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人是生产力中最活跃的因素.大多数安全生产事故的发生都和“人”的行为有关.落实以人为本的科学发展观,在煤炭企业安全管理中充分调动、激发员工自主保安的积极主动性至关重要.本文以落实人为本、全面、协调、可持续的科学发展观为中心,围绕坚持“安全第一、预防为主”的方针、创建安全文化氛围、强化员工安全教育、严格监督管理四个方面展开详细论述,旨在为提升煤炭企业整体安全生产管理水平提供一定借鉴.
以人为本、一切为了人民福祉.是我国经济发展不可动摇的目标.坚持和落实以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进入的全面发展,一切为了人民,一切依靠人民.作为煤炭工矿企业来说,安全管理工作更是如此.安全生产是伴随经济工业化而出现的一个涵盖经济、社会、文化等多方面因素的一个特殊领域,且随着工业化的飞速发展.安全生产在经济社会发展中的重要性也越来越突出,形势也越来越严峻.2016年,全国发生各类生产安全事故6万起.其中发生的32起重特大事故中.11起为煤矿事故.通过对我国大量的事故调查分析表明,绝大多数煤矿安全事故都是由“三违”引起的,这说明在我国现阶段的安全生产实践中.人的不安全行为是引发安全事故的主要原因.将以人为本的科学发展观紧密结合到煤炭企业安全管理工作中,必将有助于提升企业整体安全管控水平,
落实以人为本的科学发展观,实现安全生产.必须坚持“安全第一、预防为主”的方针.
以人为本.坚持“安全第一、预防为主”是安全管理的理论先导,首先.要坚持“以人为本”.明确安全管理的关键是人的管理.人是安全生产的实践主体.企业各项规定、制度和措施,必须通过人的行动进行落实.所以说,企业员工的安全意识如何,知识技能和操作水平的高低,直接影响到安全生产.也决定着企业安全发展的成败.要确保企业安全生产.提升管理水平.就必须抓好“人”这一至关重要的环节.企业各级管理者,要明确落实“以人为本,安全第一”总方针的关键的环节就是要使每个人都能提高安全意识,提高安全素质.要从“人”的管理上寻找安全管理的突破口,找准安全管理的切入点,充分做好“人本安全”文章.其次,要坚持预防为主,做到防患于未然.提升安全生产管控水平,必须坚持“安全第一、预防为主”的总方针.充分运用多种成熟的安全管理经验和做法,比如：建立现代化的安全管理体系、落实安全质量标准化管理规定、实行安全风险岗位评估等,重点对“人、机、环、管”各环节进行全面、系统地分析、辨识各类风险因素,提升安全管理的预控性和防范陸,将各类事故风险降到最低.同时,要做好安全预防管理写实.推行安全生产目标管理责任制.把安全生产的管理纳入制度化的轨道,用制度管人,用人去推动安全生产工作,达到尽量减少乃至杜绝安全生产事故发生的目的.
落实以人为本的科学发展观.实现安全生产,必须创建安全文化造氛围.以人为本,营造良好的企业安全文化氛围.是安全管理的基础所在.近些年,安全文化之所以逐渐被很多企业所认可、重视.并不断加以规范运用.就在于它是以增强劳动者的安全意识、提高其安全自律程度为出发点.通过各种途径改变“你讲我听.你打我通”被动接受的状况.从根本上扭转疲于奔命的被动局面.解除“如临深渊、如履薄冰”的紧张状态.促使企业员工形成很强的凝聚力和向心力,从而实现安全的长治久安.“环境造就人”.也充分证明了企业文化的魅力所在.无论是管理者还是普通员工.只有心态安全,才会行为安全；只有行为安全,才能保证安全制度和物态安全落到实处.良好的企业安全文化,不仅可以感化人的思想、作用于人的操作行为、提升人的安全素质,也是企业安全发展的基本保障.所以,作为煤炭企业各级管理机构,要从企业长远发展的大局出发.立足实际创建独具企业特色的安全管理长效机制.坚持“以人为本”.突出生命价值这个核心,以人性化、亲情化暖人心,激发企业各级员工积极参和安全文化建设.营造“人人讲安全、事事讲安全、时时抓安全、处处闻警钟、刻刻被提醒”的安全宣传氛围,让员工在潜移默化中得到安全熏陶、提升安全意识、增强自我保护能力.为企业实现长治久安、健康发展创造有利地条件.
