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无因管理论文参考文献：
[摘 要]无因管理的性质属于事实行为,无因管理制度的设计目的是为了确认无因管理的合法性,以阻却管理行为的违法性.基于私法自治的原则,无因管理行为存在侵犯他人权利的可能,无因管理行为通常会与侵权行为相伴随,因此司法审判实践中其认定和审判存在问题,因此需要进一步明晰.准确的无因管理构成要件有三个：管理的是他人的事物,主观上具有为他人管理的意思,没有法定义务.无因管理的类型有真正的无因管理与不真正的无因管理,适法的无因管理与不适法的无因管理,一般的无因管理和特殊的无因管理.无因管理成立之后,管理人和被管理人就要受到无因管理关系的约束,产生相应的权利义务关系.当前,我国关于无因管理制度的法律规定还不健全,在债法体系中其独立地位还不够,对于管理人相关权利的确认并不是很明确,管理人应承担的注意义务和侵权责任也没有明确规定,被管理人权利的规定也不全面.因此,在以后的立法中要对无因管理制度予以完善以便于司法实践,同时要对见义勇为这种典型无因管理行为救济机制的进一步完善,并且逐步建立起多元的见义勇为救济机制.
[关键词]无因管理；法律效果；立法完善
[中图分类号]D90 [文献标志码]A [文章编号]1000-8284（2016）12-0051-06
自人类社会发展到一定阶段,人们的道德修养不断提高,为他人利益而为管理行为的情况越来越多,无因管理制度作为一项民事法律制度应运而生.无因管理作为民法中重要的制度,对人们的生活和社会的发展都有重要作用.在当代中国,“扶与不扶”“父母害怕承担责任隐瞒大学生见义勇为救其落水孩子的事实”等一系列事件,屡见不鲜情况下,为了让这些听起来让人寒心的悲剧少些甚至不再上演,我国关于无因管理的法律现状亟待完善.
一、无因管理的概念和性质
作为一种债的发生原因的无因管理,指的是无法律上的应有的义务,为了保全他人的利益,管理或者服务属于他人事务的行为.管理人就是实施管理行为的人.本人是受管理的一方当事人,因管理行为通常可以给本人带来利益,所以本人又称为受益人[1].
无因管理是一种行为.这种管理行为属于事实行为.可以产生一定法律效果的意思表示,是成立法律行为所必需的构成要件,能够产生一定的法律后果为意思表示的最终目的,而这种旨在产生法律效果的主观意思表示并没有存在于无因管理行为之中.尽管管理人在主观上存在是为了本人的利益而进行管理的意思,但是此种主观意思仅在于将管理上产生的利益归于本人,而非为了产生法律上的效果.管理人并不需要在管理之前告诉本人其管理意思,也不用征得本人的同意,否则就不是无因管理行为,而成立委托等其他法律行为.管理人对属于本人的事务进行管理,并非是出于履行法律上规定的义务或约定的义务的目的,而是基于客观的事实状态需要管理人的管理以及管理人为了本人利益着想而管理行为的高尚道德情操.因此,无因管理行为是事实行为.之所以在法律上设立无因管理制度,是为了弘扬这种无私的无因管理行为,弘扬社会正气之风,鼓励人与人之间相互帮助,相互扶持.无因管理与*类似,但是根本性质是不同的.*属于法律行为典型的一种,无因管理在性质上属事实行为.值得注意的是,无因管理和无权*有时候有些相似,因为无因管理的事务中也可能涉及法律行为.其区别是,首先,*行为是否符合本人的意思是无权*所强调的,而无因管理行为则更看重管理行为的后果是否符合本人的意思；其次,二者具有不同的规范目的,无因管理制度的设立目的,是为了更公平地解决管理人与本人之间的权利义务关系,而无权*制度主要是为了解决无权*的法律后果的归属问题.笔者认为,同时,需要注意的是无因管理是未经他人同意而管理他人事务的行为,此行为又与侵权法存在不可分割的关系,一旦管理超过界限或者不当,管理人的管理行为都有可能造成侵权,因此对于无因管理的界定一定要仔细斟酌,法律既不能允许别人随便干涉他人的事务侵犯他人的私权利,又不能对善意的为他人利益而为管理的行为加以处罚,所以在司法实践中对于无因管理行为的认定以及审判一定要谨慎并仔细斟酌.
二、 无因管理的构成要件
上文论述到无因管理的管理人具有为了避免他人利益受损失,而进行管理的主观善意的一面,但同时又存在可能侵犯他人私权利的一面,法律保护公民的人身和财产权利不受任何人的侵犯,显然无因管理行为的度如果把握不好就会成为擅自干涉他人事务侵犯他人权利的借口,所以法律一定要明确无因管理的构成要件,以便于司法实践中的运用和裁判,下面就无因管理的构成要件进行全面的论述.
(一)管理他人的事务
对属于他人的事务进行管理是成立无因管理之债的必要构成条件.所谓事务,是指与人的生活密切相关并且能够满足人的生活需求的事项[2].事务可以为财产性,也可以为非财产性的；可以是法律行为,也可以是事实行为.通常情况下,只有积极的作为才可能构成无因管理,因此消极的不作为通常无法构成无因管理行为.常见的不构成无因管理行为的有：违法或违背社会公德的行为.
管理的事务必须是他人的事务.管理人管理的事务产生的利益最终的归属于何人,是判断事务是否属于他人的客观标准.对于一些根据法律上利益的归属不能判断出事务究竟属于何人的中性事务,管理人的主观意思是确定事务归属的重要依据,管理人主观意思是为他人利益管理的,则是属于管理他人的事务,管理人出于善意,并且有为他人管理的意思,此处就不能否定无因管理的成立,对管理人过于苛责,在现实生活中可能会对善意的无因管理行为造成打压.
(二)没有法律上的义务
“无因”为无因管理之债中特有的构成要件,也就是无法律上的义务.契约约定或法律规定对本人有义务者,不构成无因管理.另外,还要注意,管理人超出了自己的义务范围履行义务的,且不属于诚实信用原则的要求,超过的部分仍可以构成无因管理.管理人在进行管理时管理义务存在的情形是多种多样的,管理的事务是否属于义务的范畴,哪些部分是超出义务部分的,要根据所管理事务具体情况来确定成立的部分,不可一概而论.
结论：适合无因管理论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关无因管理开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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