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安全带论文参考文献：
讨论嘉宾：
戴立新 潍柴动力副总裁、董秘,金圆桌奖“最具创新力董秘奖”得主
余慧芳 日照港董秘,金圆桌奖“最具创新力董秘奖”得主
关健宏 天津市国资委
陈岱松 华东政法大学教授、浦东建设等上市公司独董
良好的公司治理是企业健康、可持续发展的根本保障.国务院国资委首任主任李荣融称,“企业一时效益好有什么用?公司治理如果不解决好,企业说倒就倒.”证监会主席刘士余指出,要更加重视公司治理.实践中,董秘群体被寄予厚望,在公司治理中发挥重要作用,乃至扮演“首席公司治理官”角色,这在一些金圆桌奖“功勋董秘”身上尤为突出.另一方面,一些人将董秘视为没什么门槛、没多大价值的岗位,一些董秘的履职风险不小（按北辰实业董秘郭川的说法,上市公司最大的特点就是规矩多,董秘像坐在“火山口”,公司哪里都不能出问题）在高管这一精英群体中相对弱势,一些董秘因为受牵连被处罚乃至成为替罪羊、“随意”被解职.
根据马斯洛需求层次论,安全是人第二层次的需要,非常重要.不少当事人呼吁加强对董秘的保护.上海金陵董秘陈炳良被董事会解职后呼吁对董秘的保护更强一些,“董秘的任免需要有二分之一以上的獨董讨论通过,才能提交董事会讨论任免,就像关联交易一样.这样一来,像我这样的情况不会再发生.另外,我是在任期内被解聘.《上海证券交易所股票上市规则》第3.2.9条规定,上市公司解聘董事会秘书应当有充分的理由,不能无故解聘.从法律角度来说,上市规则第3.2.10条规定所说的四种情况不存在,就是没有充分理由.有关法规还应将‘充分理由’一、二、三列明,以免模棱两可”.上海神开石油化工装备股份有限公司（002278）董秘王炜鹏2016年3月发文称,中国的资本市场需要规范和文明,需要健康发展,也需要保护好董秘,因为有经验的董秘毕竟是稀缺资源.当年8月,在激烈的控制权之争的背景下,王炜鹏“由于个人原因”辞职.相关议题跟董秘无事先沟通的情况下,2017年6月,中毅达董秘李春蓉被解职、身为董事的李春蓉投了反对票.
相较其他高级管理人员,上市公司董秘“似乎”多了一些制度保护,但效果不明显.《上海证券交易所股票上市规则》规定：上市公司解聘董事会秘书应当有充分的理由,不得无故将其解聘.《深圳证券交易所股票上市规则》规定：上市公司解聘董事会秘书应当具有充分理由,不得无故将其解聘.公司治理制度（包括法规）设计方面,到底该怎样合理保护董秘?
结论：关于本文可作为安全带方面的大学硕士与本科毕业论文安全带的正确使用方法论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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