医学科技查新团队建设构想,关于免费新团队建设论文范文在这里免费下载与阅读,为您的新团队建设相关论文写作提供资料。
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摘 要：从科技查新工作的性质及其重要性出发,剖析广西中医药大学图书馆科技查新人员构成现状和工作状态,指出组建科技查新团队的必要性.并结合实际情况提出4种实施方案,即放宽医学信息学科专业限制、采取轮岗学习择优选拔形式、建立合理规范的工作制度和激励机制、分工合作和明确责任,以及具体实施途径,从而推动我校中医药科技查新工作良性发展.
关键词：中医药：科技查新：查新团队：构想
中图分类号：G252.62 文献标识码：A 文章编号：2095-5707（2016）01-0039-04
近年来,广西壮族自治区卫生和计划生育委员会为提升中医药民族医药,继承创新能力,利用各种渠道筹集经费,广泛开展符合国家科学技术研究政策和医疗卫生政策要求的中医药民族医药科学研究,区内各医疗卫生单位及科技人员的积极性大大提高,涉及民族医药基础、临床、药物研究和相关中医药民族医药产业开发技术研究等方面的科研项目申报数量呈逐年上升趋势.申报这类科研项目,一般都需要提供科技查新报告,而广西中医药大学图书馆的专业科技查新人员人才存在缺口,很难在短期内高质量地完成大批科技查新任务.有鉴于此,组建学校中医药科技查新团队尤显重要.
1中医药科技查新团队建设的必要性
2000年12月,我馆科技查新站被广西科技厅批准为中医药行业科技检索查新单位,至今已为申报广西科技创新发展项目等开展医学科技查新报告2100余件,查引查证美国《科学引文索引》（SCI）、《社会科学引文索引》（SSCI）等收录证明报告200余份,有效促进了广西科技创新发展.在科研项目数量逐年上升的情况下,鉴于查新工作及撰写查新报告在科研立项等环节的重要性,为了更好地服务于我校广大师生和其他科研工作者,扩大我校科研成果声誉,也为今后我馆科技查新站良性循环发展,笔者从科技查新项目数量、查新时间、查新人员构成和工作现状、查新报告撰写质量等方面论述组建团队的必要性.
1.1从科技查新数量和查新时间看团队建设的必要性
1.1.1科技查新数量整体稳中有升 每年有很多中医药课题立项、结题、申报成果,10余年来我馆科技查新站接待查新数量总体呈上升趋势（见表1）.截至2015年7月6日,我馆2015年已经接受并完成查新委托99件.
1.1.2科技查新时间分布不均衡 根据科研课题的主管单位划分,一般有国家教育部、广西科技厅、广西卫生和计划生育委员会、广西教育厅、广西中医药管理局等部门的项目；按级别划分,有国家级、省部级、市县级等不同级别的项目；按查新目的划分,有立项、结项、专利、成果申报等不同性质的查新.各级各类科研课题申报时间不同,其科技查新时间也不同.科技查新工作在时间安排上,应和课题的申报立项、结题、申报奖励时间等同步,因而该工作具有一定的淡季、旺季之分.一般情况下,我馆科技查新站查新工作旺季多集中在每年的2～4月,3月有国家卫生和计划生育委员会的自筹课题,4月有广西中医药管理局和广西工业和信息化委员会的相关课题,6～8月有结题和成果申报等查新,其余时间大多属于淡季.所以,查新旺季一般集中在寒暑假,查新人员必须加班加点才能完成任务；而淡季却相对空闲,造成我站人力资源浪费.
1.2从科技查新人员构成现状和查新工作的高质量要求看团队建设的必要性
1.2.1医学科技查新人员必备素质 合格的科技查新人员必须具备熟练的计算机操作能力、较高的外语水平、良好的语言沟通和理解能力,必须具备高尚的思想品德和较强的责任心,必须有广泛的知识结构、较强的文献分析和文字表达能力,而医学科技查新人员还要具备医学药学等相关学科的背景知识.在接到查新任务后,应在第一时间把握该研究属于哪些领域,关注重点是什么,从而准确把握查新点、查新词和查新策略式,利用相应的医学数据库检索文献并筛选相关文献,最后撰写查新结论.
1.2.2查新人员构成现状和工作状态 我馆医学信息专业的专职查新员较少,且近年未引进医学信息专业人才.由于我馆图书馆学情报学专业人才缺乏,最切合实际的做法是从馆内发展培养人才.目前,我馆科技查新人员所涉专业主要有中医学、中药学、医学信息学、图书馆学、护理学、计算机信息等；专职查新员在28～40岁,均具有较高学历,工作能力较强.
在很长一段时间内,囿于某些因素,我馆工作人员在学历、职称、专业和年龄等方面的不足,对图书馆工作的发展有诸多不利,此种情况得到学校的关注和重视,情况得以改善.我馆现有工作人员41人,大专以上学历27人（其中博士5人,硕士11人）,中级以上职称22人（其中副研究馆员6人）.但我馆工作人员所涉专业和年龄特征上发展仍极不平衡（见表2、表3）.
目前我馆设有3名专职科技查新员.在科技查新工作旺季时期,专职查新员每天承担超负荷脑力工作,看到馆内其他部门同事按时上下班、按时休寒暑假,在职业角色定位上不自觉地产生了落差.他们在保证查新质量的同时要为绩效焦虑,导致幸福感降低.这些因素不同程度地影响其科技查新质量.
*查新人员制度的实施,可以充分利用馆内人力资源,发挥个人能力,缓解科技查新部门工作压力,促进馆内各部门之间的交流合作,增加联系和学习的机会,增强馆员之间的认知程度,为高校图书馆更全面地开展工作提供保障.但是,因*查新员的工作重点不是科技查新,只是在科技查新项目较多的情况下*进行此项工作,其查新报告质量无法和专职查新员相比；且*查新员精力有限,工作难有创新性.
1.2.3查新工作的高质量要求 科技查新工作是查新人员根据课题的性质、目的和委托人的要求,做出一系列文献检索和情报调研相结合的情报研究工作,是科技查新人员知识、技能和经验等综合素质的反映.其结果是针对委托人查新项目创新点出具一份客观、真实、准确的查新报告,是评审专家和科研管理部门评价参审课题创新性、实用性的重要依据.
结论：适合不知如何写新团队建设方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于团队建设费用论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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