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招聘启事论文参考文献：
招聘通常是公司人力资源部的业务,而招聘来的人却要分配在不同的部门里,人力资源部需要协调招人和用人之间的矛盾,毕竟从人力资源部门角度选择的人和从业务需要上选择的人,并不可能完全重合.因此,招聘启事常常会出现“说谎”的情况.
想想看,什么样的人在公司中最令大家头疼?一定是那些在一些不必要的事上斤斤计较的人,只要他们稍微感到自己和同事之间存在不公平就不依不饶,只要公司不能令自己满意就立即“揭竿而起”,和公司对簿公堂.有意思的是,在面试时,这种性格的人又往往不屑于掩饰,那种精明和计较一流露出来,就会令面试官产生一种排斥感.
招聘启事不会表示欢迎这种类型的人,公司似乎也并不招聘这样的人.但是这样的人难道就一定不好,不能为老板所用吗?未必.用凡事都斤斤计较的人来对付一些刁钻的客户,他的计较就会转化为一种力量.有的老板想找的正是这种“不省油的灯”,因为他希望自己的公司拥有能争能抢的业务骨干,在公司里拿高薪、被重用的大多是这类人.
再或者,如果招聘启事上写着“具有良好的沟通能力”,记住,那未必是该岗位真正的需求,或者说未必是老板最迫切的需求.也许老板希望受聘者具备这样的条件和能力：“具有当地户口”“能节约公司的每一分钱”“少和同事说话,多集中精力干好手头的事”.拿财务部门人员的招聘来说,以上的要求哪个才是老板真正需要的,稍微一分析就会得到答案.
所以,不要被招聘启事吓倒,以为自己没机会,当你的“硬件”不符合的时候,“软件”完全可以再弥补,也不要等到自己完全符合招聘启事的要求时再去面试.被面试得多了,你看到的人和风景也就多了,这同样是令自己增长见识的机会.逐渐地,你的能力会从用眼看人提高到用心看人,相应地,机会也会增多.
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