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摘 要：班纪和学风往往和班干部有直接的关系,这是因为班主任老师的很多管理制度和管理办法,往往需要班干部执行和贯彻.班级管理工作很繁琐,班主任如果什么事情都亲力亲为,势必筋疲力尽,因此培养班干部成为班主任的得力小助手在班主任工作中显得非常重要.
关键词：班干部；助手；得力
班主任是一个班级的领导者、组织者、引导者和教育者.社会在发展,时代在进步,班主任的工作也应该和时俱进,努力为学生创建一个可持续发展的班级.成功的班主任,要能和学生一起成长,是学生思想品德及学习生活的向导,是各科任教师、家长、社会等各项教育因素的协调者,肩负着培养学生成才的重要责任.创造一个积极向上的班集体,让每个学生都能得到发展,是班主任的工作核心.获取班级信息是班主任管好一个班级的关键,而通过班干部了解学生的状况是最有效的途径.良好的班委运行机制可以使整个班级可持续发展,使整个班级充满凝聚力,具有积极向上的班风、浓郁的学习氛围、平等和谐的人际关系.班委是班集体的领导核心和支柱,是形成优秀班集体的关键.班主任要充分利用班干部的聪明才智,努力培养他们的班级管理能力,为班级服务、为班主任服务.一个班级,只有培养出一支团结、精干、得力的班干部队伍,才能变得优秀,也只有这样,班主任的工作才变得轻松和愉快,班主任才有更多的时间和精力投入到课堂教学研究中.班主任在做班级管理工作时,若管理不当,则既辛苦,而又不能使整个班级可持续发展.班干部每时每刻都直接参和班级管理,是班级的骨干力量,是班主任的得力助手.因此我在担任班主任时,如何才能把班干部培养成班主任的得力助手呢?
一、精挑细选班干部,明确各自职责
开始先由个人积极自荐和老师的观察等来临时任命班委,一段时间后,再由全班同学进行 选举.在 评定、调查了解的基础上,从以下几方面去考虑：一是选拔敢于管事的同学,二是选择成绩好且有一定能力的同学,三是选拔比较调皮但没有严重违纪记录的同学.选举时要充分做好动员工作、调动学生的积极性,给学生们说明选班委的标准不只是看成绩,以免成绩较差但能力较强的学生缺乏信心.在确认班委名单后,开一次班委会,让他们知道班委是需要为班级和同学服务的,需要积极和努力,才会得到大家的认可和支持.同时也可以让自己得到锻炼.虽然选举是 性质的,但是学生年龄较小,所以老师对选举结果一定要把关.最后,为更加体现班委的主体能动性,班委会由学生自主召开,自己进行总结和讨论,班主任旁听记录,学生根据发生的情况发表意见、提出建议. 同时,班主任仔细安排好班委需要负责的事情,就可以很省心.安排的时候一定要细心、具体,不能指定谁负责什么,这样不容易让他们有团结意识,容易产生矛盾.只有把各班委的职责写具体,并教给他们方法,班干部才知道自己该做什么,怎样做,这样效果很好,也会很轻松.
二、赋予班委管理权威性,树立自觉服务意识
班主任应在班级中树立班委的管理权威.为此班主任可利用课余时间对全班的同学说明班委的地位和作用,讲诉班委是班主任的左膀右臂,而且监护着班级的集体荣誉,如果不服从班委的管理就是破坏班级的集体荣誉,会受到严厉的批评.班主任将以上情况说明后,如果仍有不服从管理的学生,那么班主任则要亲自出面给予犯错学生以严厉 的批评教育,当然耐心的说教也是非常重要的.另外,我们班的德育量化考核由全班讨论制定出考核办法后,直接由班委负责考核,除严重违纪外.这些都提高了班委的威信.
班委权威性的确立,自然就会推动服务意识的树立.班主任要对班干部进行服务意识的教育,树立为同学服务的思想.注意不要让班干部在工作中滋生特权思想,认为自己是班干部,高人一等,其他同学必须绝对服从.如果有了这种思想,班干部就不可能真正做到为同学服务,不可能真正成为同学的公仆,工作中的责任心、积极性就会大打折扣.所以,班主任一定要及时做好班干部的思想教育工作,使学生明白班干部和学生是平等的,班干部是同学的公仆,是管理者,也是被管理者.使班干部摆正自己的位置,起到火车头的作用,从而成为班主任的得力助手.
三、班主任要教给班干部工作方法
班干部的工作方法的好坏关乎班级民心所向和凝聚力的问题.教给班干部正确的工作方法尤为重要,班干部工作方法合理得当,班级建设欣欣向荣,班主任工作得心应手；反之,班风学风一盘散沙,班主任的工作难以开展.在培训班干部工作方法时,我首先要将班长和纪律委员这两位班干部培训好、培训到位,我觉得这两个职务最为重要.班长是负责班级全面事务工作的,要培训班长如何协调好和班干部之间工作上的配合,同学和同学之间关系的协调处理方法,使班长布置的任务能得到其他班干部积极的协助配合,同学们都能很乐意积极地去完成任务.而纪律委员主要负责班级纪律方面的工作,纪律管得好,班风学风自然而然也会变好,违纪违规的同学才会乐意接受纪律委员的批评,愿意接受班级的处罚,积极地改正错误.
四、及时给予认真负责班干部表扬和奖励,保持工作活力
班干部工作一段时间后,都要定期召开班干部会议.在开始时班委对班级管理工作都是非常积极、认真负责的,但是由于很多的因素影响,经过一段时间后,就会没有那么大的积极性了,也会给班级管理产生一定的影响.所以当发现干部工作积极性开始减弱时,班主任必须及时给他们动力.班主任需积极利用时间了解班干部为班集体所做的事,并在班级对他们给予及时的表扬或奖励,班干部得到公开的表扬或奖励后,在精神上便得到了很大的鼓励,终于明白自己为班上所做的事没白做,而是换来了珍贵的荣誉,因此,为班上工作的积极性会得以保持.反之,班干部为班上做了大量工作后,连一句班主任表扬的话语都听不到,他们将非常失望,一部分班干部可能会转而对班上的工作持应付的态度或干脆持不理不睬的态度.可见,班主任对认真负责的班干部给予及时的表扬或奖励是非常重要的.
总之,班干部是老师在班级中精心挑选的最值得信任的人,班干部的作用功不可没,只有认识到这一点,才能达到班干部和班主任的良好互动.班主任要大胆放手给班干部,鼓励班干部大胆创新,积极主动推动班级管理工作,成为班主任的得力助手.
参考文献：
[1]王晓琳.浅谈小助手在班级管理中的作用[J].成才之路.2011（19）.
[2]王丽蕴.利用班级管理岗位激发学生的潜能[J].黑河教育.2015（03）.
结论：关于本文可作为得力小助手方面的大学硕士与本科毕业论文得力业务小助手论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
班干部到班级服务岗
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