论劳动法基本原则的产生,本论文可用于劳动法论文范文参考下载，劳动法相关论文写作参考研究。
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[摘 要]英国1802年的工厂法《学徒健康及道德法》乃现代劳动法的开端,前者具有浓厚的产业化社会背景,即产生于社会分工愈加精细化,合作劳动逐渐成为常态的背景下；也因缘于社会制度变迁的结果,即,工厂法之前的社会,交易费用不断增高,已不利于社会经济的发展,后来的事实证明,工厂管理制度的革新降低了交易费用,带来了更大的社会效益；英国1802年工厂法同时孕育于当时启蒙运动中的人权思想的传播和人们对其的普遍接受,即自由、平等、生存的人权思想与同情、博爱思想不仅被社会精英们说教与宣传,而且为广大民众接受,这革新了当时传统的国家理念,当面对现实社会中广大工人的悲惨处境时,国家层面上的道德观念得以不断强化,最终以法律形式予以确定.因此,英国1802年工厂法必然具有产业性、效益性以及同情和道德性,以上三性孕育着人类社会合作、互惠和保护劳动弱者的要求,承袭于英国1802年工厂法的现代劳动法,当然应继续坚持合作、互惠和保护劳动弱者三个基本原则.
[关键词]合作；互惠；保护劳动弱者
[中图分类号]D90 [文献标志码]A [文章编号]1000-8284（2016）10-0108-05
一、引言
准确确定劳动法的基本原则意义重大.英国1802年工厂法,即《学徒健康及道德法》,被公认为现代劳动法的开端.探寻劳动法基本原则的产生原因,应把《学徒健康及道德法》作为对象进行分析研究,“从某种程度上说来,1802年的‘法律’已经定下了整个近代劳动法所必须从其产生的原则”[1].笔者相信,时至今日无论劳动法以何种面目发展,但其内生属性不易改变,因此本文将以英国1802年的《学徒健康及道德法》为视角对劳动法的产生和特性进行分析,试图最终明确劳动法所应坚持的基本原则.
二、英国1802年工厂法的产生及其特性
(一)英国1802年工厂法的产生
劳动法最初以工厂法的面目出现.18世纪80年代左右,随着棉纺织机械在英国的推广和传播,英国的工业化进程得到迅猛发展.工厂的快速兴起,对劳动力的需求与日俱增,逐利的本性使得学徒童工成为工厂的重要劳动力来源之一.“恶劣的环境加上超负荷的工作,经常发生学徒儿童死亡的情况”[2].1802年4月,以罗伯特·皮尔为首的议员向英国下议院提交了一部旨在保护学徒健康的法律议案,经过众多人的努力,1802年6月2日,英国议会最终通过了历史上的第一部工厂法—《保护各类棉纺厂及其他工厂的徒工和其他工人的健康及道德风尚法》,简称《学徒健康与道德法》.此法明确规定了在棉纺织业中必须缩短学徒的工作时间和改善学徒的工作条件,以保障学徒的身心健康.由此,立法者在劳动者与劳动力使用者相互关系的处理问题上的立场发生了转变,即从原来的对劳动者与劳动力使用者同样对待的中立立场转变为对劳动者一方倾斜保护的立场.这标志劳动法诞生了.
从1802年工厂法的产生来看,当时工厂法产生的背景其实正好处于工业革命时期,英国工业化进程如火如荼,社会处于比较繁荣阶段.而18世纪末19世纪初也正好处于英国启蒙运动时代,多元思想在这个时候得到较好的酝酿,政治显得比较宽容,人道主义精神愈发凸显.在这么一个背景下,工厂法应该具有不同于其他法律部门的特性.
(二)英国1802年工厂法的特性
1.产业化社会开始形成：产业性.18世纪60年代,产业革命首先在英国开始,从纺织业的机械化,一直到后来的化学、采掘、冶金、机械制造等部门,机器的不断发明和普遍运用,一方面提高了生产社会化的程度,另一方面也逐渐形成了劳工阶层和雇主阶层,而且这个趋势在产业革命期间有增无减.
社会产业化的发展,首先使得社会分工愈加精细化.一个人的职业也随之固定化和链条化,即一个人完全可能依靠某种职业存活终生,但这种职业也极大可能仅仅是众多工作流程中的一个环节.这使得人们逐步进入了产业化的生存模式——工业社会的集体协作劳动.这种劳动形态已经大大不同于以往,因为这种劳动充满纪律性,要求劳动者在严格的工厂制度约束下开展作业,更要求各个劳动者跟其他劳动者配合协调,进行合作劳动.行业逐渐精细化,更多职业得以产生,这使得社会产业化愈加复杂.
社会产业化的分工,同时导致社会成员的结构性变化,形成了对立统一的劳资关系, 俨然是一种新型的社会关系,其表现出不同于其他社会关系的特征.自产业革命开始,工人队伍不断壮大,这一方面是由于产业规模的扩张,另一方面也由于资本的发展导致资产阶级数量也不断扩大,整个社会好像除了劳工以外,就是资本家.劳资双方的形成与广泛发展,已经对社会的政治稳定、经济进步以及社会发展构成了广泛深远的影响.在拥有长期法治传统的英国,面对如此重要的劳资关系,不是需不需要法律规范与调整的问题,而是法律如何规范与调整它的问题.
2.制度变迁的结果：效益性.劳动法何以成为一种重要的制度得以确定,如果以经济分析的角度来研究,答案就是：制度变迁的结果.由于劳动法产生于19世纪初,当时所处的时代正好是雇佣契约时代转向劳动契约时代,所以本文所关注的劳动法作为制度变迁的情形局限于雇佣制度向劳动制度的变迁问题.
西方国家雇佣制度的产生最初源于英国对失业者的救济问题.根据史料,英国对失业者的救济最早应该是开始于1601年伊丽莎白济贫法[3]69,由此推断,西方雇佣制度应该是产生于大约17世纪初期的英国.若以英国1802年的《学徒健康和道德法》通过作为时间截止点,在劳动制度建立前,西方雇佣制度的存在至少大约有200年左右.制度经济学认为,制度的变迁根源,乃是变化着的相对与偏好[4]114.
（1）变化着的相对,首先表现在要素的变化.在18世纪下半叶随着机械化在工厂的大量运用,不仅在数量上需求更多的劳动力,而且在熟练技能方面,对劳动力的需求愈加急切.因此,很多工厂开始雇佣大量年幼的童工,以牺牲童工身心健康为代价谋求最大化利润,招致世人之诟病.因此,从政府官员到民间有识之士,莫不对这种滥用童工的行径深恶痛绝,使用童工很明显已经成为社会和国家的负担,不但危及社会秩序的稳定,甚至出现在“征兵时,身体合格的人数相当有限”[3]70.
结论：适合不知如何写劳动法方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于劳动法论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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