眼视光专业人才逆商和工作投入相关性分析,本论文可用于逆商论文范文参考下载，逆商相关论文写作参考研究。
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[摘 要] 目的 了解眼视光专业人才逆商和工作投入的相关性及影响因素,为稳定其人才队伍及提高眼视光工作质量提供依据.方法 采用一般资料调查问卷、逆商量表和工作投入量表对54名眼视光专业技术人员进行调查.结果 眼视光专业人才不同年龄、工作年限、技术职称,逆商得分比较差异有统计学意义（P<0.01）,不同年龄、技术职称工作投入得分比较差异有统计学意义（P<0.05）,逆商与工作投入呈显著正相关（P<0.01）.结论 学校教育者和医院管理者应有目的的采取措施提高眼视光专业人才的逆商水平,从而改善其工作投入状态,提高眼视光工作质量.
[关键词] 眼视光专业；逆商；工作投入
[中图分类号] R77 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2017）03（b）-0172-03
[Abstract] Objective To know the correlation between the talent adversity quotient in the eye and optics major and work input and influence factors and provide basis for the stabilizing the professional team and improving the working quality of eye and optics. Methods 54 cases of professionals in the eye and optics major were surveyed by the general data questionnaire, adversity quotient scale and work input scale. Results The difference in the adversity quotient score between the talents in the eye and optics major of different ages, working limits and professional titles had statistical significance（P<0.01）, and the difference in the work input score between talents of different ages and professional titles had statistical significance（P<0.05）, and the adversity quotient had an obvious positive correlation with the work input（P<0.01）. Conclusion The school educators and hospital managers should take measures to improve the adversity quotient levels of patients in the eye and optics major thus improving the work input state and improve the eye and optics work quality.
[Key words] Eye and optics major； Adversity quotient； Work input
逆商（AQ）即逆境商數,是指面对逆境承受压力的能力,或承受挫折和失败的能力,或理解为面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力[1].心理学家认为,在智商相差不大的情况下,逆商对一个人的事业成功起着决定性作用.目前,我国眼视光专业人才的技术职称定位偏低、从业资格认证缺乏规范等,导致很多无视光专业背景的人从事验光配镜工作,从而使得患者对于验光配镜的认可度低,眼视光专业人才社会地位低等[2],面对职业压力和社会压力等,眼视光专业人才的工作积极性、职业认同感和吸引力等值得探究.
1 资料和方法
1.1 一般资料
选取某眼科医院和某综合医院眼视光技术从业人员54名为研究对象,男性12名,女性42名,年龄24～35岁,平均（27.39±2.999）岁.
1.2 研究方法
1.2.1 研究工具 ①一般资料调查问卷：自行设计,该问卷包括年龄、性别、工作年限、第一学历和技术职称等.②逆商量表[3]：由Stoltz编制,该量表包括控制、归因、延伸和忍耐共4个维度,40个条目.得分越高说明逆商越高.该量表总分及4个部分的重测信度系数为0.72～0.79,克隆巴赫系数为0.76.说明该量表具有良好的信效度.③工作投入量表（UWES）[4]：由Schaufeli编制,该量表包括活力、奉献和专注共3个维度,15个条目.得分越高说明工作投入水平越高.该量表总分及3个维度内部一致性信度0.916～0.974,采用验证性因子分析结果各项指标均在合理范围内,结构和原量表基本一致,说明结构效度较好.上述说明该量表具有良好的信效度.
1.2.2 资料收集 研究者统一向调查对象解释调查问卷和量表填写说明,并取得知情同意,现场发放问卷,无记名填写并当场收回,回收率和有效率均为100%.
1.3 统计方法
收集的资料进行核查编号,输入Excel数据库,采用SPSS 13.0统计学软件进行数据统计分析,采用的统计学方法包括t检验、χ2分析、Spearman相关分析和回归分析其中计量资料用（x±s）表示计量资料用[n（%）]表示,P<0.05为差异有统计学意义.
2 结果
2.1 一般资料对逆商和工作投入的影响
结论：关于对不知道怎么写逆商论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文逆商测试论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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