住房城乡建设行业高技能人才现状和需求分析,本论文为免费优秀的关于高技能人才论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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摘 要：随着我国房价的不断攀升,房地产事业在我国也成为了人们日常生活中主要关注的对象之一了.住房建设中不可或缺的人才也因此而备受关注,对此,对于高技能人才的需要也要求越来越大.为此,本文介绍了当前我国的住房城乡建设行业高技能人才的使用现状及需求的分析.
关键词：高技能人才 科技 使用现状 需求分析
“科学技术是第一生产力”,一个国家的兴旺和否和一个国家的人才有着直接的、必然的联系.对于当前被人们吹捧的房地产事业来说,人才显得更为重要了.一个房地产企业如果没有一批高技术的人才团队,即使在现今房地产事业生机勃勃的今天,依然会有着被击垮的危险.
一、住房城乡建设行业高技能人才使用现状
自改革开放以来,我国的经济发展速度不断增快,并且一直呈向前发展的趋势.但是,我国自改革开放以来,经济发展模式一直是粗放型,虽然早已提出要向集约型转变.但是,由于我国的产业主要是劳动密集型和资源节约型为主.在改革开放前期,经济的发展就一直是粗放型,想要“一刀切”的改变发展方式,并不是一件容易的事.
要想改变经济发展方式,就必然会涉及到劳动人员需求结构的转变.由于在住房城乡建设行业中,劳动者的素质普遍比较低,大部分的建设者都是低端的普通劳动工作者,是以体力劳动为主要的劳动形式,真正掌握科学技术,以智力劳动为主要劳动形式的人才并不多,一直都是处于短缺的状态.
科技是一个企业的核心,如果在科学技术上落后和其他的企业,这个企业将早晚会被淘汰.在经济发展转变时期,我国的科技发展水平也越来越高,住房城乡建设行业对于高技能人才的需求也越来越大,但是目前在该行业的高技能人才占总人数的比例并不大,一直都处于短缺状态.
上图中就反映出了住房城乡建设行业不同素质人才的比例关系,左边就是现阶段该行业的情况,从中我们可以清楚的看到目前高技能人才在总人数中所占的比例之小,相反决策人数及操作人数所占的比例是如此的大.右边反应的就是在经济结构完全转变之后,该行业的人才分布情况,高技能人才在整个行业中占的是主导地位,这才符合时代的需求.
综合上述图,我们可以清晰的看到：目前我国的住房建设行业人才结构很不协调,高技能人才处于短缺的状态.
二、住房城乡建设行业高技能人才短缺的原因
1.缺乏完善的机制和体制
在住房城乡建设行业中虽然有专门的高技能人才管理和培养部门,但是该怎么培养,培养的方向主要是哪些,要能达到什么样的水平等等,这些并不明确.同时,由于这些部门的师资力量及硬件设施并不完善,培养出来的人才也并一定能够达到当代所要求的水平.同时,这些企业也没有和相应的学校沟通、互动,以致于在学校方面也并不重视培养高技能的人才,最终很多的人都仅仅只是达到了操作层次.
2.缺乏有效的激励机制和保障机制
通过调查,在该行业内,高技能人才一是待遇得不到保障,和管理层的人员相比,高技能人才的待遇远远达不到管理层次人员的水平.即使是高级的技工,其待遇也达不到最低管理层次人才的水平.二是地位得不到保障,由于政府并未明确规定他们的保障体制,在企业改革期间,一般是从整体上来决定职工的去向,并没有特别重视高技能人才的去向,这样就可能导致部分高技能人才下岗,致使人才的流失.
3.职业培训面临着竞争压力
职业培训面临着严重的资金压力.住房城乡建设行业里各企业在进行职业培训时,高技能人才的培训有着很大的难度,主要集中在资金投入、师资待遇和政策机制方面.不过,最后主要是在资金的投入上,高技能人才在培训上无专用经费,培养渠道也不畅通.最终通过培训真正能达到要求的高技能人才并不多,后备人才不足.
三、住房城乡建设行业高技能人才的需求分析
目前,我国的住房城乡建设行业从业人员已达到了3000万之多,居各行业人员之首.根据教育部、建设部组织进行的行业资源调查报告分析,住房城乡建设行业操作人员已经达到饱和的状态,管理人员和高技能人才却呈现出短缺的状态,特别是高技能人才,在所有从业人员中所占的比例是最低的.
高、中等职业学校每年所向外界输送的建筑型人才差不多都高达35万人,但是在住房城乡建设行业中,一线操作人员中80%以上的是农民工,管理人员所占的比例不足6%,而高技能人才更是稀缺,仅仅只有2%.在未来的十年里,该行业的人员结构要经过改变达到一定得效果.一线操作人员要从现今的80%下降到65%,同时管理层次的人员要上升到15%,高技能人员则要从2%上升到10%.并且正值国民经济发展方式转变时期,“科技兴国”的战略已经兴起并实施,在未来的十年里,随着技术性人才的不断增多,住房城乡建设行业为适应社会的发展趋势,将会更加重视高技能人才,对其需求也必然会逐年上升.
随着我国房价的不断攀升,房地产事业在我国也成为了人们日常生活中主要关注的对象之一了.住房建设中不可或缺的人才也因此而备受关注,对此,对于高技能人才的需要也要求越来越大.总之,当前我国在建筑方面的高技术人才和其需求一直是层负相关的.这对于我国的建筑行业来说是一个巨大的挑战.因此,合理分析高技能人才缺失的原因,客观的分析高技能人才的需求,对于满足市场需求,促进我国国民经济的发展起着关键的作用.
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