新时期思想政治工作存在问题,本论文为您写思想政治工作毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
思想政治工作论文参考文献：
随着社会主义经济体制改革的不断深化和完善,近年来,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化.如何适应这些变化,积极探索新的途径和方法,创造性地开展思想政治工作,加强思想政治工作的针对性,成了一个现实而紧迫的问题.笔者将结合新时期企业思想政治工作的现状及存在的问题,谈谈关于加强和改进思想政治工作的几点看法.
一、企业思想政治工作面临的新形势
社会主义市场经济体制建立后,我国经济成分多样化日趋明显,不可避免地产生了不同的利益主体.这些利益主体都有着不同的利益追求.在经济体制改革的过程中,一些 影响容易使人产生享乐心理、投机心理.在企业进行体制改革的转型时期,人们的精神世界也发生了变化.在人们的功利意识、效益意识、自主意识增强的同时,产生了一些 效应,如 、诚信缺失等,导致职工的心理容易失衡.这就需要企业统一思想、凝聚人心,正确处理改革和稳定发展的关系.
二、企业思想政治工作存在的主要问题
从总体上看,企业思想政治工作的大方向是对的,但仍然存在这些问题：
（一）对企业思想政治工作的地位和作用认识不清,重视程度不够.个别干部职工认为思想政治工作可有可无.
（二）企业思想政治工作存在“单打一”现象,没有形成整体合力.企业思想政治工作还存在着“体内循环”的现象,没有和生产经营相结合.
（三）企业思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面需要加强和改进.只有这样,才能改变企业思想政治工作缺乏吸引力、感召力和说服力的现状.
（四）企业思想政治工作队伍不适应现代社会的要求.不少政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法不能完全满足企业改革和发展的需要.
三、加强和改进思想政治工作的对策
（一）应切实加强党组织对思想政治工作的领导,建立一支高素质的政工干部队伍
新形势下,企业必须确立党组织在企业中的政治核心地位,建立“大政工”格局.企业各级党组织要切实加强对思想政治工作的领导,建立“一岗双责”领导机制,形成以各级党组织为领导、一把手为主导、广大党员为主体的工作格局.
（二）提高思想认识,牢固树立越是深化改革越要加强思想政治工作的观念
企业要引导职工解放思想,统一认识,把握机遇,积极克服前进中的困难,调动职工的工作积极性,帮助职工坚定信念,理顺情绪.讲形势、亮家底,赢得职工信任.企业要结合这一时期职工的情绪变化,从职工关心的热点、疑点、难点问题入手,找准思想政治工作的最佳切入点和突破口,对症下药.通过对职工进行形势教育,使干部群众认识到,困难只是暂时的,未来仍然充满希望.企业还要实事求是地为职工分析企业的经营形势,把企业面临的困难、危机以及企业的决策、前景向职工说明,通过交心、交底,消除职工疑虑,坚定职工信心.
（三）必须抓好职工这个主体,切实贯彻“以人为本”的科学发展观
现代企业管理活动的主体是人.因此,在实际工作中,思想政治工作人员要满足职工正当的物质利益需求,重视职工的精神需求,尊重、理解职工,和职工建立融洽的工作关系,营造奋发向上的工作氛围.同时,在职工取得优异的工作成绩时,思想政治工作人员要对他们进行合理、及时的表扬或奖励.
（四）企业思想政治工作必须和经营活动相适应,要以提高企业经济效益,全面完成各项工作任务为中心
企业要把经营管理中的重点和难点作为思想政治工作的着力点,把促进企业改革和发展取得的成果,作为检验思想政治工作成效的主要标准,切实发挥思想政治工作对企业生产经营的作用.
(五)突出创新性
面对新形势、新情况,企业思想政治工作必须在继承发扬前期成功经验的基础上,努力进行创新,可以从三个方面入手：一是在思想上要有创新意识和开拓进取精神；二是在内容上要和时俱进,反映时代特征,结合干部群众在思想、工作、生活中产生的新问题,大力加强理想信念教育和社会主义道德教育；三是在工作制度上要有新举措,建立切实可行的考核评估机制、奖惩分明的激励机制等,形成全方位、全员做思想政治工作的新格局.
(六)增强针对性
新时期思想政治工作是否具有针对性,是关系到思想政治工作成败的关键.这就要求思想政治工作者必须走出以往“头痛医头、脚痛医脚”的误区,改变“一锅煮”的教育模式,多动脑筋,多想办法；要准确把握职工的思想脉搏,切实把思想政治工作的重点放在大家最关心的热点、疑点、难点问题上,并对职工的思想状况、心理需求、接受能力等进行分析,具体问题具体解决,开展不同时期、不同层次、不同内容、不同形式、不同要求的思想政治工作.
（七）注重实效性
在新的历史时期,思想政治工作不仅要说得好,还要做得实,取得实际效果.我们强调思想政治工作的实效性,必须做到“三个结合”：一是要把理论灌输和思想疏导结合起来；二是要把解决思想问题和解决实际问题结合起来；三是要把以理服人和用情感人结合起来.
（八）加强队伍建设
企业思想政治工作要在党组织的统一领导下,建立一支以专职政工干部为骨干,行政、技术干部为基础,广大党员、团员、职工群众共同参和的队伍；要强化政工干部的责任意识,保证有一支精干、稳定的专职政工干部队伍做思想政治工作；要努力培养一支“一专多能”的复合型政工干部队伍；要注重选拔优秀的后备政工干部,把政治强、业务精的大中专毕业生选拔到政工队伍里来,优化政工队伍的文化结构和年龄结构,调动广大党员、团员和职工参和思想政治工作的积极性,形成党政工团齐抓共管的思想政治工作网格.
虽然企业在思想政治工作中的探索和创新已经取得了明显的成效,但是企业政工人员要清醒地认识到,思想政治工作具有长期性、复杂性和艰巨性；要紧密联系实际,积极开拓创新,不断增强思想政治工作的感召力和渗透力,努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面.
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新时期思想政治工作
摘要：随着人类社会的发展和演变，根据新时期的社会变化而开展对应的创新和改革已经成为历史的必然走向。思想政治工作在我国有着从无到有的过程，而这个过。
关于新时期思想政治工作存在问题
摘 要：随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业思想政治工作在企业发展中的作用越来越突出，但由于种种原因，当前我国企业思想政治工作仍然存在着诸多。
加强新时期思想政治工作
摘 要：“思想政治工作不是万能的，没有思想政治工作是万万不能的。”面对新时期出现的一系列新情况、新矛盾、新问题，如何创新方法、创新思路、创新举措。