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Media论文参考文献：
1.《时代》 2017.01.15
比尔·盖茨：这个世界在变好
这些年的新闻满是飓风、枪击、地区冲突,且往往造成生灵涂炭,令人伤心,即便是没有受到直接影响的人,也会觉得这个世界不会好了.然而,全球的发展是向着积极的一面,从总体来看,这个世界在变好.
这并非盲目乐观,有数据为证.以5岁内夭折的儿童数量为例,自1990年以来数量降低了一半,这意味着在二十多年里有1.22亿儿童逃脱死神魔掌.1990年,全球极端贫困人口超过1/3,如今只有1/10.一个世纪以前,同性恋只在大约20个国家是合法的,如今有100多个国家承认同性恋合法.女性在政坛获得了更多话语权,占到各国议会的1/5以上.
那人们为何感觉世界在变坏呢?我认为这是新闻报道的本性使然,毕竟坏消息总是很抓眼球,而好消息通常被认为没有新闻价值.
另外,坏事仍在发生,人们对坏消息的容忍度却在降低,几个世纪以来,暴力事件急剧减少,但并未跟上人们的期待.这样看来世界似乎确实在向坏的方向发展.
这就是我参与编辑这期《时代》的原因,希望里面的事实和故事能激励你,让世界变得更美好.
2.《经济学人》2018.01.06
下一个前沿：用思想控制机器
脑机接口技术研究步伐正在加快,美国军方和硅谷都开始关注相关研究.人们畅想在未来世界可以用意念实现人与人、人与机器之间的沟通,或是獲得超能力.要实现这些想法得花几十年,但脑机接口研究不需要等那么久就可以大显身手了.想象一下,它可以通过激活盲人的视觉皮质帮他们重见光明,为中风病人的大脑重建神经连接,还可以检测抑郁症的神经信号.当然,要实现脑机接口的临床应用是非常困难的,需要跨越技术、科学和商业推广的门槛.要跨越这些障碍,实现神经科学界先驱畅想的未来,路途艰难,但终可实现.未来几年,技术的突飞猛进将开启与大脑连通的新渠道.但随着用途的增加,这项技术还会带来一些新的担忧.包括隐私问题、安全问题和平等问题.不过总的来说,技术要想改变人的生活方式,大脑就是新的前沿.
3.《彭博商业周刊》2018.01.08
美国肉食加工工人的悲惨世界
1906年发表的小说《屠场》里,主人公在屠宰场遭遇工伤却被草草解雇,作者把当时欧洲赴美移民在芝加哥屠宰场受到的非人待遇比作黑奴制度.一个世纪后,这种现象在美国重现.根据美国劳工统计局的数据,美国有50万肉禽类食品加工业工人,近30%并非美国公民,超过1/3的是西班牙裔.肉类加工厂清洁工中的移民数据未列入统计,但人们估计这一数字相当庞大.肉类加工厂对夜班清洁人员的身份核查相对宽松,非法移民工人较容易找到这类工作,特别是在小型加工厂和加工厂清洁公司.在有些肉类加工厂,卫生检查员对清洁工人实行严苛的管理,有的工人要在及踝深的湍急水流中工作,通风条件差,空气中漂浮着氯化物清洁剂的味道,吸入的化学物质蒸汽让很多人失眠.跟不上进度的工人,还会被关进厂区寒冷的角落作为惩罚.
4.《明镜》2017.12.30
德国经济繁荣背后隐藏过热风险?
2017年,德国经济一路高歌猛进,各项指标均呈现上升势头,政府税收收入明显增加、新增就业岗位50万个,建筑业等支柱产业增长强劲.德国经济研究所发布的最新报告显示：德国经济正处于高度繁荣期.据基尔世界经济研究所和德国央行预计,2018年德国经济增速预期可达2.5%.但德国经济专家委员会指出,德国经济发展处于超负荷状态,国内生产总值比宏观经济生产潜力高出0.6%.市场供不应求、劳动力短缺等问题日益突出,未来工资和物价恐将螺旋上升；不少公司加大投资以突破产能瓶颈,错误决策和资本配置不当的风险升高等这些都是经济发展过热的典型表现.新一届德国政府应避免减税、投资等加剧经济过热的政策,而应以增税、减少银行贷款等手段抑制消费、降低需求,为经济降温.
5.《哈佛商业评论》2018.01
企业文化构建指南
要让企业文化推动业绩,公司领袖就必须将文化风格与关键组织和市场环境综合考虑.地区和行业特点是相关性最大的外部因素,而企业战略、领导力水平、组织架构都是关键的内部因素.地区特点：公司所在国家和地区的文化价值将影响公司内部员工的行为.如果公司在国外设立分部,驻地的国情就是非常重要的考量因素.行业因素：公司需要调整企业文化的属性,以适应行业特异性问题,满足用户需求.企业战略：为充分发挥其价值,企业文化必须支持公司的战略目标和业务规划.领导力水平：公司高管的性格和行为对企业文化有重要影响.对新任高管表现的调查统计显示,缺少文化思维的高管有68%业绩都不尽人意.组织架构：企业文化和公司的组织架构是相辅相成的关系.有的公司组织体系受到文化影响而建成,而长期行之有效的组织架构也可以促成文化的形成.
—编译 金丹、周佳蕾
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1 《经济学人》2018 09 29 MeToo运动一周年一年前，韦恩斯坦被爆性侵。过去保护他逍遥法外的，是圈里的潜规则：有权力的男性可以制。