企业管理视角下村级财务人员素质,这篇企业管理视角论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
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摘 要：近年来,*运动不断深入,被打的“苍蝇”不断被公布于媒体.从腐败的案例来看,“苍蝇”们的腐败都与村级财务管理不善有关.因此,要杜绝“苍蝇”的滋生,培养出一支高素质的财务人员队伍成为关键.通过对某地农村财务人员队伍综合素质现状进行调查,找到他们综合素质不高的根本原因,提出不断提升他们综合素质的建议.
关键词：村级财务人员；素质现状；调查研究
新型农村集体经济组织的会计机构设置,根据新型农村集体组织本身经济规模,会计核算工作量大小和会计核算工作水平,可分别采取以下两种设置方式：一是,凡新型农村集体经济组织本身经济规模较大,会计业务量较多,会计核算水平较高的,应当由本经济组织自行设置会计机构；二是,凡新型农村集体经济组织本身经济规模较小、会计核算量较少,会计核算水平较低的,会计核算记账工作可以委托乡镇财务服务中心,新型农村集体经济组织本身设置财务专管员.
村财务专管员由新型农村集体经济组织提名,经股东代表大会同意,并报乡镇备案,受聘人员必须具备以下条件：有较高思想觉悟,熟悉财经法规政策,并有志于农村财会工作；必须具有会计从业资格证书；有2年以上财会工作经历和较强的农村财会业务能力；有初中以上学历,年龄一般在50岁以下.
修订后的新的《会计法》总则第七条第二款明确规定,县以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作.按以上要求,笔者所在霍邱县采用乡、镇财务服务中心指导管理村集体资金并记账,村级设立财务专管员.
笔者对安徽省霍邱县村财务专管员素质情况进行调查,就存在问题及如何解决进行分析.
一、村财务专管员综合素质情况的调查结果.
笔者对霍邱县680个自然村的村级财务管理人员素质现状调查结果如下：
1.年龄情况：20岁-30岁占5%,30岁-40岁占8%,40岁-50岁占25%,50岁以上62%.
2.持证情况：他们基本上无会计从业资格书,无职称证书.
3.工作年限情况：工作年限1年-3年占10%,3年-5年工作年限占35%,5年以上占55%.
4.文化程度情况：初中文化占42%,高中文化占51%,中专以上学历占7%.
5.接受继续教育情况：大部分人员没接受入职培训或后续在职教育.
二、调查结果显示村级财务专管员的素质现状存在的问题
从以上调查结果来看,霍邱县村级财务专管员的素质现状存在诸多的问题.
1.村级财务专管员角色定位不准,年龄结构老化,事务繁多,惰于村级财务监督管理.
村级财务专管员又叫“村文书”、村组委等,多重角色定位体现他们职位不高,职责不少,事务繁多.他们不仅负责村级财务管理,处理各类报表,帮助群众开据*明材料,还要做好村务公开,党建、民政资料整理及保管工作.还要负责村各类文书,材料起草、来往信函上传下达的工作.通过调查发现他们中50岁以上占大部分,繁琐的工作使他们不能把主要精力放在村级财务管理与监督上.因此,他们能投入“财务专管员”这个角色上时间少之甚少,造成了报账不及时,财务资料管理不规范,对资金监督不力等现象.
2.文化程度较低,专业化知识贫乏、财务管理混乱.调查发现村文书中初中文化占42%,高中文化占51%,高中以上文化不到10%,无会计从业资格证书,虽有部分人员曾参加2007年举办的村级财务人员培训,获得《村财务人员从业资格证书》,但距现在近10年.这些年来,他们没有参加继续教育或其他形式财务知识系统学习,原则上不能胜任“财务专管员”工作.在业务处理时出现违反财经纪律,票据审核把关不严等现象,如：“白条入账”,“私设小金库”等.会计处理不规范也常发生：如借款时记入“短期借款”还款时连本带息记入“其它支出”这样造成了虚增债务.
3.财务人员队伍不稳定,离岗交接不到位,造成了村级财务混乱及会计资料查找不便.村财务人员不稳定原因有：（1）自身原因.现在物价水平提高,村干部报酬低,稍年轻有力的青年做一年半载就会外出发展,另谋职业.（2）村委会换届原因.新的村委会成立后,某些领导认为原来的财务人员不给力,以调整职务为名,换成他们想用的人选.
近年来,因村级财务人员专业技能较弱,不重视会计档案管理,离岗交接不到位,重要的会计资料保管不善,一旦出现问题,无据可查,无证可取,导致相互扯皮,推卸责任.
三、建设高素质村级财务人员队伍的建议
1.完善村财务专管员制度,把好“入口关”
村干部三年一换届,造成了村财务专管员频繁更换,甚至出现随意性任用.县主管部门要制定并实施《村级财务人员录用、聘任办法》,规范村级财务人员的录用,实行竞聘上岗制,严把村级财务专管员“入口关”,杜绝村主要领导指定村级财务专管员的做法.
2.加强村级财务专管员培训工作,提高他们的综合素质
上级主管部门要高度重视村级财务专管员的培训工作,适时制定培训方案,健全培训制度,把对村财务专管员培训管理纳入对乡、村年终考评考核中.重视常规培训与临时培训相结合.结合新修订的《村集体经济组织会计制度》实施意见,培训重点放在财经法规与会计职业道德、会计基础知识,会计电算化等方面,着力提升他们的业务素质.
合理安排培训内容：村级财务公布事项培训、会计档案管理的培训,同时,加强村财务人员农村综合改革、强农惠农政策、涉农资金监管等方面培训.并鼓励他们参加提升学历和技术职称考试,并把他们取得相关证书与他们的工资福利联系起来,注重专业培训与社会教育、自主学习三结合,全面提升他们的政策理论素质和业务素质.
3.管好村级会计档案,做好会计人员交接工作
应严格按照《会计档案管理办法》的规定,加强对村级会计档案的管理.会计档案要编制会计档案保管清册,定期造册归档.制定会计档案查阅、借阅办法,遵守会计档案保管期限和履行销毁手续.
结论：关于本文可作为企业管理视角方面的大学硕士与本科毕业论文企业管理专业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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