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非礼论文参考文献：
复工薪金被“单降”
案例：李某是一家外企的民工,在该企业的后勤岗位已工作三年多,节前休年假,回家过春节.节后回来上班时发现,他的工资少了二百多块.经打听,这是企业管理层单方决定的,因为企业效益不好,减发二线工人工资.为此李某去找企业人事部门,人事部门的答复是：“新年新开端,企业有权重新确定工资.认为新定的工资低,可以走人.”
说法：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.工资是劳动合同的重要内容.《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.用人单位不经和劳动者协商单方降低劳动者的工资是违法的.《劳动合同法》第三十条、第四十八条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.
工龄被“归零”
案例：郝某在一家民营企业当锅炉工,用工制度改革劳动合同法实施时,他已在该企业工作八年多,固定期限的劳动合同也已签了两次.春节后他回来上班,被告之因放假“合同中断”,合同重新签订,工龄“从零”开始起算.这样不但不给他签无固定期限劳动合同,而且“带薪年休假”也成了泡影.
说法：国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,春节,放假3天（农历正月初一、初二、初三）.春节放假,是国务院的规定,其不能引起合同“中断”,不能使原合同期限“归于零”.即或是企业自行规定的放假,没有法定的事由、没履行法定的手续、没有给工人发放补辞退补偿金,企业与劳动者的劳动合同也不会因放假而“中断”.节前、节后,劳动者工作时间,应连续计算.《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,其中包含：连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.国务院发布的《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.”
试用被“重复”
案例：张某是某运输队干装卸的农民工,他已在这里工作了一年,年底合同到期,回家过春节.节后,他又来到了这个运输队,要求继续在这里打工.老板同意他继续在队打工,但说“过去的一篇已经掀了过去,一切从头开始”.他去年和老板签合同时,合同中已规定了两个月的试用期,今年新签的劳动合同又给他规定了两个月的试用期.试用期只发试用工资,试用工资不足正常工资的60%.
说法：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.试用期是在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限.既然之前已经对张某试用过了,用人单位和张某双方已经进行了解,用人单位对张某是否合格已经进行了考核,其就没有必要再考核再试用了.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,用人单位不应再试用.且依《劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.”
编辑 吴忞忞mwumin@.com
结论：关于非礼方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关非礼论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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