事实劳动关系和口头劳动合同,这是一篇与劳动合同论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
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摘 要：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系.事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在.“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益.本文探讨口头劳务合同和事实劳务关系确认之圭臬,在当今社会具有十分现实的研究和指导意义.
关键词：口头劳动合同；事实劳动关系；确认之圭臬
一、事实劳动关系的产生和形式
根据我国《劳动法》第十六条规定,一直以来我国劳动关系的主要表现,都是以劳动合同关系为基础.但事实上,在实践中在出于各种因素：如一些用人单位为规避劳动合同有关的法定义务,如五险一金的缴纳,特殊人员的福利等等,事实上和劳动者建立了劳动关系,却不签订书面劳动合同.而依照法律规定,劳动合同应采用书面形式地的情形下,此时合同未采用法定形式将产生何种法律效力?亦或合同订立却因违法而无效,此时已付出劳动的劳动者权力应不应该保护?如何保护?对此,我国《劳动法》没有做出明确的规定.但这种状态目前却是较为普遍的存在,由此“事实劳动关系”概念的界定和再认识就显得十分必要.
我国在立法中第一次使用事实劳动关系这一概念,是在劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的第十七条中,按照该条的规定,我们可以得出结论,事实劳动关系实际上就是劳动者和用人单位之间形成事实上的劳动力使用关系.但是,显然这一规定并不符合《劳动法》第十九条规定的建立劳动关系所必须具备的形式要件.当时我国劳动用工制度本身就处于十分复杂的转型期,而且同时期的相关法律理论也十分不成熟,“事实劳动关系”这个概念在那种大背景下的提出,可以说是先天不足,后天又缺乏理论支持和实践论证.事实上,没有劳动合同的事实劳动关系只是在原劳动和社会保障部的规章中有明确规定,参照前文可知,连“事实劳动关系”这个概念也是首先提出来的.而之后很久以来对事实劳动关系的调整几乎都是附带式的将其纳入劳动合同关系体系,其中最突出的表现就是在实践中我们往往把解除劳动关系和解除劳动合同完全等同起来,这一点体现了我国现有劳动法律对于劳动合同局限的调整模式,仍然是以劳动合同调整为主心.而考虑到劳动法本身的重要立法目的——保护劳动者利益,决定了我们必须要把没有劳动合同之实却有劳动事实的缺乏保障的非劳动合同关系纳入到保护范围之内.此时厘清“事实劳动关系”之概念、确定事实劳动关系之圭臬,固然是本领域理论研究之需求,也是对于劳动者保护和司法实践所必需.
二、事实劳动关系和口头劳动合同
劳动关系合同调整方式是指劳动关系应由劳动合同来调整,因此劳动关系的产生、变更、消灭由劳动合同的订立、变更和终止等决定.理论依据是劳动关系本质上是一种债的关系,所以理应由双方当事人协商决定.其主要特征是劳动合同决定劳动关系.又,按照《劳动合同法》第十条规定可知《劳动合同法》坚持订立劳动合同的唯一合法形式是书面合同,同时还以支付双工资的处罚方式（第82条）督促用人单位和劳动者签订书面劳动合同.亦即,书面合同的签订是劳动合同的形式合法性要件.然而在这种方式下,劳动事实本身只是劳动合同履行的结果；而不是劳动关系成立的必要条件.法律保护这种事实劳动关系,可以说仅仅是基于对劳动者的利益保护的考虑,所以在保护力度上,和对劳动法律关系的保护相比当然还是有所区别的.
但是事实是无论相关的劳动法律如何強调劳动合同订立的书面形式要求,在劳动实践中特别是在当前社会转型时期劳动生活中,存在一定数量的口头劳动关系是不可避免的,这不是我们愿不愿意看到的问题,而是我们必须正确面对的现实.在现实生活中,严格按照法律规定签订的书面合同固然存在,也当然反映劳动者和用人单位之间的契约关系.但我们必须注意的是,很多情况下即使是不采取书面的方式,同样也能反映出劳动者和用人单位的劳动关系.当劳动者事实上以用人单位雇员身份从事劳动,并因自己的劳动从该单位获得相应报酬,且主体适格——除非该劳动者是被强制或者因其他因素被迫劳动——我们理应认为该劳动者实际上已经和用人单位形成合意,因为正是双方达成的合意才导致了这种事实结果的存在.只不过这里的合意并没有写在纸上,而是诉诸了口头或是以默示的方式表达,因此这种事实劳动关系本质上就是一种口头或默示劳动合同关系.
而对照世界多数国家和地区的劳动立法,可知他们大多对于通过口头形式建立的劳动关系都是认可的,其中法国劳动法严格限制签订定期劳动合同,规定只有临时性、季节性的工作者暂时的替代工作才能订立固定期限劳动合同,并且要求书面合同的形式；在德国,私法自治是德国民法基本原则,而劳动合同作为私法上的合同,当然适用这一原则；因此德国劳动法原则上不对劳动合同的形式作任何限制；而在日本和韩国同样也没有限制劳动合同的形式.可见随着社会经济的不断发展,劳动关系日益复杂,书面劳动合同的调整功能在不断弱化,且书面劳动合同也并非劳动关系的唯一证明.而符合劳动合同生效的所有要件,但是唯独欠缺书面形式的劳动合同效力应该如何确定呢?
当今我国在实践中,按照一些学者的观点,事实劳动关系和口头劳动合同关系是两个概念,只是边界较为模糊,不宜辨别,二者都存在劳动关系,前者存在并能够证明口头约定,后者不存在或者不能证明口头约定.也就是说口头约定可以成就劳动合同关系,其依据是我国《劳动合同法》第10条第11条.该规定更是确立了口头劳动合同的有效性.
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结论：适合劳动合同论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关劳动合同范本通用版开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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