人力资本,但婚姻法所调整的对象是只有婚姻关系存续期间取得的人力资本.
2.人力资本的取得是以接受了对方的协助和花费了夫妻共同的财产为前提的.夫妻一方取得的人力资本如果全部都是自己的付出没有对方的一点功劳,这项人力资本就不是本文所研究和关注的对象.
3.人力资本是内容广泛且丰富的概念.人力资本在本质上是通过投资能带来产出的能力,这种能力是有多样化的表现形式.我们为了避免研究对象过于宽泛,将它限于学历、职业资格证书和执业执照.
三、人力资本纳入夫妻共同财产范围的原因
(一)夫妻双方共同努力的结果,应属于共同财产
有学者提出“夫妻经济合伙说”的观点：在婚姻关系存续期间,人力资本的获得者需要刻苦地学习、掌握知识,参加培训补习班,思考并且运用所学知识到实践领域,通过专业考试等复杂的程序,对于人力资本而言,就是直接贡献者.婚姻关系存续期间的另一方,不仅要维持家庭生计,处理家中的日常琐事,甚至还需要工作并用自己的收入来支付家庭中另一方的学习成本,对于人力资本而言,属于间接贡献者. 这体现了夫妻双方对于共同财产取得的协作关系.虽然分工不同,但达到的目的都是为了婚姻关系的更好发展.
结论：关于对不知道怎么写夫妻共同财产论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文夫妻财产纠纷论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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