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信任论文参考文献：
栋方的年会主题是：“我们追求的信任slyle”,电子邀请函的背景音乐配的是“you raise me up（你鼓舞了我）”,打开邀请函,我就被感动了,感动于主题以及所有细节背后的诚意和责任.唐新明说为了这个主题,他们团队头脑风暴了好几个晚上.我自然想到了我们的风格,每年策划中国化妆品大会的主题,我们团队也一样会逼几个通宵,直到那个能拔动所有人心弦的主题出现.
如果不能感动自己,一定就不能感动别人,这是我和唐新明对待事情的态度.年会上,唐新明希望我对主题做个阐释,这就是信任,他相信我能解读出他内心里对信任的理解.
人和人之间是如何达成信任的呢?
和唐新明一见如故是因为一句话,他说：“化妆品是技术和艺术的完美结合.”我想这就是共鸣吧,共鸣是信任的开始,而信任的背后就是价值观认同.
什么是价值观?简单点讲,其实就是我们想成为什么样的人,想过一个什么样子的人生?
想做一个平凡的人?还是想成为一个受人尊敬的人?想追求一个有意义的人生?还是想过一个体验型的人生?有了愿景,就有了努力的方向,有了方向,我们就知道怎么判断,有了判断,我们就明白对和错,是和非等价值观没有对和错,好和坏,她是线条,慢慢勾出我们的轮廓,清晰地呈现出我们是什么样子,我们揣着这个画像一路寻找和我们一样的人.价值观是个很奇妙的试金石,通过一句话,通过一件事,通过共同喜欢某件东西,或者某个人,通过做事情的态度和方式,我们就能嗅到对方的味道,也就是所谓“人以群分,物以类聚”.而互联网时代,信息的扁平化改变着人和人链接的方式,人们很容易就能嗅到同类,人和人的关系正在以价值观为中心形成新的社群,圈层.
人和人关系的变化改变着传统的商业模式,过去的人口红利是基于城市化进程推动的消费升级,一线城市影响二线城市,二线城市影响三线城市,依次纵向延伸,而互联网将消费者变成点对点的影响,消费行为更多依赖圈层、社群的影响,小米的成功告诉我们正在迎来“信任红利”的时代.
因为信任,所以简单,简单是一种速度.史蒂芬·M·R·柯维在《信任的速度》一书中为我们展示了信任的力量,柯维令人信服地证明了信任是个可测量的成效加速器.当信任上升,效率会随之上升,而成本则随之下降,从而创造出柯维所说的“信任红利”.
品观传媒是享受到信任红利的企业,品观是一个特别强调价值观认同的企业,我们通过文字,通过态度,通过做人的原则,做事的方式,通过做什么,更通过不做什么,画出自己的轮廓,一路前行,一路相认“臭味相投”的读者、客户、合作伙伴.我们深感价值观相同的人在一起,做一件事,合作一个项目,由于有信任,沟通成本极低,工作效率极高,事情的成功率也很高.关键是在合作的过程中不仅达成目标,而且进一步加深感情,这是我们能感受到的信任的力量.
如果“人口红利”是机会的话,“信任红利”更像是考验,抓不抓得住,不是靠勇气,要靠企业自身的修炼.
马云说：“在阿里巴巴有一样东西是不能讨价还价的,就是企业文化,使命感和价值观.”阿里巴巴价值观的核心就是用信任换来管理的简单,在最缺乏信任的网络虚拟空间,阿里巴巴的成功,正是通过让自己成为一家值得信任、值得尊敬的公司,帮助成千上万个认同阿里巴巴价值观的企业成长,共同构建了一个值得信任的互联网生态.
这样的成功才是信任红利时代,我们追求的信任style.
结论：关于本文可作为相关专业信任论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文人与人之间的信任 感悟论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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