落实以人为本的科学发展观.实现安全生产.必须强化全员教育提素质.以人为本.提高全员安全素质,是安全管理的治本之策.总结安全生产事故发生的原因,绝大多数都是由于人们不重视所造成的,也就是说,人为的因素占了很大成分,真正是不可抗拒的自然災害所引起的安全生产事故不多.因此说,增强全员安全意识,提升员工安全素质.最有效、最直接、最根本的措施就是抓教育、强培训.通过不间断的安全教育、培训,把生产力中“人”这一最活跃、潜力最大、可塑性最强的因素充分调动起来.才能筑起牢固的安全生产的思想防线.才能从根本上解决安全生产中存在的最大隐患等思想上的麻木懈怠、心理上的盲目乐观、行为上的疏忽侥幸,才能从真正意义上提高企业员工对安全生产重要性的认识.才能把安全工作摆在讲政治、促发展、保稳定的大局高度.基于这一点,企业必须树立安全离不开教育和培训的理念,就要脚踏实地地落实好各项具有针对性和实效性的安全教育培训工作.利用多种行之有效的渠道和班前班后会等各种有利时机,以事故案例分析、煤矿“三大规程”、“双基”建设和安全质量标准化建设为主要教育内容.以增强员工对安全工作重要性、艰巨性、复杂性、长期性的认识.提高队伍整体的安全操作水平、强化其自主保安意识、全面提升全员安全素质为最终目的,建立严格的学习、培训、考核制度.
通过教育、培训,首先要使领导千部牢固树立正确的政绩观和科学发展观.深刻认识安全生产是人命关天的大事.关系到改革发展和社会的稳定大局,不仅和人民群众的生命财产安全和根本利益密切相连,而且和自己的切身利益也紧密相连,因为事故一旦发生.不仅是领导受追究责任,企业受损失,自身的家庭幸福、个人价值也将受到影响.其次要使职工充分认识到“安全就是效益、安全就是政治、安全就是稳定、安全就是发展”的思想.真正掌握并且及时规避所在工作环境和生活环境的危险因素.树牢起“一人安全.全家幸福”的安全意识,不断提高自身的防范能力,自觉抵制不安全的生产环境.最大限度地减少人的不安全行为,为煤旷企业的安全生产奠定坚实的基础.
落实以人为本的科学发展观,实现安全生产,必须强化监督严考核.以人为本,强化安全监督检查考核,是安全管理的关键环节.历年来煤炭企业安全工作事实证明,没有严格的纪律约束,没有明确的褒奖激励,没有公正的惩诫震慑.要做好安全生产工作是不可能的.强化监督严考核,前提是必须具有一套完善的安全生产责任制和事故追查处理制度.各级领导千部首先要层层落实安全生产责任制,对安全工作要负起全面责任,把安全措施落实到生产的全过程.要制定好符合实际的安全技术措施,形成一个严密的安全生产责任体系.要建立安全生产的责任追究制度,按照“四不放过”的原则.依法从严从快进行查处.各有关部门和单位要按照制度规定通过抽查、明查暗访、定期检查等形式进行督促管理.发现安全生产隐患及时进行整治.对责任不清、纪律松驰、管理不严、有章不循等状况,对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象.必须以铁的纪律、铁的手段、铁的措施,严防重治、严管重查、严罚重处.对分管领导和有关监管人员追究失职渎职责任.同时.也要认识到实行惩罚的目的不是为了处理人,而是为了爱护各级千部和有关责任人.所以平时就要严格纪律,不能等出了事故再“挥泪斩马谡”.要深刻吸取“三违”给企业、给员工带来的慘痛教训.切实做到“三个坚持”.即坚持铁面孔、铁心肠、铁手腕；落实“四字方针”,即深、严、细、实；做到“五个到位”.即认识到位、管理到位、措施到位、责任到位、落实到位；强化“十种意识”.即精益求精的意识、高标准严要求的意识、安全就是效益的意识、真抓实千的意识、安全生产无小事的意识、遵规守纪的意识、自我反省的意识、隐患处理不过夜的意识、铁面无私六亲不认的监督意识、事故发生防范意识,真真正正把“红线意识”树牢拉紧,以实际行动确保国家、企业财产安全和员工的生命安全.
作为近几年饱受市场风霜的煤炭工矿企业.要实现安全、健康、稳定、可持续发展.必须要充分认识当前部分企业千部职工安全意识淡薄、安全生产文化意识不高、劳动技能和安全防范能力低下的现实,坚定不移地落实以人为本的科学发展观.并将其作为指导安全管理工作的核心理念.作为落实安全管理工作的基础和关键.分解细化至安全管理的每一个环节和每一道工序,从而最大力度地解决造成安全事故的根本原因.
结论：适合本科论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关专科和本科的区别开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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中图分类号：R19 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01摘 要 以人为本不仅是科学发展观的核心，也是医院发。
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