探究建筑企业安全教育方法,本论文可用于建筑论文范文参考下载，建筑相关论文写作参考研究。
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建筑企业职工的安全教育培训工作,是一个专业性、政策性强且技术面广的复杂系统工程,因其投入大、见效慢,使得众多建筑施工企业对其认识不足、重视不够,不愿对其投入更多资源,以致许多建筑施工企业的安全教育流于形式,缺乏系统性和针对性,有的甚至沦为签名了事,安全教育培训的效果难以保证.尤其是一线作业人员,由于其知识水平不平衡、流动性大、接受能力差异大、学习积极性不足等因素,使其成为建筑施工企业安全教育培训的最薄弱环节,也成为施工安全事故的最常见受害者.
现今大多建筑企业虽已建立了各自的安全教育培训体系,但基于上述原因,施工中作业人员违章作业、冒险蛮干现象还是普遍存在的,人为因素导致的安全事故屡见不鲜.因此,如何提高作业人员的安全意识,增强作业人员的安全作业技能,降低人为安全事故的发生,成为摆在建筑企业面前的一道亟需解决的难题.
浙江宝业建设集团有限公司在总结以往经验、教训的基础上,形成了一套独特的、行之有效的、有别于传统模式的安全教育培训方法和体系.通过带动员工主动参和的积极性,有效保证了安全培训的效果,提高了职工的安全生产意识,增强了作业人员的安全作业技能,降低了安全事故的发生率,使安全教育培训工作取得了良好的经济效益和社会效益.
“一把手”牵头 完善制度体系
做好安全教育工作,领导重视是关键.为全面推进公司的安全教育培训工作,浙江宝业建设集团有限公司成立了以总经理为组长,分管副总和各分公司经理为副组长,各科室负责人和项目经理为组员的安全生产领导小组.制定了公司职业健康安全管理方针,并依此确立了安全教育培训的指导思想和目标.
公司通过制定各项安全生产管理制度和签定各级安全目标责任书,将公司安全教育培训目标分解下达到各分公司和项目部,并通过《安全教育制度》《安全技术交底制度》《安全生产责任制和目标考核制度》《重大危险源排查制度》《企业负责人和项目负责人施工现场带班制度》等制度,将安全生产目标完成情况和经济效益直接挂钩,以强化安全教育的责任意识,明确各自岗位责任,做到安全教育培训职责明确,奖罚有据,保证了在全公司范围内形成横向到边、纵向到底的安全教育培训网格体系.同时,通过安全教育培训的PDCA循环,实现了公司安全教育培训体系的有效运行,做到了安全教育培训事前有目标、执行有制度、运行有体系、考核有依据,强化了安全教育的现实意义.
积极宣传引导 扎实推进工作
针对公司安全教育涉及面广、任务重、专业性要求高,且参加人员多、水平差异大、学习主动性不足、参和积极性不高等特点,浙江宝业建设集团有限公司积极采取各种形式加以宣传引导,以确保安全教育培训的全员参和,做到安全教育的针对性、经常性和长期性.
加强宣传力度
确保安全教育培训的全员参和
施工企业一线作业人员有流动性大、知识水平差异大,安全意识薄弱、主动学习积极性低等特点,对其安全教育培训很难取得预期效果.如何保证一线作业人员的安全教育培训效果,成为决定建筑企业安全教育培训工作成功和否的关键.针对一线作业人员的安全培训工作,浙江宝业建设集团有限公司遵循实用、易懂、易操作、趣味性的原则,在通过发放安全知识漫画手册,悬挂横幅标语,开设宣传栏、黑板报,设立安全知识咨询点和多媒体安全教育课堂等形式进行宣传教育的同时,还独辟推广交互式教学,更加注重培训者和被训者之间的互动式教学模式,通过现场安全作业互帮互助等活动,提高一线作业人员的现场安全操作能力.此外,还积极利用“家人效应”,开展投递安全家书、公开信的活动,用亲情感召的手段提升操作人员的安全责任感和使命感,树立“安全和生命”至上的理念,从而使之能积极、主动、认真地投身于安全教育培训活动中,使得全体职员能切身体会到安全教育的重要性,在达到安全教育量化的同时,更加凸显其优质化的效果.据公司统计,仅在2014年“安全生产月”活动中,公司就发放了安全知识漫画手册超过3.1万册,悬挂标语横幅6 200多幅,参和安全知识咨询和多媒体教学的职工超过6.4万人次,参和现场交互式教学、互帮互助和投递安全家书活动的职工超过8.5万人次.且在公司的多次安全生产随机抽样中,成绩优良率均达到90%以上.
制定培训计划
坚持安全教育的长期性
“凡事预则立,不预则废”,良好的计划安排是安全教育培训效果的保障,而安全教育作为一个复杂的系统工程,也并不是一蹴而就的事情,贵在长期坚持.所以在做好安全教育计划的同时,还要有做“持久战”的心态.
浙江宝业建设集团有限公司每年都以确保安全生产为前提制定公司发展战略,同时也制定和之适应的培训计划和资金保障计划,并根据相关制度建立员工动态安全教育培训档案.在严格执行“”安全教育的同时,严格落实集团公司每季、分公司每月、项目部每周、班组每天的定期安全教育制度.同时,公司还会根据项目的具体情况,分阶段、不定期地进行专项安全教育培训.此外,对于存在安全问题的分公司、部门、项目或者人员进行动态跟踪和教育,以确保每个员工都能得到系统的、有针对性的安全教育,强化其安全意识,将安全作业贯穿于生产作业的始终.
多年来,公司持续加大人力、物力和财力的投入,将公司的经常性安全教育培训融入于员工工作的全过程,融入于整个工程施工的全过程,融入于企业生产活动的全过程,以实现企业对员工安全教育培训的系统性、经常性和长期性.
结合工程实际
突出安全教育的针对性
建筑施工安全教育培训作为一项专业性、针对性强、涉及面广的重要工作,不但要进行通用的安全知识培训,更需要有针对性的安全知识培训.
浙江宝业建设集团有限公司在安全教育培训的实施过程中,会根据每个项目的具体情况和特点,在开工前按各工种和岗位制定有针对性的、详细的安全教育培训计划和目标,确定合理实用的培训内容,以确保安全教育培训学能致用,学有所用.例如：项目在进行新技术、新工艺、新设备、新材料施工前,作业人员必须进行新操作方法的安全教育培训,经考试合格后方能进行上岗操作.尤其是对项目部和分公司缺少培训资源和培训经验的技术复杂、危险性较大的分部分项工程,必须由集团公司组织内外专家进行有针对性的安全教育培训,在确保操作人员掌握且能遵守该工作的各项安全规定后,方准上岗施工.
结论：关于建筑方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关建筑公司网站论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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