公司职代会工作调研报告,本论文可用于调研报告论文范文参考下载，调研报告相关论文写作参考研究。
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摘 要：自建制以来,我公司根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等规定和要求,严肃、认真、规范地召开职工代表大会,按时换届.2012年荣获“陕西省厂务公开职代会五星级单位”称号.经过多年的实践,在召开职工代表大会中也积累和总结了一点经验,在此予以交流,希望在以后的工作中得到重视和借鉴.
关键词：企业职代会工作；经验及做法交流
一、职代会基本情况
我公司召开职代会起始时间为2007年2月.自2007年2月召开以来,共召开8次,改选换届1次,委员增补选举1次.对二届工会委员会个别委员由于病亡、岗位调离等人数不足问题,公司于2015年2月在二届四次工代会上对委员人选进行增补选举.目前公司工会委员会共有委员7名.
二、职代会工作机构情况
（一）为了顺利召开职代会,每年至少提前1个月时间成立筹备领导小组,下设代表资格审查组、秘书组、宣传组、会务组等工作机构.各专门工作组配备相应人员,并将每一项工作细化到每位成员,确保会议正常召开.
（二）根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定,代表的结构按照领导干部代表10%,各级管理人员代表20%；业务技术干部代表50%；工人代表20%的比例进行代表选举；其中女代表20%；青年代表10%.
（三）随着企业的发展,代表的文化素质不断提高.具有大专以上文化程度达80%.
（四）代表的年龄结构有逐渐年轻化的趋势.其中30岁以下的代表10%；30岁至40岁35%；41岁至50岁50%；50岁以上的代表尽占5%.
三、职代会职权落实情况
职代会期间,主要听取总经理所做的上一年度工作报告,和下一年度工作安排；对本年度工会经费收缴和使用情况进行审议；对公司领导班子进行 评议；对后备干部进行 推荐；对工会委员会委员推荐人选进行选举；对上一年度职工代表提议案落实情况和本年度提议案征集情况进行说明；对公司管理制度的制定等重大事项进行审议.
经过对历年职代会期间职工代表讨论时的意见和建议的整理,可以看出,职工最关心的首先是企业的发展,如有关项目管理、市场营销等方方面面都有很多建设性的意见；其次是实际收入问题；另外还有和职工个人、家庭有密切关系的如经适房房价、老人赡养、等方面.
四、职代会工作创新情况
（一）在保证代表比例方面,我们的做法是：鉴于每一年度项目的变化造成人员的调动,故首先分别由公司相关部门,分头将参加各专题会议的人员名单进行排查,确定各代表所在单位（项目部）；再和各位代表所在单位联系,确定是否能按时参加会议,以初步确定正式代表的参会人数是否符合规定的人数；在会议召开前,拟定下发关于召开职代会的通知,并要求各单位及时将参会人员回执反馈,确定参会代表的比例符合规定,方可开会.
（二）在提高职代会质量方面,我们的有效办法和措施有：一是筹备领导小组成立时,按照工作分工成立相应的工作小组；二是各工作小组的工作内容逐条分工到每位成员,并明确完成时间；三是职代会正式召开前,至少召开3-5次筹备专题会议,对会议材料的起草、审核、印制等进行监督；四是会议结束后,召开各工作小组人员会议,讨论本次职代会办会期间的收获、问题,需改进的事项等；五是会议结束一个月内,召开职代会闭会期间的首次会议.主要对职代会期间职工代表的意见和建议进行整理和归类,并提请相关部门根据全年的工作计划,制定相应的解决办法和措施,确保职工代表的意见和建议在全年工作中得到落实,保证职代会决议经过实践检验.
五、存在的问题
职代会年年开,年年都会征集到新的问题.在经过代表充分讨论、公司认真对待、基层扎实推进后,基本都能予以很快落实和解决.但同时,在一些共性、通性、普遍性的问题,还需多方调研和努力.
（一）随着企业的持续发展,公司在建项目数量不断增加,地域不断扩张,以陕西为中心辐射至西南、华北,甚至国外.这就造成职工代表的提议案征集工作周期加长、难度加大；参加会议人数难以保证.
（二）“空巢老人”问题.为我们企业发展做出贡献,甚至付出毕生时间和精力的离退休老人,在他们已经两鬓斑白、年过古稀之时,却仍居住在5层以上住房,在生病、腿脚不便、生活不能自理时,他们的出行、吃饭等生活基本需求问题都难以保障.
六、对策建议
（一）职代代表不能履职的问题.建议,明确要求每位代表在每一任期内参会次数不少于2次,确实不能参加会议的代表,要提前上报提议案征集单；各基层单位认真核实参会人员名单和人数,确保和会代表的比例符合规定.
（二）“空巢老人”问题.一是住房问题.建议,首先对空巢老人的住房困难进行摸底,如果确属困难,把局内经适房以成本价进行置换.二是吃饭问题.期待我们企业和所在辖区的街道办/社区能积极沟通,集中社会力量,相互协作,制定相应的措施予以缓解,让他们能安度晚年.建议成立便民服务队,按照代采购型、亲自用餐型和送餐型等形式,按月支付一部分费用,作为便民服务中心工作人员的补偿性工资.
七、结语
职工代表大会是企业实行 管理的基本形式,是职工行使 管理权力的机构,同时也是确定企业重大决策合理、合规的机构.我们希望每年的职工代表大会的召开不流于形式,在职工代表大会上真正能听到职工的心声,在闭会期间真正能看到审议通过的决策、办法得到充分落实,真正能发挥职工的 权利,促进企业和职工共赢、共享社会主义成果.
结论：关于本文可作为调研报告方面的大学硕士与本科毕业论文调研报告范文2000字论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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