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在你初入财会职场时,甚至还未正式入职之际,一定有人问过你,是否想过自己未来会有怎样的发展?是否思考过自己将来可能的职位、头衔、成就?
也许一开始的时候你未必能准确详尽地回答这些问题,甚至对于那些职位、内容也含糊不清,但是这并不代表你的未來也是一片混沌.建立起合适的财会工作职业规划,你就会发现自己的理想其实并不复杂、也并不遥远.
什么是理想的职业规划?
一提起职业规划,是否就注定意味着要有各种各样的条条框框,比如几年内达成什么、几年后拥有什么?
其实不然,对于一个财会人而言,理想的职业规划并不是算计自己在多久可以得到什么,而是确定自己在某段时间内要达成的目标是什么、想获得的成功是什么样的.
这两者的区别乍一看不明显,但是对人的心理和行为却有着截然不同的影响.
就以笔者如今已成为某知名企业财务总监的朋友Vicky为例,刚入行的时候Vicky也给自己定了各种各样的“规划”,比如一年后加薪、三年后升职、四年后拿到CPA然后跳槽等.但是这种计划没有一条是如期实现的,反而常常令她做事思前想后,还有些眼高手低.
这时她的领导、一位非常成功的资深财会人给了她建议,让她寻找一些新的目标,每天学到新东西,保持自己的活力.
因为这样的劝告,Vicky开始调整自己的规划,将自己的眼光放得更加长远、更加专注,减少外界对自己的影响.同样是工作,她开始追求每天提升自己的工作效率、清点自己收获的经验和感悟、总结自己可以改进的各种不足；同样是学习,她看到的不只是一张证书,而是证书背后能为自己解决更多的工作问题、可以给自己带来更多的影响力和机会等
这样的改变让Vicky在日复一日的工作中体会到了成功和成长,也让她每一天都以准备充分的状态迎接机会的到来.后来,她比自己当初预估还要好地得到升职,并考取了CPA,接受了另一家更优秀公司伸出的橄榄枝,一时间飞跃了好几个层次.
这,才是理想的职业规划的内涵和力量.
关键：掌握特质而不是占据职位
对每一个财会人来说,个人的力量和能力始终无法对抗时间的推移和行业本身的发展.很可能你职业规划中的岗位和待遇,在你未能达到的时候就已经发生了根本的变化,甚至它们也许已经被更高竞争力的岗位给取代、吞并了.这时你不就成了“无头苍蝇”?
所以想要制定一个有效的、合适的、理想的职业规划,你应该掌握那些岗位、薪酬、风光无限背后的特质.
比如作为一个融资部门的负责人,你应该要有的是丰富、可靠的人脉关系；懂得识别不同的人才以及他们能给你的价值；对当下行业和市场的发展有自己的看法和预测,并且能分析得 不离十.根本来说,就是敏锐的眼光、良好的交际手腕和个人魅力、和时俱进的专业知识.这些才是你在职业规划中应该要花费几年的时间去达成的,而不仅仅只是一个毫无生命力的岗位名称.
而如果你想要在审计领域发展,那么为求出人头地,就必须要具备出色的工作能力、敏锐的观察力、丰富且专业的知识基础,还要有足够扎实有效的工作经验.这些你可以从平时的工作中积累培养,也能通过学习ACCA、CPA、CMA等高含金量证书补足.当下越来越多的财会人加入学习的阵营,除了为证书本身之外,证书能带来的知识基础和专业能力的提升也是一大原因.
伴随着时间的发展,财会人会在工作中越来越明白,不合适的职业规划很容易被倦怠和迷茫所埋没,最后走成和别人无异的职场路.而唯有当你有自己“理想”的目标,以成长和成功来证明自己时,才能给职业规划真正的价值、帮助自己创造出更大的影响和发展.
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